面试被提问的时候,关于幸福感的催眠术，无论什么问题，回答的一开端先要拍板称是，喊对;假如有机会发问，也要抛出让对方答“是”和“对”的关闭式问题，这样两个人的对话在一开始就进入了相互肯定 的思维下意识，这就是催眠的实质——把持对方的思维下意识，这叫催眠对话。
反面试
你提问题给面试官的时候。
说自己思考了良久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的差别在哪里、对员工的待遇和生活计划都是怎么斟酌的、有什么不同。例如,中国人普遍有自我价值不足的现象，你面试的公司是可口可乐，那么就问：可口可乐和百事可乐的比拟最大区别在哪里，它们看待员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的?
很显然，上述问题都是面试官最纯熟的问题，他们通常会职业性的答复上述问题，并且尽力向你证明自己的公司是最优秀的。当他说到自己公司比竞争对手优秀的时候，你要请他细心阐明一次，而后予以确定和赞美。 这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证实自己的公司是最好的，盼望你的参加,怎样用催眠来增强学习力，就到达后果了。
人们都会下意识为本人的态度保护跟辩解，要给他们机遇辩解，并且证明这个辩护胜利。口试官要是为了终极说服你而觉得愉快，背面试就成功了，这比去压服对方自己有多优良要轻易多了。
说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题，以此来节制话题和时光进度。
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