想在强大竞争的职场中脱颖而出可不是一件容易的事,要有超高的业绩,良好的人际关系及圆滑的处事技巧等,那究竟如何才能快速的升职加薪呢?下面5大职场黄金法则让老板主动找上门。
法则1
让老板看到你的业绩还有责任心
职场中,经常听到有人叹息说,自己的能力是最强的,但每次升职加薪却没 自己的份。其实你只是没有用对方法而已,你除了要让老板看到你的业绩外,更要让老板看到你的责任心,因为责任心是做为领导人的必备条件,要知道公司靠的是 整个团队的力量,而不是你一个人。
法则2
主动多沟通,向老板展示自己的优点
如果现在的你还认为:只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用,那我想说你错了,要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你,就得主动跟老板多沟通,经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。
法则3
不抱怨,横向发展
有时候,如果你觉得自己做得足够的好了,但还是没有升职,那也没关系,不要抱怨,可 能是有人比你做得更好,或者是暂时没有升职的职位,这时的你可以冷静的评估一下自己,也想想这个公司还有没有升职的机会,如果只是本部门没有,那可以考虑 横向发展,指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。
法则4
展现专业领导能力
如果你想升职, 那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。同时, 你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如:你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,这些都是你 足以胜任领导的最佳说明。
法则5
会议中积极谏言
领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以开会时一定要积极谏言,不用担心风头太健,惹人讨厌,只要方法对,绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下,一个内心有想法,善于思考又能当众完美表达出来的人,怎么会不被看中。
本文来自:逍遥右脑记忆 /lizhi/1042907.html
相关阅读:职场白领之间的人际艺术
如何与年轻上司和谐相处?
职场生涯最重要的8小时
西德尼温伯格的故事
职场缺乏安全感怎么克服