励志：职业生活中的10个致命错误
　　
　　错误一：当初不焦急，当前碰到问题再说吧。
　　
　　很多人刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作绝对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很平稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总认为年轻应该是享受的时间，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们老是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
　　
　　我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，独一没有的，就是稳定的工作。12年来，均匀不到一年就换一份工作。现在年纪大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发明很难。我问他，为什么不早点儿斟酌这个问题？他说，那时候年青，不懂事，现在意识到了，却发现艰苦重重，并深深懊悔以前没有早点儿做盘算。
　　
　　你现在遇到问题了吗？你是否在迷惑、迷茫中耗费自己的青春？比拟一年前，你的这一年是提高了，还是在反复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你是反映是即时行为，仍是重复现在的状况？
　　
　　如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必需要付出成几何级倍增的代价！
　　
　　错误二：有些事件总要亲自经历了才会知道。
　　
　　有些人会虚心汲取别人的经验和教训，恐怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭受一些，才会苏醒。这些人名义上看起来很强盛，违心在困难中锤炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意躲避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意否认和改变目前的现实。这种人刚愎自用，独断独行，听不进别人的看法，往往会在前进的途径上栽很多跟头。
　　
　　确实，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的难题和挫折你都要经历。可以提前公道规避的，你为什么又一定要亲身去尝试呢？不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪恐怕也杯水车薪了。
　　
　　对于年轻人来说，“试错”其实是最笨拙的办法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。如果你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。屋子不要太好的，但在北京，最少也要100万。在房价疯涨的情况下，这已经是最守旧的估量。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其余备用资金3万，这总计就得需要30万。如果你年薪10万，除去房租、生涯费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。然而对于职场新人来说，没有3年的经验积聚，不可能拿到10万的月薪。这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运行，根本不容许你有时间去起早贪黑或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路（对于很多人来说，这是再畸形不外），那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边沿。
　　
　　如果你还想着去尝试和经历一些原来应该能够规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的本钱。
　　
　　错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了。
　　
　　很多人都是在真实 未审看不到盼望的情况下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！
　　
　　由于的职业规划，其核心是要辅助你找到你的职业方向定位，并缭绕这个方向构建你的核心竞争力，以保障你可能在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在事实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意思。而要想保证职业方向实现的可能性，就必需要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、春秋的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施后果。就像医生看病一样，如果你已经不可救药，那么，再高超的医生恐怕也无回天之力了,反义词。
　　
　　对于在校的学生来说，大三之前确立方向，而后利用残余的时间构建自己的知识体制，毕业后完全可以找到一份适合自己的工作；对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽然要付出损失和代价，但仍旧有转向成功的可能。如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话，这个时候，职业规划的难度就大得多，不仅仅是因为你要承担更大的损失，付出更高的机会成本，同时，因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的最大阻碍。以平均走两年弯路为例，两年之后转行，和别人在一个起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是挥霍了。假如你月薪2500，你两年的直接物资损失就是6万，这个损失，至少是你职业规划投入的60——120倍（如果提前做职业规划，投入最多也就是你1——2个礼拜的工资）。你同时损失的，还有两年的成长机会，这个时间是永远无法补充的。同时，你的心态也会变得很消极，无法积极去面对新的工作，这个损失也是无法估算的。更主要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽，那么，这个损失就会扩展到职业规划投入的200倍以上！
