90后员工裸辞，写邮件和80后领导互喷，看70后如何做点评

人物

小No：90后，互联网运营岗

刀把：80后，小No的直线领导

我：70后，两个人都认识，就是一劝架的

楔子

小No又离职了。

这是我认识她一年多以来，她的第三次离职。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞;和前两次不同的是，这次小No居然写了长长的离职信，让我倍感诧异，因为这完全不是她的风格。

辞职信交上去了，刀把居然还回应了。在我印象里，他之前对于员工辞职的态度一向都是爱谁谁。

下面是小No和刀把有关辞职这件事的互喷集锦，附上我的点评。

小NO：

首先声明，我之所以写这封辞职信，完全是因为公司的奇葩规定：辞职信必须超过500字才给办理离职手续。否则就5个字：老娘不干了!!!标点不要算在里面哦然后做成一个牌子，像奥运举牌小姐一样举着绕公司一周，以示交接完成。

刀把：

首先，500字的辞职信，是希望每个人在离职前，都能认真思考自己的决定，并客观总结在公司的得与失，没有为难大家的意思。

不可否认的是，之前不少离职的同学，在信中说出了他们的心里话，有的又选择留下，有的则为公司提升管理水平和员工满意度提供不错的意见。所以，在这里还是要感谢你的离职信，虽然我对当中的某些观点持不同意见。

我：

500字离职信的规定还是头回听说，有点新意。常规做法是离职面谈和离职员工调查表，但流于形式的多。不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。有的时候爆发出来也挺好。

听说，刀把他们公司还有离职员工因为离职信写得好而得奖的，算是员工关系操作中一种新的尝试。

小NO的第一条离职理由：

公司居然不让在办公区收快递这是最重要的原因了。那么大冷的天，我还得一趟一趟往楼下跑，这可是21层诶，我还怎么和那个帅气的快递小哥温柔地交流呢?

刀把：

对于你平均一天三趟下楼取快递来说，21层楼确实有点残忍。从不时经过你的办公桌时，看到你浏览的页面，我估计你的这些订单，至少有80%都是在工作时间完成的，加上你每天下楼取件的时间，一个小时怎么都是需要的，虽然我从来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥，我真心觉得他不够帅。

我：

90后果然就是90后，第一条离职理由就语出惊人。看来冬眠说、姨妈说之外，现在还可以加上一条快递说。

90后都是原生态的剁手党，但刀把你可以隐忍这么久，真不愧是有容乃大。极端的做法有封网的，但我想大多数的管理者，都对上班网购这个事情一筹莫展。

小NO的第二条离职理由：

最烦你一遍一遍地给我们洗脑，什么价值观啦，什么责任感啦，什么设定目标啦，每次一开会就说这个，每次一聚餐就说这个，呜呜呜，我喜欢吃的大虾都凉了。客观效果是这几个月减肥效果不错说到我没有胃口。

刀把：

如果你把梳理目标和安排工作叫做洗脑的话，那么除非你不上班，否则估计走到哪里你都躲不开。

上次聚餐的大虾虽然有点凉了，但是你还是吃了12只中的7只。顺便说一句，我还真没觉得你瘦了，因为上周你刚刚嚷嚷椅子太小坐不下，要求给换个大的。

我：

70后80后最头疼的事情，可能就是怎么给90后开会了。价值观宣贯这种事，根本就是对牛弹琴，经常是你卖力地讲，他在下面微笑且迷茫地看着你，心中万头草泥马奔腾。

90后是互联网的原住民，是虚拟社会里的主人，在现实交流中经常呈现木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包，他们其实是现实生活中非常不善于和人打交道的一群。

这样讲吧，70后基本是线下的，80后是线上线下两栖的，而90后就只有线上了。经常见到90后在虚拟空间里谈笑风生逗比无限，一旦进入面对面的交往，就像鱼上了岸一样。鱼上了岸啥样?大口喘气翻白眼啊。

现在有些公司，已经把企业文化项目开发成线上游戏的方式，据说对90后的效果不错。

小NO的第三条离职理由：

最不喜欢公司的读书会，辣么长的文章，还要每周一本，开会说心得，抱歉我无法保持注意力超过30分钟。

刀把：

工作需要保持专注，这是公司针对年轻员工注意力漂移，而设定的培训科目。我注意到你在开会时，平均不到3分钟就要玩一下手机，这说明你确实需要提升一下专注度了。

不然就算是上厕所的十分钟，如果你忘带手机，我都怕你无法顺利完成整个作业流程。你好像上个月刚把手机掉坑里了吧。当然读书的书目还需要改进调整，更符合你们的特性。你有什么建议吗?

