4月16日，心桥主办的NLP管理应用座谈会晚7点在罗曼大酒店罗曼厅登场，一场小规模的讲座在轻松活跃的气氛下开始了。很难得一次能同时和两位老师近距离交流，现场感受NLP在企业管理中的具体应用的机会，很多朋友表示，平日老师的讲解都是站在讲台上阐述NLP，能有座谈会的形式和两位老师交谈还是第一次，到场的新老朋友都感到精彩无比！

　　作为四川大学的十大名师之一，吴老师的牛，已经听很多MBA班的老板们提起，只是还未亲眼目睹。这次心桥特地邀请到吴老师，就NLP和管理做一个链接。吴老师刚站上台，几句话不到，幽默散打的风格立刻引爆全场气氛，大家笑声不断。吴老师举出员工打卡和自己女儿的两个例子，让大家在笑声中感受到NLP不仅是一门科学，应用起来更是一门艺术。

　　吴老师说：“作为企业管理者或家长总觉得自己是权威，想控制一个人。其实很多情况下得不到想要的效果。我有一个小女儿，非常顽皮，我在没学NLP之前拿他简直没办法。当我跟戴老师学过NLP后，我尝试着用NLP的语言模式来引导她。有一次，我们在青城山，小女儿非常高兴，就脱了鞋光脚在路上跑。当时是3月份阿，好冷哦，我担心她感冒。我于是决定试试NLP的方法来引导她穿上鞋子。

　　我说：“女儿，为什么光脚阿”

　　“凉快！”女儿干脆的回答。

　　我说：“凉快能带给你什么呢

　　“ 舒服，心情好！”

　　“哦，那不穿鞋有什么坏处呢“

　　“ .......可能会感冒“女儿想了想，声音低低的回答我

　　“感冒了会怎样呢？“

　　“…..会....吃药.....打针”

　　“那你想吃药吗？”

　　 “不想”。

　　“那你想打针吗？”

　　 “妈妈，我还是把鞋穿上吧！”

　　现场笑声，掌声顿时四起。

　　吴老师也笑了，以前自己用家长的权威，和命令式的语言小女儿不听话，现在只略施小计便乖乖把小女儿“驯服”了。

　　在掌声和笑声中吴老师结束了自己的发言，请出自己的偶像戴老师与大家交流。

　　戴老师说：“吴老师的讲解非常精彩，我现在发现我学到的很理论的NLP竟可以用这么轻松幽默地方式讲出来，这对我来说也是一个很好的启发，我想我就不再讲什么，大家提问，我和吴老师会尽力为大家解答。”

　　面对如此难得的机会到场的朋友都拿出自己憋在肚子里的问题，希望得到大师的点拨。

　　企业怎样留住人才?

　　怎样处理自己的情绪？

　　员工和上司如何和谐相处？

　　企业中年轻人要有机会上位，老员工却不让,棘手的问题如何处理？

　　面对这些问题，戴老师在次显示出了自深厚的功力。每个问题都可以短短几句话说出要害，给出解决方向。这也正是NLP这门学问的独特之处，将焦点放在解决和明天，所以能最快的达到效果！也显示出NLP在处理人和系统问题上的优越性。

　　“和谐气氛，三赢，感官及肢体语言配合，模仿。 目标确定这些NLP中的技巧灵活运用竟能将平日觉得棘手问题解决得这么彻底。来宾频频点头，若有所思。

　　NLP不仅能现场给出这么多的选择、方法，更重要的是NLP的作用是持续性的。有的方法或许能带来一时的效果，但NLP总是支持人想出更多的方法，NLP最终将超越理论与技巧而上升为一种心态。

　　座谈就这样，在欢声笑语和若有所思结束，许多朋友也抓住机会在和两位老师交流。看着这些场景，我们知道，5月1日，同样是罗曼，同样是戴老师，NLP和教练技术的结合，又会逬出怎么样的火花呢？

　　我们期待着，期待着朋友们在下次聚会收获更多快乐！

 

 

本文来自：逍遥右脑记忆 /jiaolian/11078.html

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