别名：改革家，动力激发者，管理者，事业有成者。

世界观：世界是一场竞赛，只要我努力并以成功的面貌表现出来，我就能得胜。

正面特质：热切、负责、目标感强，重视成果，坚持、井然有序。

负面特质：工作狂、善于操纵运作，以自我为中心，无情的活跃人物。

领导风格：重视任务的唯才主义：以明确、有时也专制的范例来领导；是个以成功为职志的明快领导人。

信条：放手去做吧！

人际关系的特质：结果，效用，效果，形象，胜利，竞争方向，第三类型式的职业生涯或私人利益。

极少采用的思考方式：温馨，模棱两可的气氛；步调放慢或减速的要求。

沟通方式：强迫推销及大力宣传，为自己或他人打知名度。

给你的感受：受到鼓舞，能表现出自己最好的一面，自觉为团队中的一员，而有时候让你自觉稍稍落后、太过谨慎、动作慢且懒散。

外表：明快而机智，因工作过度而满头大汗，为成功打扮出精神抖擞的模样。

适合的工作环境：快步调，交易谈判不断进展，企业化，着重形象，具竞争性，结果是可以计数、努力及成功会受奖励的环境。

不适合的工作环境：声望低落，等待他人下决定，及迷失于人群中的环境。

咨询书籍：彼得·卓克的《有效率的主管》。

迈克尔·麦考比(MichaelMaccoby)的《游戏高手》（TheGamesman）。

巴德·舒尔伯格(BuddSchulberg)的《是什么促使珊美奔跑?》（WhatMakesSammyRun?）。

迈克尔·波特(MichaelPorter)的《竞争优势》。

约翰·莫内（JohnMolloy）的《为成功而装扮》(DressforSuccuss)。

谚语：

“真正成功的人势必会抄捷径和暗中运作，那正是他们的成功之道。” ——约翰·迪·劳伦（JohnDeLorean）

“如果你星期六不来工作，你星期一就不用来了。” ——杰佛里·凯森柏（JeffreyKatzenberg）在迪斯尼的名言

“我从没拿到（高中）文凭，在我的事业生涯中，每天只工作半天，我想我会给你相同的劝告，每天工作半天，不管是上半天还是下半天，不管是前面的十二小时，还是后面的十二小时。” ——假日旅馆创始人凯蒙·威尔逊（KemmonsWilson）

“追求目标时，以全然的毅力和极佳的弹性在行动上贯彻一致，终将让你如愿以偿。” ——演说家兼作家安东尼·罗宾斯（AnthonyRobbins）

代表性人物：唐纳德·川普（DonaldTrump），莫菲·布朗（MurphyBrown），雷·克拉克（RayKroc），布莱恩·甘贝（BryantGumbel），安东尼·罗宾（AnthonyRobins），莎朗·斯通（SharonStone），阿诺·施瓦辛格（ArnoldSchwarzenegger），杰克·坎普（JackKemp），詹姆斯·贝克三世（JamesBakerIII），杰克·韦尔奇（JackWelch，通用电子），沃纳·埃哈德（WernerErhard），迈克尔·乔丹（MichaelJordan），汤姆·蒙纳汉（TomMonaghan，多米尼披萨），麦当劳。

高度表现点第六类型：一转而成工作小组、组织、及社团的建立者，以及忠诚的理想主义者，适当地谋划并保持谨慎。

压力点第九类型：无力招架，失神，松弛，像烧坏的保险丝。

同盟点第四类型：因与心中的欲望相连、与真正的需求接触而神采飞扬。

影子点第二类型：因服务，及感受他人的情感和苦境而扎根。

最高境界：诚实。

恶习：伪善。

 

 

本文来自：逍遥右脑记忆 /jiuxingrenge/10896.html

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