职业生涯必经的5个坎
　　
　　职业治理参谋以为，一个人的职业生活发展可分作五个阶段，掌握住每个阶段可能呈现的问题，提前计划，才干让本人控制自动权，才可能。
　　
　　第一坎：青黄不接阶段
　　
　　工作1-3年是职业生涯最"青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么"单纯”，又不像有四五年资格的那样能"独挡一面”，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
　　
　　1、这个阶段的主要疑难是：
　　
　　"我是谁？”"我能做什么？”迷茫的重要起因是缺少跟社会教训。
　　
　　2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案
　　
　　这段时光最好不要容易跳槽，相反，假如这段时间你较为"宁静”，你往往可能积聚到你毕生中第一次"从学习迈向工作”时段内可贵的工作技巧和坦然的就业心态，很多人"爱跳槽&rdquo,成语造句;的弊病往往都是从这个阶段"稳不住窝”开始养成的。
　　
　　第二坎：职业塑造阶段
　　
　　工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造”阶段，逐步熟习组织文明，了解组织底细，树立初步的人际关联网，经由一段时代后，你的"职业性情特色”就裸露出来了：哪些是你专长的处所，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造”阶段，对职业方向进行公道调剂和改正。
　　
　　1、这个阶段的主要疑问是：
　　
　　怎么来进行"合理的调整与矫正”呢？
　　
　　2、职业管理顾问的忠告和倡议解决计划：
　　
　　不妨在你工作的相干领域先恰当地更换一下工作方法，比方在统一个公司内部的不同部分适当进行换岗，这样不仅能开拓视线，增加新颖感，还能测试出你毕竟最合适做什么工种。如果发明你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么必定要毫不犹豫立刻转业，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
　　
　　第三坎：“职业锁定”阶段
　　
　　工作5-10年，跟着你对本身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实际锤炼，你匆匆由"职业塑造阶段”走向了"职业锁定阶段”，开始认定"你是干哪一行的”了。（ ）在这个阶段，有的人积累了比拟丰盛的经验，承当起工作的义务，施展并发展自己的能力，为晋升或进入其它职业范畴打基本。
　　
　　1、这个阶段的主要疑问是：
　　
　　"为什么这么多年来我一事无成？”"幻想和现实不相符，我是不是需要重新抉择？”迷茫的主要原因和个人的发展目的与组织供给的机遇和职业通路不一致。
　　
　　2、职业管理顾问的忠告和提议解决方案：
　　
　　你如果仍然乐意尝试这份工作，就应该首先端正立场，决不能终日愤世嫉俗、自怨自艾，而应该投入战役，在战斗中疾速磨难和踊跃摸索，不断修改下一步的工作流程和发展方向。即使是已经临时"锁定”了你的职业品种，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤恳地不断追求自我冲破，逼迫自己不断逾越新的高度。
　　
　　第四坎：“事业开拓”阶段
　　
　　工作10—15年，你的"职业”将成为毕生的"事业”，象征着你开始从前期"职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人惹事业的开辟过程。可能你在这个阶段仍旧坚持着本来的"职业”状况，依然是天天在为"老板的事业”而奔走，但年纪和经历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始强迫你为他们着想，你的事业心和成绩感都决定了你要开始斟酌自我了。
　　
　　1、这个阶段可能你会碰到的主要疑问是：
　　
　　"接下去的岁月，应当做些什么？”
　　
　　2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
　　
　　人到中年，良多人在机会见前不敢贸然决议，由于从心理上懂得了人生的有限，而自己也开端从新权衡事业和家庭生涯的价值。在大概35岁到45岁之间，会产生职业生涯危机。
　　
　　第五坎：“事业安稳”阶段
　　
　　工作15年当前，你已经步入"不惑之年”，前期"职业阶段”和"事业开拓阶段”已经为你留下了多少多积淀。在这个阶段，你所须要的是如何使你的事业可以在平稳的进程中连续回升。这期间你还要一直地去察看市场、懂得市场，不能有涓滴的松散，所以你可能会感到很累、很辛劳，不外你见的多了，蒙受压力的才能也增大了许多，于是你也就能熟能生巧了。
　　
　　你曾经的所有豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为事实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美好成果的条件就是你先要在前面的几个阶段表示都很尽力，也很居心，这就是"世间自有公平，付出定有回报”的情理。

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