沟通，是职场战略的金钥匙。在一个电视台的对话栏目中，一个家电企业的副总裁现身说法：“我曾是个内向、怯懦的工程师，但后来却一路顺风，屡获提升。当我担任公司副总裁的时候，回头看到与我一起进公司的同事仍在原地踏步时，不禁感慨‘他们比我聪明，也比我努力，惟一欠缺的是沟通’。”由此可见沟通的力量。然而，目前60%的办公室问题都是因沟通不良产生了很多纠纷，30％的离职症状都来自沟通不畅。事实上，如何与上司、同事、下属的沟通已经成为职场的凸现的首要问题。

　　沟通是获得好人脉的关键，但是，必须讲究场合。不注意这点，说一些不适宜场合情境的话，往往适得其反。场合是指双方进行沟通时的地点与氛围。场合有庄重与随便、自己人与外人、正式与非正式、欢快与悲痛、公开与私下之分。场合是决定双方沟通效果的重要环境因素。同样的话在不同的场合说，所产生的实际效果是不一样的。著名服务营销专家梁芳老师（预定职场沟通培训，请联系13838213914）认为，所谓注意说话的场合，包括以下三个方面的意思：

　　首先，要接受场合的约束。

　　有一年全国高考结束不久，一位记者去访问一位外语类的优秀考生。原来设想好的问题中有“你父母是否具有辅导你学习英语的能力”这个问题，但是在采访时，记者看到考生的父母也陪伴在场，原先准备的提问方式就显得唐突而不礼貌了。于是他在采访时将原来的提问改为“你们一家是不是常常在一起讨论学习英语方面的问题”，这一提问就显得相当自然。

　　其次，要积极寻找适当的场合。

　　例如，领导找部属谈工作，把部属请到办公室里来谈是很正常的事。办公室象征了领导者的职责所在，能使谈话具有严肃性。而如果领导到部属家里去开导某个部属，就体现了领导放下架子、平易近人的作风。在部属家里会见部属，更有利于拉家常，使谈话气氛轻松，彼此的心贴得更近。

　　再者，要看话语环境。

　　话语环境指话语本身的环境，人们常称之为“上下文”。言语表达效果如何，与上下文的配合有直接的关系。总之，著名服务营销专家梁芳老师表示，不同场合，你需要不同的说话方式和说话技巧，不同场合，你需要不同的说话方式和说话技巧。

　　地点：主管办公室

　　经验：不卑不亢。

　　主管请Mark进办公室，询问他对奖励方案的看法。Mark很紧张，推说工作忙，没来得及想。

　　著名服务营销专家梁芳老师点评：错失了一次谋求利益的机会。

　　应对上策：

　　1、“感激您与我交流，业绩好应归功于管理者。”

　　2、“奖励方案是否会很快公布？”

　　3、“做销售常被客户挑剔，但您的压力一定更大。”

　　4、“我做了大量销售维护工作，年底可超额15%、”

　　5、“遵守承诺是公司对员工最好的回报。”

　　应对下策：

　　1、“反正吃亏的总是我们。”

　　2、“物流部总是眼红我们的奖金。”

　　3、“为什么不按劳分配？”

　　4、“我不接受不公平的方案。”

　　5、“不知道。”

　　6、“公司制度都是骗人的。”

　　地点：前台

　　经验：难得糊涂。

　　Jane去前台取快递时，被问及她的老板Maggie是否因被甩而发老姑娘脾气，Jane不知如何作答。

　　著名服务营销专家梁芳老师点评：勇敢面对，如鱼得水。

　　应对上策：

　　1、“谢谢你通知我来取包裹。”

　　2、“我是新来的Jane，以后请多关照。”

　　3、“Jack的头发好像小贝哦。”

　　应对下策：

　　1、“不要说她的坏话。”

　　2、“你们很过分。”

　　3、“Maggie不是老姑娘。”

　　4、“她哭了好几回了！”

　　地点：会议室

　　经验：讲熟悉的内容。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/1131535.html

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