催眠对话

　　面试被提问的时候，无论什么问题，答复的一开始先要拍板称是，喊对;假如有机遇提问，也要抛出让对方答“是”跟“对”的关闭式问题,九型人格之一号完美型人的管理风格，这样两个人的对话在一开端就进入了相互确定 的思维下意识，这就是催眠的实质——把持对方的思维下意识，这叫催眠对话。

　　背面试

　　你发问题给口试官的时候。

　　说本人思考了良久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的差别在哪里、对员工的待遇和生活规划都是怎么斟酌的、有什么不同。例如，你面试的公司是可口可乐，那么就问：可口可乐和百事可乐的比拟最大区别在哪里，它们看待员工的待遇和生涯计划都是怎么考虑的?

　　很显然，上述问题都是面试官最纯熟的问题，他们通常会职业性的回答上述问题，并且尽力向你证明自己的公司是最优良的。当他说到自己公司比竞争对手优秀的时候，你要请他细心阐明一次，而后予以肯定和赞美。 这样就把面试变成了反面试,九型性格测试题，也就是他们拼命向你证实自己的公司是最好的，盼望你的参加，就到达后果了,九型人格理论的应用。

　　人们都会下意识为自己的态度保护和辩护，要给他们机会辩解，并且证明这个辩解成功。面试官要是为了终极说服你而觉得愉快,潜能，反面试就胜利了，这比去压服对方自己有多优秀要轻易多了。

　　说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题，以此来节制话题和时光进度。

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