别让嫉恨毁了你的职业生活
　　
　　小A最近看自己的同事小B怎么都不舒畅,名言警句，以前两人同为业务部经理的时候，关联还不错，但再过多少天，小B就将被任命为公司华东区的总监，掌控全部华东地域的销售业务，直接成了他的上司。
　　
　　这件事件让小A很不愉快。因为，小B的薪水涨了一大截不说，当前他还得向小B汇报工作。如果换成另外一个人，兴许小A都不会如斯的不舒服。在他看来，自己毕业于名牌大学工商治理系，又领有较丰盛的工作阅历，当初公司是以高薪将他从其它企业挖过来的；而小B在学校、专业、入行的资格方面都没法与自己比拟，现在竟然坐到比他还高的位子，真是是可忍，孰不可忍。
　　
　　“老子不干了！”小A一气之下递交了辞职申请书，回家躺着睡大觉去了。
　　
　　小A的老爸曾是一位国企的老总，现退休在家，这天吃过饭，他把小A叫到书房问道：“你这些天怎么回事？怎么把工作辞了？”
　　
　　听到父亲这么问，小A当下就将自己的不满都发泄了出来。
　　
　　父亲见儿子讲完后，问小A说：“你是否还记得，当初这家公司把你挖从前做经理的时候，给你开出的前提也很诱人，我记得那个时候你说过，你在那里也很遭人嫉恨，但你挺住了，而且后来的表示让别人没话说，正由于这样你在公司的位子才坐稳了。而你当初嫉妒你的同事，那么我问你，你和当初对你群起而攻之的同事有什么差别？你应当想的是：为什么公司会抉择小B而不选自己，对照小B，自己在哪些方面不如他。假如你想不通这个，那么我能够确定，你在应聘其余公司的时候，仍然迈不外这道关卡。”
　　
　　父亲说完这番话，关上门出去了。小A一人在房子里坐了良久，第二天，他就出门口试，应聘上了另外一家公司的销售经理，而后在不到两年的时光里做到了那家公司的副总。他常常对下属说的是：“别让嫉恨毁了自己的职业生涯。”
　　
　　这个故事就反应了一个很事实的问题：嫉恨，那么什么是嫉恨呢？表现对别人（物）的能力的仇恨与嫉妒，属于贬义词。职场路上，哪能怀揣那么多的嫉恨？嫉恨一旦成为甩不掉的连累，你能走得远吗。
　　
　　从心理学的角度讲，“职场嫉妒症”往往隐含着良多深层的心理起因，具备“职场嫉妒症”的人，常见有以下几种心理关键：
　　
　　童年生涯在大家庭里，曾经和兄弟姐妹竞争父母的关怀和爱，总感觉父母更爱同胞而不爱自己，觉得冤屈和不公正，成年后便会无意识地把童年对同胞和双亲的情感，转移到同事和领导身上，总认为领导偏爱同事，自己受到了不公平的看待。
　　
　　个性过于寻求完善的人，过于要强，总想把身边的一切都把持在手心，当发明不随他意的事情时，看到领导和同事并非他所能节制，便会发生焦急和心理失衡感。
　　
　　拥有“自恋”人格的人，童年往往是被疏忽的孩子，成年后总是盼望别人能关注、懂得和夸奖他，别人能为他服务，可是工作环境里怎么可能所有如愿呢？（ ）于是领导对同事畸形的关心，都可能带给他“自恋性伤害”，激发嫉妒和恼怒。
　　
　　还有的人道格存在偏执的特点，老是假设别人是歹意的，总感到到本人被攻打，这样戴着有色眼镜看世界，也轻易对别人横挑鼻子竖挑眼，感到共事取悦引导也是在跟他作对，为此而忧心忡忡和心怀嫉恨。
　　
　　对嫉恨心比拟强的人，我提几个小倡议，不妨尝尝，说不定，就能让你从此离别嫉恨的坏弊病，从此为你翻开一条光亮之路呢：
　　
　　一是“把自己当别人”（即用平凡心对待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做产生在别人身上，不因自己情感的变更而影响人际关系）；
　　
　　二是“把别人当自己”（一个人只有将心比心通过角色调换，才干善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛）；
　　
　　三是“把别人当别人”（即尊敬别人，不干预对方的隐衷，做到内外有别、男女有别，不触犯对方的个人空间）；
　　
　　四是“把自己当成自己”（这象征着在自知的基本上树立起自尊和，取长补短，更成熟地与别人相处）；
　　
　　五是对于个别具有职场嫉妒心理的人，应该采取开朗的心怀看世界，尽力做好自己的本职工作。对于别人的问题，采用“随他去吧”的立场，顺其天然，就会减少许多不用要的懊恼。

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