我：

刀把的回应有够毒舌。手机、IPad和电脑是90后成长中的三大要素。在享受新技术带来的愉悦时，不可否认的是全民的注意力和耐心下降了。

我的手机就经历了从背包，到裤兜，再到手里拿着这三个位置的变迁，相应的查看频率也从一天数次提高到了一小时数次。

所谓的时间碎片化和信息碎片化，带来的后果是心态的碎片化，浮躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋势，对抗只能是螳臂当车。

通过习惯调整做适度的平衡，倒是一个可行的办法，于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等方法在当下流行，算是一种反省之后的回潮吧。

小NO的第四条离职理由：

办公环境差强人意，我知道公司在这上面花了不少钱和心思。但就是工位太小了，旁边的姐姐是个重口味，每天不是韭菜，就是咖喱加大蒜，混合着她的Chanel5，算是世上最奇葩的味道，没有之一。在离职的最后一天，我准备生吃两头大蒜，对冲一下这种风险。

刀把：

呃

我：

呃顺便问一句，能介绍我认识一下这位姐姐吗?

小NO的第五条离职理由：

年会只抽到保温杯，我勒个去，Iphone6呢，现金5000元呢，马代双人游呢，哪怕是一年姨妈休假券也行啊。我在这公司手也太背了吧，这么背的环境，你让我怎么呆下去。

刀把：

亲，能把你的保温杯给我吗?我啥都没抽到。

我：

还有姨妈券这种东西，那男生抽到怎么办?

小NO离职的最后一条理由：

工资也太低了吧，我辛苦读书16年，堂堂二本毕业，8000块的月薪，扣掉各种，拿到手也就6000多，还不如老妈每个月给我的零花钱多呢。除了裸辞你，我别无选择。

你总说我们90后没有目标感，还总说你当初如何如何，是怎么白手起家在北京买房买车的。拜托，我老爸老妈有三套房，加上爷爷奶奶姥姥姥爷的房，够我一星期不重样换着住的。

你的那些目标不是我的目标。我只要开心地上班，开心地生活。其他与我何干?

刀把：

你可以开心地啃老，我没人可啃。

我：

70后基本上无老可啃，80后可以小口小口地啃，90后都不啃了，只是张着嘴等着老来喂。

现在社会上流行一种说法：寒门再难出贵子。代表性的段子有巴菲特8岁时被父亲带到华尔街的故事，比尔盖茨创业时受到母亲扶持的故事，一群银行实习生的成长经历的故事，等等。

这些段子的真假姑且不论，但核心思想无非是说：如果你是寒门，起跑线上就输了，你的眼界、视角、格局、见识、背景等等根本就不足以支撑你的发展，你一定会因为生活所迫做出很多垃圾的选择，从而强者恒强，弱者恒弱。

对于这种说法，我只有两个字：扯蛋。这要么是winner的自鸣得意，要么是loser的自找借口，别无他解。

自古以来，一个人要想成功，只有两个最基本的动力源：兴趣或生存。要么你为了自己喜欢的事情去奋斗，要么你被生活所迫去努力，本质上没有其他可能。

90后作为最新的职场一代，之所以这么广为诟病，就是在于这两种动力从群体意义上被打小阉割掉了。

90后生存压力的解读

先说生存压力，90后的父母基本上是60后，相对于80后的50后父母，和70后的40后父母，他们在财富积累上无疑更加丰厚。

而且60后正赶上三年自然灾害和文革，他们的生长环境非常恶劣，小时候吃过不少苦。人就是这样，自己吃过苦，就一定不想让孩子再吃苦。

于是主观上有意愿，客观上有条件，啃老就会成为一种群体现象。哪怕父母在农村的，每个月几千几千地补贴到城市打工孩子的，也绝不在少数。

这还只说到父母，还有爷爷奶奶外公外婆呢，90后基本上都是独生子女，集三家之力供养一个孩子，生活想有压力都不行，即使现金没那么宽裕，至少有好几套房在那儿放着呢。

在写这篇文章时，又一个朋友跟我抱怨春节一过，公司又有好几个90后裸辞了。其中一个女生，每月5000的收入，在北京三环边上租着90平米的两居，开着迷你Cooper，从不在家开火，每年少说两次国外自由行。我算了一下，家里至少每月要给她补贴15000元。

70后很少有裸辞的，85后裸辞开始兴起，到了90后，裸辞基本就是一个集体自觉行为。不要和我说什么兴趣使然，如果账上没有存款，又没有其他经济来源，你看有几个敢裸辞的?说到底，还是没有生存压力。

缺乏生存压力，是90后职场成长中的第一大杀手。成长是一个鲜血淋漓的过程，是一次次把自己扒光，再找件衣服穿上的过程，是一次次被人家大耳光扇在左脸，还不得不把右脸伸出去的过程。

如果没有现实的压力，我不知道有多少人愿意承受这种折磨。而如果时时都有退路，我想大多数人都会选择逃避，这是人之常情，无关90后，80后，或者是70后。但如果没有这一次次的破茧重生，成长又从而谈起呢?

