越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的权威形象，以及如何培育自己的“领袖气质”。可是树立权威形象，造就领袖气质，并不是久而久之的事情，如果我们在日常工作中，可以留神到以下几点，将会为你的领袖气质的培养打下良好的基本。
什么是领袖气质？
你是否有过这样的迷惑，为什么同样的一个倡议，在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种后果？在某种情况下，为什么有着比他更杰出能力的你，却无奈象他那样得到团体的认可呢？你又是否意识到这种景象对你的职场进阶有着什么样的影响呢？
在任何一个团体中，总有某一个人充任着中心的角色，他的言行可能被团体认可，并指引着团体的某一些决议和举动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为：“首脑气质”。具备这种首领气质的并不必定是高层的治理者，在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个团体，总会有一个人存在压服他人、领导他人的才能。在某种水平上，“领袖气质”也可以被认为是人格魅力的一局部。
老实取信
这个市场化的社会在权利、金钱等各种愿望的充满下，变得明争暗斗。“诚实”成了“诚实”的代名词，而“老实”又仿佛成了“无能”的标记。于是，刚从校园里面出来的书生，也会为找一份幻想的工作，而演绎出在履历上呈现了统一所大学有三个学生会主席的闹剧。可是这种诈骗带来的，只是对自己前程的妨碍。
试想，一个讹诈而不讲信誉的人，连人格都让人产生疑惑怎么可能在他人心里树立权威形象呢？所以诚实守信是培养“领袖气质”的基础前提。
学会倾听
在职场上，学会如何表示自己，是一件十分主要的事件。良多人以为“说”比“听”更能展示自我。这并不错，然而你是否想过自己所说的是不是能被团体所接收？
在日常生涯中，有一些人在大家七嘴八舌的探讨时，他老是一声不吭地在一边悄悄地坐着，细心凝听着别人的发言。到最后，他才会站出来武断地说出自己的意见。因为“听”首先是对他人的一种尊敬，同时也能够辅助你了解别人的思维，懂得别人的需要，了解本人跟别人的差别,心情语录，晓得自己的优点和不足，当控制了所有信息当前，你所提出的看法就会站在一个新的出发点上，站在集团的角度上。所以最后的发言在某种时候，由于把握了更多的信息，看法也就更深刻，更权威。假如你每一次的意见都是绝对准确的，那么天然而然地在别人心中建立起威望形象。
器重身边的每一个人??从记住别人的名字开端！
你要让别人重视你，树破起你的权威形象，就必需要学会重视别人。古代社会，生活节奏加快，交换增多，“Hi”一声就可以意识一个新的友人。兴许对你来说，要记住每一张新面貌切实不是一件易事，于是，再次会晤却想不起他人名字的为难场景便会经常产生在我们身上。可是有谁意识到这实在是对他人的一种疏忽和不尊重呢？心理学家发明，当很多人坐在一起讨论某个问题时，如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时，那么，被提到的那多少个共事就会对你的发言看重一些，也轻易接受一些。为什么一个称说会引起这么大魔力呢？那就是“被重视”这个因素在起作用。所以，让咱们从记住别人的姓名做起，重视身边的每一个人。才干得到其它人的重视和尊重。
从大局的利益出发
一个人待人处世如果只从自己的好处动身，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。
小胡在一家集团的市场部工作，每一个月初部分都会招集地区级主管开定价会议，可是不知道为什么，小胡提出的定价总得不到认可，甚至还受到负责其它地域的同事的排挤，他感到很苦恼。后来，在一次偶尔的机遇里，另一个地区的主管对他吐苦水，让他找出了原由所在。事情很简略，因为小胡所在的地区销售情况很好，而且竞争对手少，相对而言，就可以制订一个比拟高的价格。可是其它地区竞争对手的实力较强，市场的吞吐量又不是很大，销售价钱如果定得高，便不可能实现销售目的。小胡只考虑到自己所在地区的情形，没有从大局斟酌，他所提议的定价做作得不到大家的认可。其实这种情况常常在我们的生活和工作中发生。因为人总是会自发或不自觉的从自己的角度出发来考虑和处置工作，如果你学会将心比心的为他人着想，你就可以得到大家的信赖。
果断的提出你的意见
如果你做到了以上几点，那么我信任，你已经获得了大家的信任与尊重。但是如何来表现你的权威呢？你平时成就必需要做到自己心里有底，说话要坚定。
有些人，在工作中面对某些问题时，明明有自己的见解，却思前想后，犹迟疑豫，等到其它同事提出时才后悔不已。一次一次的错过，使得你失去了许多表现的机会；还有一些人，平时谈话总是不置可否，明明是一个正确的意见，却让他人产生含混的感到，这也会让他人对你的权威性发生猜忌。
所以，当你考虑好了，请果断的提出你的意见。
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