心态关乎成败，许多人都会赞成这一点。做好充足的心理准备是有一份善意态的条件条件，求职时揣一颗平凡心，找一份好工作对优秀的人来说并不会是一件太艰苦的事。面对求职择业，大学生的心理庞杂而多变。一方面，经过十几年的寒窗苦读，“十年磨一剑，霜刃未曾试”，如今行将走向社会一展本领，实现自己的人生价值，许多毕业生都急不可待蠢蠢欲动。另一方面，也恰是因为十几年的埋头苦读，已经习惯了关闭的学校环境，社会经验绝对缺乏，现在需要自己主动走向社会，许多人都会存在一些缓和甚至恐惧的心理。因此，调剂好求职择业的心态,形容的成语，做好充分的心理准备，积极参加竞争，大胆迎接挑衅，在求职就业的进程中有着无比重要的作用。 那么，我们应当以怎么的心态面对求职？要做到以下几点。

（1）乐观、自信

　　不要总认为自己不够优秀，较别人而言，自己总有闪光点。没拿过奖学金？没关系，在写作方面不还获过奖吗？没获过奖？不要紧，不还通过了国家英语六级吗？什么，连英语四级都没通过？也不要紧，不仍然是个大学生吗？你诚实、勤奋、坦率、交际能力强……这些不都是自己的长处么？不要任何事情都“先做最坏的盘算”，在求职前不要让达观和自卑盘踞心理的高地，保持一个乐观的心态，建立对自己的自信心，比什么都主要。

（2）认真、审慎

　　有人把大学生的第一份工作比方为“人生的初恋”，对待“初恋”，怎能不当真预备，费尽心理，怎能不慎之又慎，千挑万选？找工作不是玩游戏，那是你的饭碗，是吃饭的家伙，是人生幸福的基本，这次挑选的工作，将会决议今后事业的发展，也将会为未来的社交圈子、生活方法和个人成长带来很大的影响。所以在找工作前，不要总抱着“尝尝看”的立场，不要老是一副“无所谓”的玩世不恭的态度，因为我们不能预知，现在寻找的这份工作将会影响你这毕生的一年？五年？十年？五十年？还是更长，甚至……一辈子？

（3）积极、主动

　　机遇总垂青于有筹备的人，它永远只属于那些自动出击，掌握机遇的人。在就业市场竞争剧烈、就业职位口多食寡的今天，除非超常的优良，否则，一天到晚等着工作找上门来，那是胡思乱想的事。踊跃一点，尽力一点，如果就业信息比别人早一点晓得，假如求职信比别人早一点写，如果简历比别人早一点投……那么你的机会就能比别人早一点到来。
（4）诚实、坦率

　　老实从来是美德。在到处充满着诈骗跟谣言的今天，诚实、坦白的求职者往往能受到企业的青眼。找工作时，所有要坚持准则上的“原汁原味”：是北京某某大学的，不能说成北京大学的；是本科生，不能说成研讨生；刚过英语国度四级，不要说成过了国家六级；是广东户口，不能说成北京户口……不是说只能是什么就说什么，而是说不是什么就不要说成是什么。适度的夸大是能够容许的，就像广告一样，但不能吹过了头，老鼠不要说成牛；更不能造假，黑的说成白的，否则如果可怜赶上个雨天把你身上的白色一冲，暴露无遗的时候，就不光是丢人的事件了。不要先被本人战胜

　　愚人说，一个人最大的敌人就是他自己。又有人说，牢固的碉堡最轻易从内部攻破。这说的大略都是一个意思：成败与否，很大水平上是取决于自身的努力。我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌毫不是危言耸听。大学生在求职时，要留神克服以下多少种心态：

（1）盲目自信心理

　　一些毕业生尤其是名牌大学的毕业生经常自我感到良好，认为自己在找工作的时候具备种种优势：学校牌子硬、政治条件好、专业需要旺、求职途径广、学习成就优秀等，对自身的劣势和难题估量不足。这种盲目自信的心理常常会使毕业生对用人单位挑三拣四，很容易会在求职中受挫。

