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马云:她曾是前台小姐,今当副总裁

编辑: 路逍遥 关键词: 励志人物 来源: 记忆方法网

  马云:她曾是前台小姐,今当副总裁

  从前台干到亿万富豪的童文红,被称为阿里"最励志"的合伙人。2000年,童文红进入阿里的第1个职位是公司前台,之后陆续担负团体行政、客服、人力资源等部分治理工作,现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席经营官。阿里上市后马云背地9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了保持跟尽力比什么都重要。

  童文红说,作为一个员工,你习惯跳槽,你一进公司就谈利益,你一天到晚都想着多少点放工,什么时候放假,作为初出茅庐者,你晓得老板是怎么想你的吗?很多时候,如果你想让老板得到你的赏识,最好能以老板的思维打工……

  如果一个员工的思想错误,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行动,一个人的主意会决定一个人的做法。所以企业应聘员工最重要不是看员工的学历、年纪、教训、身高、长相,而是看这个员工是否有一个好的思想观点。

  那么,什么样的思想才是好思惟呢?看一个员工是否好思想,最主要的一点就是看他是否能站在企业的角度,老板角度思考问题。假如一个员工处处能为企业着想,为老板着想,那么即便这个员工只有初中学历,也一样能够成为一个好员工。

  特殊是在这个急躁的社会,大家都在急功近利寻求自己的回报,有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益,而疏忽团队或企业的利益,那么这个企业还能发展吗?

  为什么当初良多大学生不受企业欢送,不是企业真的不要人,而是企业惧怕那些一进企业,还没有为企业破下半点功绩,就在跟企业老板谈好处,谈回报的人。固然大学生读了许多书,有常识,有文明,然而这不能足已证实大学生就很有才能,能为企业发明事迹啊。老板在不看到你的成就之前,凭什么给你那么高的薪资待遇呢?

  一个要成长,要成功就千万别计较,人生的成功在于毕生,而不在于一时。为什么有人打工一辈子仍是打工仔,而有人打工几年当上了老板。实在,影响一个人是否当老板,要害要点不在于学历的高下,不在于工作时间的是非,而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收成,一个经理看得是一年的收成,一个老板看得是终生的收获。

  一个人能看多远,决议了你能成绩多少。越是计较面前得失的人越不会成长,胜利。人生的成功必须遵守由于定律。要想成功必须先积淀,要想出气必须先受气,要想仰头必须先抬头,要想出头必须先埋头,要想得到播种必须付出代价,可是大多数人却不乐意这样做,当然也就与成功无缘。

  虽然这些是最基础的情理,但是往往很多员工就没有弄清楚。他们一到公司上班,不是在想着如作甚公司创造价值,创造财产,而是想着我这个月工资是多少,多久放假,几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在敷衍工作,那么这个员工学历再高,工作时光再长也不见得会有多少长进。

  因为老板不观赏打工者思想的员工,对一个不关怀企业利益,不把持企业本钱,不进步企业效益,不承担企业责任,不关心企业远景的员工,那么你是没有提升机遇的。

  所以好员工必需有好思维,你须要用老板的思维方法从事你的工作。

  同样的道理,即使你是一个低学历的新员工,如果你以主人的心态思考问题,随时为老板出策划策,排忧解难,那么有一天企业有什么好的发展机会,老板第一个想到的就是你。因为人都是彼此辅助的,越是为老板着想的员工越能得到老板的重用,越是损人利己的员工越得不到老板的认可或选拔。

  多劳多得,少劳少得,不劳不得,舍不得,得不到,这是最根本的做人性理。然而,有太多的员工就是做不到,他们一天到晚就是在工作计较,在报酬上比拟。总以为全公司人都占廉价,就是他吃亏,所以这种员工工作不违心付出,不乐意奉献,他们畏惧自己的付出得不到回报。可是,越不付出越没有回报,越没有回报,他越不想付出。恶性轮回的成果就是自己最后被企业淘汰,被市场淘汰。

  因而,今天的求职者,他们之所以失业,不是他们能力不行,而是思想不对。

  员工基本没有站在老板的角度斟酌问题,老板凭什么要你吗?因为企业不做慈悲,他们没有养你的任务。一个新员工,虽然你的学历很高,在没有为企业创造业绩前,你凭什么要高薪啊!

  你不承当责任,凭什么要老板给你发无义务底薪啊!如果你对本人的目的都没有信念实现,老板又怎么释怀用你呢?所以这就是很多大学生找不到工作,老板招不到员工的起因。大学生请求老板先付出,再工作。老板要求员工先创造价值,再支付报酬。



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