也正是基于这点，我对寒门再难出贵子的说法无法苟同。家境贫寒，确实会影响一个人的自信、眼界等等，但在不得不做这个最大的奋斗动力上，富二代、官二代们，会有更多的余地吗?至少我很少看到。

90后职业兴趣的解读

再来说说兴趣，这是促成成功的第二个要素。大家都在说90后是个性鲜明的一代，他们会凭着自己的兴趣来选择职业，所以他们的目标感是很强的，会投入，会创新。本来我也这么认为，但在这几年接触过成百上千的90后之后，我觉得这也纯属瞎扯。

来看一个真实的案例，朋友公司招了一个应届大学生，学人力资源，问他的兴趣，说喜欢和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人交往。

一个月后要求调岗，原来他只喜欢和熟人沟通，觉得之前和朋友们一起都聊的不错，但和陌生人勾搭太难了，还经常被挂电话。

那好吧，既然喜欢和熟悉的人打交道，那就去做员工关系吧，两个月后又不行了，觉得接收到的负面情绪太多，自己都抑郁了。

转去做企业文化吧，那个正能量多。三个月后离职，据说找了个市场方向的职位。

你所以为的兴趣，可能根本就不是你的职业方向。通常来看，一个人在做自己喜欢的事情时可以快乐，可以全情投入，因此可以做得更好。但仔细想想，哪有什么事情是你全部喜欢的。

我喜欢和人打交道，那相应就要承受陌生人的不?你和面斥;我喜欢做管理，那就得准备好承担巨大的业绩压力;我喜欢做设计，可能设计稿会一遍一遍地被产品部门打回;我喜欢写文章做公众号，他么这篇破文我整整憋了一个礼拜也没有感觉，比便秘还难受。

因此，千万不要再拿你感不感兴趣来说事了。当你没有想好，或者没有准备去接受你所谓的兴趣中的那些负面的东西，你根本不配谈什么职业目标。

你喜欢你的女神在化完妆之后仪态万方的样子，那就要准备好接受她第二天早上醒来满眼眼屎牙都没刷的惨状，她可能上完洗手间还不冲水呢。你不信可以去问问大黑牛，看看范爷的台前幕后有啥差别。老炮儿们的热爱生活，那是在看清了生活的所有残酷和不堪后，还来选择热爱它。

朋友的小孩在美国念书，从中学一开始，学校就要求所有的课程都要自己选，你根据自己的兴趣、个性和实力，来选定一个课程组合和努力方向。正是在这种不断的选择和放弃，加法和减法中，孩子从很小就开始形成自我认知，学会坚持，也学会如何放手。

我们的90后呢，不要说小学和中学，就是到了大学，基本上专业、方向、自我生活管理、学习方法、个性形成，都是家长和老师代替他们选择的。没办法啊，你说就这一个熊孩子，关注聚焦，我得管他啊，他一小孩子，啥都不懂，万一选错了呢?

于是这猛一工作，啥事都要自己做主了，他倒是也会呀!爹妈没教过啊!和90后的沟通中，我发现最大的问题就是他们大多都不知道自己想要什么。没办法，这点能力打小就给阉割了，慢慢长吧。

悲观地展望一下

所以70后和80后管理者，在带90后团队中最感困惑的两个问题动不动就不干了和不知道自己该干什么，就有了明确的归属：生存压力缺失和自我选择能力弱化。

那么这种情况有没有可能好转呢?还是洗洗睡了吧，95后、00后的新人只会越来越难管，因为上述两大问题，在现有的教育体制和家庭结构下只会得到强化。

也许会有反转剧情，那得看看普二政策落实的怎样。

结尾

小No最终没有离职。一个是她出去转了一圈，发现8000元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参与游戏化的90后员工管理系统的开发工作，她觉得挺有意思。最重要的，是她老妈把她每个月的零花钱给停了。

老妈英明!!!来源：我可能不是猎头

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/1050860.html

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