这天，一个刚步入社会的大学生去访问一位赋闲在家的老领导，问：“先辈，我怎么做才干像你一样功劳卓越、受人尊敬、毕生光辉、老有所养呢？”
　　
　　老领导说，我给你讲讲我的经历吧。我刚加入工作那会儿，也就是二十郎当岁，有精力，有常识，风风火火，什么事情都做得“有板有眼”，天然成就斐然，终极得到领导的赏识。
　　
　　后来走上领导岗位，三十出头，有活气，有智慧，风生水起，把分管的工作搞得“有声无色”，大家交口称誉，上级领导颇为满足。
　　
　　当了重要领导后，正年迈力衰，有气魄，有胆识，把单位上高低下各项事务打理得“无声有色”，各种声誉相继而至，引导、员工民心所向。
　　
　　再后来，做了企业团体的一把手，年逾半百的人，有才能，有阅历，里里外外，所有事件都处置得“无声无色”，企业发展到达空前程度，跃居海内500强盛型企业之列。
　　
　　当初退下来了。你看，我每天养养花，喂喂鸟，优哉游哉，此生无悔。
　　
　　大学生听得一脸糊涂。
　　
　　老领导持续说：“年青人，我用我大半辈子的教训告知你，能把工作做得‘绘声绘色’的人，解释他有精神；能做得‘有声无色’的人，阐明他有活力；能做得‘无声有色’的人，说明他有魄力；而能做得‘无声无色’，那是一个人真正的能力，也是做事的最高境界。”
　　
　　做事至“无声无色”，方显一个人的心态，一个人的境界。

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