在日本，“成功的故事”举不胜举。能够说，松下幸之助是成功的典范。畅销书《胜利的法宝》把松下幸之助取得成功的秘诀演绎为“六大法宝”。

法宝一:热情至诚

　　松下认为，只有热情至诚才是走向成功的第一步，同时也是最重要的前提。

　　松下常常说:&ldquo,职场;做事情，搞经营，什么是最重要的呢?是做事情的人，是经营者的热情。是热情弥漫，迟疑满志。只要有热情，就能生智慧，出措施。”

　　无论怎么才干横溢，也无论怎样常识颇丰，缺少热情的人都无异于画饼充饥。只要热情肯干，该做什么便一清二楚。

　　除了热情以外，我认为还可以加上“诚实”和“坦白”，就是这三条。看来，松下的所做所为仿佛老是把热忱置于金字塔的顶端，而又由坦率和老实去支持着热情。

宝贝二:感人肺腑

　　松下幸之助的口头禅是:“松下电器公司今天所以基础上失掉成功，是因为一些优良人才做作而然地团结在我四周。”

　　他常说:“我今天功成名就恰是托部下跟客户的福。”

　　这种深表谢忱的话语天然而然地传到员工耳中，拨动了他们的心弦。

法宝三:与日俱增

　　松下幸之助指出:“坦率地讲，我并没有那么久远的规划。珍视每一个日昼夜夜，做好每一项工作，这好像是我有本日光辉的秘诀。遐想当年，我好像并没有什么要兴修一座大工厂的弘远计划。创业初期，一天的营业额仅一日元，后来又企盼一天的营业额增为两日元，到达两日元又渴求增至三日元，如斯罢了。咱们只不外是热情地尽力做好每一天的工作。

　　“让青年襟怀大志确实是桩好事，然而，为达此目标，须要日积月累，要珍视每一天的每一件工作，由此而循序渐进地有所上进。长此下去，终极将成绩伟大的事业。”

法宝四:虚心纳谏

　　松下幸之助经常指出:“听部下的话必需居心。对部下谈话的内容进行评估时，不能褒贬参半，必须激励他们的诚意、努力和勇气。”

　　松下总是以无比激动的神色称颂对方。受到褒奖的部下感到愉快和快慰，日后得到信息都要讲给他听。只有作出自己乐意听取谈话的姿势，部下就会源源一直地把信息传输给你。

法宝五:恪渎职守

　　松下在一次报告中说:“迄今每遇困难的时候我都扪心自问:本人是否以性命为赌注全力看待这项工作?当我觉得十分懊恼苦闷时，看交往往是由于不全身心肠投入工作。由此便洗心革面，全力向艰苦挑衅。

　　“有了勇气，困难便不成其为难题，智慧的闪光和克意翻新的豪情油然而生。在我的生命过程中，这种休会是良多的。”

法宝六:使命感强

　　人是巨大的，是王者。从事经营时，任何人都可以成为王者。持有这种主意或人生观乃是做人的基本，并且至关主要。松下幸之助以为，这种人的存在是难能宝贵的，他存在伟大的力气。把工作交给这个人去办，他就可能兢兢业业而又精打细算地去做，你对他就能够一百个释怀。

　　对经营者来说，最重要的事件正是建立这种人生观。

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