　　
　　很多工作多年但依然没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合情况进行评估之后，如果我感到切实无能为力，给予不了他们应有的帮助，我就会对他们说“很负疚，我们解决不了你的问题”。虽然这样的辣手的问题未几，但大家最好还是引以为戒，一定要及早打算，千万不要等穷途末路的时候再解决问题。那时候，你可能就真的是走投无路了。
　　
　　错误四：把性格测评当成职业规划。
　　
　　有一次和一位大学生友人聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗？怎么这些问题你都不知道呢？接着他就发给我一堆材料，我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些呈文在哪里做的，他说在学校的网站上。我说这些讲演结果你能看得懂吗？他说看不懂。
　　
　　在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地呈现，尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道如何应用这些测评指点他们未来的职业发展。
　　
　　有一次在北京某高校的职业生涯规划竞赛上担负评委，也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数根据的尺度是“专业对口”，而与测评结果多少乎没有任何关联。固然高校已经开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时简直没有人去当真听，只是测验的时候突击一下，拿学分罢了。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有异常大的赞助，为什么不去认真听呢？得到的答复是这样的：上这门课的老师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现实的职场长进行有效的领导和操作，这门课也完全成了陈设。于是，该困惑的仍然困惑，该迷茫的依然迷茫。
　　
　　因为在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说，很多人因为职场教训、社会经历、思维分析能力等方面的不足（对大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加显明），基本就看不懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比较严峻的，测评结果完全由电脑主动天生，所供给的结果都是某一类性格所具备的“共性”的货色，完全不知道如何联合职场真实情况对每个人的“个性”进行有针对性的分析。所以，这样仅仅停留在实践层面的规划，实战性比拟差，也就不难懂得了。
　　
　　这里需要提醒大家的是：性格测评≠职业规划。很多人以为自己做了性格测评就等于做了职业规划，实在这是一个无比严峻的认识误区。性格测评只是咱们懂得个人道格的一个手腕。波及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、上风专长、专业技巧、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才干得出详细的论断。这需要咨询师深入了解你的情况之后能力做出断定，而不是单纯依赖测评工具所得出的成果。以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了基础的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时光，最长的曾经到达6个小时，目标就是对咨询者进行全面、深刻的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解征询者的实在情况。如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。
　　
　　错误五：只定方向，不知道实施路径。
　　
　　既然上文已经明白了性格测评并不即是职业规划，那么，一个完整的职业计划到底应该包含哪些内容呢？以自己在第一职场论坛进行的教练式职业规划为例，职业规划的完全内容应当是“1+2+1”模式，即一项中心内容，两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是依据其自身综合情形，进行针对性剖析，量身定制，确破最合适其发展的职业方向定位。两项弥补内容，一是对其综合素质进行评估，为其制订职业成长门路，并进行相应的常识系统构建；二是针对其性情中的弱点跟以往的工作阅历中所存在的思维、举动等方面的毛病进行改正，防止其重蹈覆辙，从最大水平上躲避因本身不足而带来的潜在职业危险。一项强化内容，指的是以职场提升为导向的软实力系列培训（以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基本），通过存在实战性的技能和方式的培训，全面晋升个人综合竞争力，以更快的速度，取得职业发展的奔腾，拉开与一般人的间隔。
　　
　　良多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到许多问题得不到有效的解决，从而终极影响到职业目的的实施程度。从这个角度来说，只断定职业生涯方向定位，而不晓得详细的实行路径，尤其是在履行的进程中，哪些问题须要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。
　　
　　确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即“一项核心内容”要解决的问题；而这个目标到底是否实现，就要看实施和执行的效果，这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在。如果只是确立了目标，而没有肯定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50%。尤其是强化部门的内容，也是考验一个咨询师程度的处所。光懂理论而无实战经验的人，做不到这一点。
　　
　　错误六：没有主意，重大依附四周人的见解。
　　
　　你为什么想考研？因为周围的人都在考研。你为什么想进国企？因为大家都说国企稳定待遇好。你为什么不乐意改变自己？因为周围的人和你一样，同样处于这种状态！
　　
