1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基础权利，有没有权力在这个世界上生存，看他能不能认真地看待工作。能力不是重要的，能力差一点，只有有敬业精神，才能会进步的。如果一个人的本职工作做不好，敷衍工作，终极失去的是信用，再找别的工作、做其他事件都没有可托度。假如当真做好一个工作，往往还有更好的、更主要的工作等着你去做。这就是良性发展。

在学生组织也是，在学生组织没有工资，回报也不会有良多，这个方面更加能体验一个人的敬业精神。如果一个人可以义无反顾的在学生组织无怨无悔地工作2－3年，那么他的敬业精神确定得到肯定。这也是企业对学生干部有优先提拔的起因之一。

2、忠诚：虔诚建破信赖，忠诚树立密切。只有忠诚的人，四周的人才会濒临你。企业在应聘员工的时候，相对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购置商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也不人乐意跟一个不忠实的人配合。

对学生组织来说，由于自身不是公权利十分大的组织，这个时候更加体验学生对组织的忠诚度。这种忠诚度，是企业重视的，作为第一抉择来的。我以为无论身在那个组织，就应当忠诚于那个组织，思考你可认为这个组织做些什么，而不是请求组织可以给予你什么？

3、良好的人际关联：良好的人际关系会成为你这毕生中最可贵的资产，在必要的时候，会对你发生宏大的辅助，就像银行存款一样，时不断地少量地存，聚沙成塔，有急需时便可派上用处。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我乐意付出比天底下得到其余本事更大的代价来获取与人相处的本领。”

学生组织里面，少不了沟通与协作，少不了联谊与交流，这些都是可以开辟人际关系，并且锤炼本人的人际关系的处所，在这里可以提前感触。社会上的人际关系，不单单是精神，更多的是物资上的交换。

4、团队精神：在常识经济时期，单打独斗的时代已经从前，竞争已不再是独自的个体之间的奋斗，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许很多多艰苦的战胜和挫折的平复，都不能仅凭一个人的英勇跟力气，而必需依附全部团队。作为一个独立的员工，必须与公司制订的长期打算坚持步调一致。员工须要关注其毕生的尽力方向，如提高本身及共事的能力，这就是团队精神的详细表示。

学生组织的工作与生涯，都是以团队为基准的。在学生组织里面，你能够体验一下团队精力，另外也可以休会一下：个人好汉主义对照当初的团队运作。个人豪杰主义已经不适应这个社会了。

5、自动自发地工作：充足了解工作的意思和目标，了解公司策略用意和上司的主意，了解作为一个组织成员应有的精神和立场，懂得自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻留神环境的变更，主动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！

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