马云：她曾是前台小姐，今当副总裁

　　从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担负团体行政、客服、人力资源等部分治理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席经营官。阿里上市后马云背地9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了保持跟尽力比什么都重要。

　　童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着多少点放工，什么时候放假，作为初出茅庐者，你晓得老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……

　　如果一个员工的思想错误，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行动，一个人的主意会决定一个人的做法。所以企业应聘员工最重要不是看员工的学历、年纪、教训、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观点。

　　那么，什么样的思想才是好思惟呢？看一个员工是否好思想，最主要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。假如一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即便这个员工只有初中学历，也一样能够成为一个好员工。

　　特殊是在这个急躁的社会，大家都在急功近利寻求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而疏忽团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？

　　为什么当初良多大学生不受企业欢送，不是企业真的不要人，而是企业惧怕那些一进企业，还没有为企业破下半点功绩，就在跟企业老板谈好处，谈回报的人。固然大学生读了许多书，有常识，有文明，然而这不能足已证实大学生就很有才能，能为企业发明事迹啊。老板在不看到你的成就之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？

　　一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于毕生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子仍是打工仔，而有人打工几年当上了老板。实在，影响一个人是否当老板，要害要点不在于学历的高下，不在于工作时间的是非，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收成，一个经理看得是一年的收成，一个老板看得是终生的收获。

　　一个人能看多远，决议了你能成绩多少。越是计较面前得失的人越不会成长，胜利。人生的成功必须遵守由于定律。要想成功必须先积淀，要想出气必须先受气，要想仰头必须先抬头，要想出头必须先埋头，要想得到播种必须付出代价，可是大多数人却不乐意这样做，当然也就与成功无缘。

　　虽然这些是最基础的情理，但是往往很多员工就没有弄清楚。他们一到公司上班，不是在想着如作甚公司创造价值，创造财产，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在敷衍工作，那么这个员工学历再高，工作时光再长也不见得会有多少长进。

　　因为老板不观赏打工者思想的员工，对一个不关怀企业利益，不把持企业本钱，不进步企业效益，不承担企业责任，不关心企业远景的员工，那么你是没有提升机遇的。

　　所以好员工必需有好思维，你须要用老板的思维方法从事你的工作。

　　同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出策划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是彼此辅助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是损人利己的员工越得不到老板的认可或选拔。

　　多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最根本的做人性理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比拟。总以为全公司人都占廉价，就是他吃亏，所以这种员工工作不违心付出，不乐意奉献，他们畏惧自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性轮回的成果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。

　　因而，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

　　员工基本没有站在老板的角度斟酌问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈悲，他们没有养你的任务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！

　　你不承当责任，凭什么要老板给你发无义务底薪啊！如果你对本人的目的都没有信念实现，老板又怎么释怀用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的起因。大学生请求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

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