　　很多人也有自己的主意，但一旦自己的设法得到周围人的反对或质疑时，他的这种想法就会敏捷消除。有一次有一个客户来问我，他说他家里人想让他当老师，但他问了身边的人，有的人说当老师好，而有的人则说当老师没有前程，不如进企业。他自己也困惑了，不知道到底是否当老师。
　　
　　每个人的价值观是不一样的，因而，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的态度上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的抉择，而喜欢挑衅的人则肯定会说当老师没有前途。
　　
　　每个人都有250位朋友，他们分辨涌现在两种场所，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有20%的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而其中又只有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的终生！所以，你对朋友们不该厚此薄彼，你应该花80%的时间跟那些会重大影响你毕生的那5%的朋友在一起。
　　
　　你的路到底怎么走，只有你本人负责。那些曾经给予你倡议的人，即便若干年后证实他们的建议是错的，他们也不用为当初的提议负任何义务。你必定要清楚，你的路只在你自己手中！
　　
　　过错七：打算赶不上变更，与其如斯，不如随遇而安。
　　
　　很多人会说世事变化多端，与其刻意规划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很“洒脱”，但一旦问题来到眼前时，恐怕你就“安”不了了。一是你没有“根”，就永远只能到处飘着，永远也无奈活得很扎实；第二，正因为你没有“根”，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到成长；第三，正因为你随遇而安，基础不牢，哪怕遇到一点点“风”险，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力！看看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧。如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机降临时（这种危机，或许是别人对你的要挟和竞争，或者是组织构造的调剂，或许是并购，也许是倒闭，又或许是一次更激烈的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是你！恐怕那个时候的境况，就不会像你今天谈话的时候那样“洒脱”了吧？
　　
　　随遇而安，是因为你的心坎在回避现实；积极行动，构建自己的核心竞争力，你同样可以做到以不变应万变！
　　
　　错误八：高学历意味着更多的发展机会。
　　
　　高学历的人就一定会有更好的发展空间吗？未必！在我所接触过的所有咨询客户中，最有活气的是本科生群体。而那些研讨生则连最根本的竞争意识都没有。很多人属于模模糊糊地“被”考研，他们根本就不知道考研的真正目的是什么，甚至素来没有想过这个问题。又有一大量人考不上心仪的专业，被调解到并不爱好的方向。真正有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的一局部的、并且踊跃付诸行动的，只占了24%。我最近在咨询的一个客户，如果不考研，他的发展会更好。而读研之后的迷茫，再加上目标不明确所走的两年弯路，其丧失已是职业规划投入的180倍！
　　
　　并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才，其实能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑求实的用人成本的时候，高学历未必会受到器重。
　　
　　学历并不能保障你的成功，那只是一张纸而已。真正让你成功的，是你到底有没有不学无术。如果没有，对不起，所有的公司都不是慈悲机构。
　　
　　错误九：国家单位比较稳定，发展有保障。
　　
　　绝大多数的人都会有这样的意识。曾经遇到一个客户，XXX（此处省去3个字，不便明说，大家去意会吧）出生，工作十年，好不轻易上司高升，遇到一个晋升的机遇。凭借自己在单位的能力、表示，他信念满满地认为自己会得到这个机会，但惋惜的是，他被一个才能并不强的人战胜了。苦等十年得来的机会，就这样眼睁睁看着溜走，于是一气之下辞职，起誓再也不做XXX。提示那些想进国度单位的人，在进入这些单位之前，你一定要明确“编制”象征着什么，“体系内”和“体制外”又有什么差异，“李刚”到底有什么不同。假如你贪图稳定，我会告知你：你确定会十分稳固，稳定到10年、20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何转变。如果你盼望这样所谓的“稳定”，并且不任何埋怨，那么，我完整支撑你的决议。
　　
　　错误十：这个社会，要想成功太难了。
　　
　　成功很难吗？完全错误！尤其是在当前的环境下，我甚至为之欢喜鼓励，因为这是最容易胜利的一个时期！现实的职场中，工作3年以内遇到职业问题的，占了77%，属于职业规划的“重灾区”。真正明白自己的职业发展目标，并知道如何行动、全面提升和发展自己，没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。也就是说，如果你有了完整的职业规划，并乐意朝着目标积极行动，97%的人都不是你的对手，你完全可以疏忽他们的存在。剩下的那3%，你也完全不必惧怕，因为中国的企业有足够的空间和机会，完全能够让你与这3%的人共容。那么，既然成功这么容易，为什么还会有这么多的人失败呢？因为，最厉害的那个对手，其实就是你自己！如果你没有前瞻意识，只顾面前，从来不考虑将来；或者只是停留在“想一想”的层面上，而从来没有真正行动过，那么，你将永远打法打败这个对手！你现在的失败状态，仍将连续！成功，将永远会与你无缘！
　　
　　你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？未来的路如何走？家庭的责任谁来承当？你是想靠自己的尽力失掉成功，还是想成为“啃老”或者“蚁族”中的一员？成功与失败，你到底如何决定？你又凭什么保证成功？你是否做好了积极行动的筹备？什么时候行动，是现在，立即，立刻；还是想活着洒脱、安适一些，等着“以后再说？”
　　
　　你现在的取舍，决定了你未来的成长。如果你现在后悔，那么，你以前的走的路肯定是错的；如果你不想再后悔，那么，从现在开端，就要认真走好每一步，不要再稀里糊涂地过日子！否则，你肯定会成为最失败的那个人！

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