多朋友在后台留言给我,说,觉得自己工作的公司负能量较多,自己常常在工作中,总是被动卷入各种纷争,不小心踩上地雷,问我:怎样才能避免公司中的各种职场政治斗争,从负能量中脱胎换骨,逆势生长?说真的,这个话题非常有难度,也非区区千把字能回答完整。但我还是可以谈谈自己的看法和观点,供感兴趣的朋友参考。
1、学会理解同事
在职场上,我们会跟很多工作的目的都不同的人打交道。同为同事,有人为了梦想,有人只求温饱,还有人,则是希望功成名就。
因此,在实际打交道的过程中,同事彼此之间的期待把握上,会有出入,也就容易产生落差,而这种落差,极易导致各种误解产生,矛盾和冲突也就在所难免。
虽然在工作中,把事情做好是对的,但如果仅仅只懂得把事情做好,就以为万事大吉了,那却是远远不够的。
实际上,在与同事合作的过程中,不仅仅是做好做坏这么简单,往往还会牵扯到各种利益的问题,所以,在做好事情的同时,记得去争取自己该得的利益,但同时,也记得别人也有利益,因此就要很好把握分寸,不要越过界,去踩别人的痛点。
所以,与同事相处,我的第一点建议是:一定要有意识地学习如何与同事相处。即便是在前期相处中,可能获得的是负面评价,或是碰到的是不愉快,也不是什么打紧的事,最重要的是,要懂得从中反省并成长。这样不断修正,之后再换到不同环境,面临不同团队,也能驾轻就熟。
2、多结交跨年龄层与跨部门同事
在职场是,朋友分两种,一种是同龄或同年同批进来的同事,另一种是资深同事。
很多人遇到不开心,习惯找年龄相近的同事倾诉,或发泄情绪,但是年龄相近的同事,特别是那些才入职场时间不久的同事,彼此之间大多只能在情绪上支持,遇到困难和负面问题的时候,更多可能是采用负面情绪互相靠近取暖,而不是尝试去跳出现状去找新的突破口,这无异于是火上加油,根本无助于解决困境,厘清问题,往往可能会带来更多的麻烦。
因此,我的建议是:多结交些资深的前辈,或者有相当处理类似经验的老同事去沟通和请教。这样做的好处是,因为他们曾经经历过,体会过,处理过,所以知道如何排解相对会更好,因此也就能能提出不同观点供你学习和参考。
另外,如果有条件,建议也跟至于跨部门同事多沟通沟通,聊一聊。整是因为部门,所以立场不同,想法可能也会不同,听听他们的意见,可以从不同工作部门的需求和看问题的角度来提醒自己,可能会使得你可以看到原先忽视的盲点,并加以改进。
3、训练快转移注意力的能力
在工作中,造成情绪压力的来源大多有三:一是直属主管的的工作任务分配的公平与合理性;二是同事之间工作关系的处理顺畅与纠结的程度;三是工作内容的难度和强度大小。
这三种情况,有时候还会彼此交错,难以清晰区分和理清,所以在实际的工作中,往往就会带来冲突和不满。年长的人,因为有经验,在分配、接受和处理任务的时候,往往能张弛有度,但相对年轻一些的人,因为血气方刚,碰到任务分派不均或是意见不合的时候,就容易忙着宣泄不满,或是自顾自生闷气,这样反而容易搞乱处理事情的步调,让事情变得复杂化。
如果真的碰到这种情况,建议不要一下就沉进去不能自拔,最好还是先暂时抽离事情本身一会儿,平复一下心情,调整一下心态再说。千万不要死磕,也不要一言不合就爆发,或者一言不合就郁闷,更不要在还没有理清头绪之前,就使用“洪荒之力”蛮干一气。
在处理类似事情的过程中,我也不赞成有些人说的“出去旅游一下”之类的缓解方法,一是很多事情没有留给你用旅游缓解那么长的时间空余,另外,我觉得靠“旅游”来解决工作中的问题,是另外一种形式的逃避,只是徒有形式而已,并非解决问题的良策。
相对而言,我更赞成的方式是,尽量自己培养能更加深入探索的兴趣,并尝试不断去修正和培养自己快速切换工作、生活,快速转移自己注意力的能力,这可能才是能帮自己快速转移职场情绪的最有价值的能力。能快速转移,又能快速聚焦,在职场上,就没有什么难事能羁绊你,困住你了。
4、让自己成长才是最好的报复
虽然在职场上,大家越来越强调平等,但就具体的事情而言,分配与执行,做好与评价之间,大多数还是层级分明的,该考核得考核,该评估得评估。即便是相对扁平化的组织里,乃至同级的团队里,你还是难免会碰到同事欺负新同事的情况。
在工作上受到委屈之后,很多人会伺机报复。但我认为,任何的力都是有反作用的,伤害别人的同时,自己也会收到伤害。所谓“伤敌一千自损八百”,在职场上,特别是在利益共同体的团队里,更是如此。而且,有时候,如果受到的是来自上司和资深同事的有意伤害,你贸然对抗的话,因为资历和权力都不如对方,到头来,吃亏的可能还是自己。
所以,我的建议是,还是尽量专精在自己的专业方面吧,只有将专业钻研得更强,能持续发展更深入的人际关系,当你到达一定职位时,手中的砝码和筹码自然就会帮你扭转局势,改变现状。
5、接受人性的真实面
很多人碰到职场中的负能量的时候,要么是认同,背靠背取暖,比如你骂老板,我也骂老板,你抱怨上司,我也抱怨上司,结果最后自己也变得与他们沆瀣一气,成了一个负能量聚集场的一部分。
另外一种反应,则是像条件反射一样,直接排斥,或者对抗。可是,那些被你拒绝的,到头来,你会发现,它不会消失,总还是存在,它还是会时不时会回头来找你。似乎变成了太阳下跟着你的影子,弄得自己很疲惫。
我觉得,你也可以完全不采取以上两种办法,而是尝试去理解它,让它变成显影剂,放大镜,用它来凸显血淋淋的真实,帮助你看清现况,让你获得成长的动力。
也许,在真实世界中,对你坏的人,反而会让你保持警惕,能让你随时随地意识到自己的短板和缺点,能予以防范和加强,从而提升和提供自己。而那些对你好的人,往往可能会让你变得麻痹,特别是,你若不幸遇到绵里藏针的同事,可能在好的另一面背后,他也可会挖洞让你跳,反而让你更难防范;倒是那些对你严苛的人,可以让你一直保持警惕,更加有助于你的锻炼和学习。同样的事情,关键在于你如何解读。
我自己更加倾向于学会跟负能量相处。如果在负能量当道的职场,有一天,我们自己学会能理解负能量,能轻易隔离负能量,与负能量并行不悖,它负它的,你正你的。如果,你不仅能跟负能量相处,甚至可以转变部分负能量,让它变成你正能量的助力的话,这样,你后续的工作可能会变得顺利很多。
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