面试中经常会被HR问“你最大的缺点是什么？”这个问题，那么，究竟应该怎样回答才比较合适呢？在回答这类问题时有哪些禁忌呢？那么到底面试问缺点怎么回答呢？下面跟随小编一起来看看吧~

　　切忌谈一个不算缺点的缺点

　　比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。

　　你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

　　切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

　　比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。

　　关于社交能力

　　A: 我社交能力很差

　　B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

　　关于领导能力/合作能力

　　A: 我不会领导他人

　　B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

　　显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

　　切忌谈无法改善的缺点

　　比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。

　　能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你能认识自己，还能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

　　切忌谈非职业缺点

　　比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。

　　面试问缺点回答要点

　　1.谈已经在改正的缺点或是有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

　　2.谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

　　3.谈一个真实的缺点。

　　具体而言，可以这样说：

　　例1：喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

　　例2：不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度？通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/1131151.html

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