大学生求职注意11个陷阱

　　陷阱一：“高薪”诱你搞传销

　　一些传销组织和传销人员应用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名勾引毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。“只有你参加咱们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，跟着你事迹的增添，你的工资将逐月增长。”两位上当的学生称：他们与这家公司洽商时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并筹备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术重要有以下多少种新的情势，值得大学生求职者留神和警戒：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员晓得，网上欺骗在当地很难实行，由于当地人都熟习情况，假造的谣言很容易被揭穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易未遂。二是“高薪引诱”.在网上宣布虚假招聘信息时，供给所谓的好职位和高薪，引导大学生求职者上当。三是“共同”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表白独特创业的欲望，一些大学生求职者信以为真，结果上当上当。四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，欺骗大学生，一旦受骗，便以各种理由拉其入伙。

　　陷阱二：高职诱惑

　　北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者陈述了自己求职受骗的阅历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“贮备经理人”.小薛在高兴之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛仍是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，本来是该公司从某招聘网站上的公然资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”.经由一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被部署在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内，每人倾销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个实现了义务，天然被解雇了，岂但连基础工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发明这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。

　　据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站收集应届毕业生的材料，以高职加以引诱。对诸如斯类“挂羊头卖狗肉”的招聘手法，毕业生必定要小心，清晰本身实力，从基本做起，逐步展示自己的才干，不要轻信高职诱惑。

　　陷阱三：骗培训费

　　以录取作为钓饵骗取培训费已不足为奇了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同窗接到某公司的面试通知，于是兴奋地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并不当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时光，然后再斟酌是否录取他。小刘非常愉快，想好好表示一下，争夺能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月,伤感散文，结果却被告诉：你干得不错，但专业常识不足，公司须要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费能够走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘愤慨不已。

　　值得毕业生注意的是，个别正规公司会向求职毕业生解释试用期，即便求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，普通由公司担当。

　　陷阱四：“皮包公司”

　　毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。因为小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”,为保险起见，决议上网先查一下。让小李惊奇的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司竟然用统一个电话、地址注册了4个公司，波及医药、保险、建材等不同范畴。该公司提出的给求职毕业生的待遇异样优厚，而招聘信息中对于学历的要求居然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相称高的工资，值得猜忌。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低尺度将毕业生招进来为公司干活，而其许诺的高工资是不会兑现的。

　　对此，求职毕业生们应该得到一些启发，假如接到一些本人并不熟知或者并未投放简历的公司的口试告诉，应当当时向有关部门查问、核实该公司的实在情形，并上网搜寻一下该公司的网站，断定其范围与用人需要，而后再去进行面试。

　　陷阱五：中介陷阱

　　委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职道路，但应抉择政府主办的或社会信用好的大型人才中介机构，一些不著名的人才中介往往设施简陋，无正规的职员机构，是不够资源共享质的“黑中介”,当求职者缴纳数量不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推脱甚至从而骗取求职者的中介费。

　　陷阱六：招聘会陷阱

　　此类招聘会大多名不符实，经常对外宣传有多少用人单位跟岗位，职位档次有多高，等等，实际上多为虚伪宣扬。（）按国度的有关划定，只有主管部门组织或同意不以营利为目标的毕业生就业市场运动才是正当的。

　　陷阱七：电话陷阱

　　正常而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会自动进行接洽有些人恰是利用毕业生的这二心理，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

　　陷阱八：合同陷阱

　　在合同中，有些单位设置一些不置可否或带有诱惑性的前提，毕业生在签署合同时一定要细心浏览各项条款，稳重签约，注意维护自己的合法权利。

　　陷阱九：地点陷阱

　　良多企业在全国各地有分部，而加入应聘会的往往是总部的人力资源部分。因而，毕业生在应聘时轻易发生错觉，认为工作地点就在总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时成心不予以阐明，成果毕业生上岗后被分到其它处所，对此，毕业生在面谈时必需征询明白。

　　陷阱十：收保证金哄你买货色

　　有两名毕业生遭受了这样的求职经历：他们经一家职介所先容后，到成都一家化装品署理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代办的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实际，他们发现这些产品基本无奈推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价钱是70至80元。原来，这家公司采取这种“招聘”措施，变相地向求职者卖化妆品。

　　陷阱十一：“没经验也可”引你入“套”

　　据懂得，因为许多用人单位都要求求职者存在工作经验，这样将一些应届大学生挡在了之外。刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感到。因此，当应届大学生在广告上看到“无教训也可”等字眼时，就会面前一亮，不加考虑地争着填写履历，对招聘公司的背景则一律不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，多次找工作受挫的他，绝不迟疑地交了这笔钱。半个月后，他被发布走人，请求退还保障金，他却拿不出把柄。

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