　盲目自负不可取
　小赵是某名牌大学热点专业的毕业生，在激烈的人才竞争中数他筛选的余地大。然而，当同窗们一个个工作都有了眉目，他却至今没取得任何公司的面试机会。为什么呢？本来，小赵总认为本身前提优胜，又看到以往的学长们从事普通的文职工作一个月都能挣三千多。“我是做技巧的，我当然更值钱。”抱着这种心态，小赵在自己的简历上大笔一挥：“RMB4000以下免谈！”不少有意的用人单位看到此番“豪言壮语”后立即就撤消了招聘的动机。

（2）自大心理

　　盲目自满的心理在大学生群体中十分广泛。很多学生往往看不到自己的上风，或者把自己的劣势扩展化，以为自己这不如人那不如人，不知道自己能干什么，走进就业市场就发憷，加入面试局促不安，缺乏竞争的勇气。实在，不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，实际上用人单位只想用“最适合的人”。刚毕业的大学生有自己自然的优势，如可塑性强、薪酬请求低、谦逊好学、有活气等特色，因而，求职时千万不要不可一世。否则，如果一个人对自己都不信念，又怎么能获取用人单位的信赖？

　　树立应有的自信

　　小何是2003届的本科毕业生，当初仍待业在家。今年的招聘会陆续开端后，她一点都愉快不起来，因为她感到自己学校并不名牌，专业是冷门，学历也不算高，没有什么能与别人竞争的。自从去年经由几回面试失败之后，她就始终不敢找工作了，由于应聘者的抉剔以及竞争者的光辉资格常让她觉得很自馁。就这样又从前了一年，小何还是没有找到一份工作。

（3）急功近利心理
　在找工作的时候，有的毕业生过火重视位置、薪酬，二心只想进大城市、大机关、大企业，去沿海发达城市和地域，削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻，甚至为了临时的好处宁肯摈弃自己所学的专业，不顾自己的兴致。这种心理可能会使你确实得到一些面前的利益，但从久远来看并非理智的选择。

（4）羞涩心理

　　许多大学生缺乏社会交际实际的经历，遇到生疏人就紧张，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘会上丢了简历就跑，在面对招聘者的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次，即便是准备好了的说辞也忘个一尘不染，这样的人如何有人赏识？

（5）造假心理

　　总会有那么些人爱好脚踏两船，耍“小聪慧”，认为弄假学历、假证书、假声誉就能瞒天过海，敲开用人单位的大门。须知要想人不知，除非己莫为，究竟真的假不了，假的真不了，这些鸡鸣狗盗一旦为用人单位所知，你丧失的不仅是工作，还有声誉。

（6）依附心理
　当今的大学毕业生，是那“八十年代”诞生的“新一辈”，是“长在甜水里”的一代。缺少独破性，凡事需要别人拿主张，甚至在求职现场或口试的时候都须要亲人、友人的陪伴，对这种仍是“大孩子”的毕业生，用人单位如何能错误他的才能发生猜忌？无主意、无气魄，工作的时候无奈独当一面，用人单位个别不会斟酌这种求职者。

（7）患得患失心理

　　职业的抉择往往也是对机遇的一种掌握。错过机遇，你兴许将会与胜利擦肩而过，失之交臂。在面对取舍时，当断一直、患得患失，这山望着那山高，成果往往是一无所获，这种情形并不少见。

（8）惧怕失败心理

　　大学生很少经历失败，十几年的求学生活一路顺利走过来，这自身就阐明了他们学校生涯的成功。因此，毕业生当中的良多人都是博得起输不起，特殊是一些心理素质比拟差的学生，在阅历了几次求职的失败后，更加认为自己确切不行，什么处所都不如人家，这也不行那也不行，从此一败涂地，情感低落，感到前程无望。其切实竞争激烈的职场，很少有人能在求职中一次成功。求职者当中的绝大多数，无不是经过多次的求职、屡次的应聘、多次的考察才干在最后找到自己心仪的工作。看待失败，毕业生应当学会“屡败屡战”，更应该从失败中总结教训，汲取教训，以让自己在下一次应聘中做得更好。
　　面对求职，咱们必定要走出心理的误区，战胜不健康的求职心态，甩掉心理累赘轻松上路，乐观、英勇地走好每一步。只有我们下定信心、不怕就义，消除万难、争夺成功，我们信任，来日的阳光一定是残暴的！

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/113152.html

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