与第四类型共事基本特征

　　●第四类型喜欢过程，而不喜欢严苛的目的；与他沟通时，你能够对他说，“为我画出远景吧！”或者说，“告诉我事件大略”，但别说，“说事实就好”，留神要给第四类型机遇去转达重要的印象主义题材。

　　●当你提供他甜头时，警惕点，别以为用金钱或额定奖金就能劝退第四类型放弃他的幻想；如果你说，“照我的方法做，敏捷而不择手腕,第四类型的领导风格，你会得到大笔红利的。”你将毫无播种。

　　●尊敬第四类型奇特的深度与洞察力（第四类型通常不需要靠别人来感觉自己特殊，但他爱好被赞赏）。假如你想要他好好尽力工作，让他晓得这个方案需要他个人的参加，在筹划上大幅信任他的狂热，只有你让规划变得私人道，第四类型会让它胜利,第八型在工作中的基本特征,和平型。

　　●别小看第四类型的感情，永远别说，“你怎么能这么想？”也永远别对第四类型叫嚷“快活起来！”或“往好的一面看！”或者也别对他提议某件事“没什么大不了的！”那只会让第四类型把自己牢牢地封闭在自我情感世界里。

　　●别假设你知道如何满意第四类型，你可能大错特错，第四类型必需自己找寻知足的途径，还有切记你未必认得他们满意的标志，接收他们感情的神秘面吧！

　　●与第四类型发生共识，而不是去帮他。第二类型愉悦的引导作风只会为第四类型带来压力；给第四类型谜底，还不如给他表示自我的机会。

　　●创意的看法便是所有，第四类型想要感觉到他们创意的点子被采用、被懂得、而且被赏识。

　　●努力去接收第四类型，坚持强健地、牢固、安宁，不露情感地说失事实吧。

　　●明白地表明你对计划的许诺，求全责备只会令第四类型逃避。

　　●让第四类型将一切丑化。

　　如果你是第四类型

　　●不要率性而为，学着去指挥感情，而不要成为感情的奴隶；传达你的感情，但别用举动来发泄感情。你可以说，“听着，我必须点出多少个感觉强烈的处所。”你甚至可以取舍将一些感情留给自己。

　　●在某种意思上，爱护自己感到的第四类型就是第八类型的情绪版，他们须要强烈的情绪以断定自己的主要性。下次，当你快屈从于自己的情绪时，问自己为何如斯？是习惯使然吗？你在回避什么？平常？仍是世俗义务？你的工作实现了吗？你抉择失去的又是什么？

　　●永远别废弃，失望使第四类型蒙上暗影，“好屡次我发明，我认为成果会不同凡响而放弃。”一名第四类型出版业主管格瑞说。何不抗争到底，看看保持下去结果将如何？

　　●尽量别让本人陷于焦急之中，运动你的身材，这对任何人都是好倡议，东方药物学及西方生物学都告知咱们，低沉使能量轮回虚弱，而活动是凑合消沉最佳良药,九型人格使用手册六下。

　　●你是否在批驳共事缺少深度的过程中，抹煞他们真正的奉献呢？

　　●在工作进程中，你把哪些艰难的事留给别人处置？多做实事将为直觉跟艺术供给踏实的跳板。

　　●别把让步与合法的付出回馈一概而论，同时领有合力配合和剖析事实的才能，这能使你的打算更增强稳。

　　●别把每件事都个人化。

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