在天使不插足的处所，庸人却一拥而上。
每日自励
当你息怒时，在讲话前先从一数到十；当你激愤时，先从一数到一百。
每日短文 小聪慧与大智慧
曾经和大楼里的清洁工聊天，吃惊地发现这老美的janitor居然有27个级别。会擦地板是低级，会打蜡则升一级，会磨地再升一级，要当到“超级清洁工”还真需要一些年头。刚开端也认为老美真多事，但后来才晓得这“人手一本menu”的景象，叫 institutionalize。这个概念是傅科很多年前第一次提出来的，它的目标就是要使社会的每一个人都能各尽其职，各擅其长。
拿着menu，傻瓜也会干，我那大楼里的干净工还真有多少个属于智障人士。现在雇员，都请求新员工理解gmp，也就是good management practise。海内良多公司都以参加iso 9000为荣，这是国际尺度，但得到这个证书并不是让你摆派头的，那只是象征着你公司的活傻瓜都能干：不管是博士学士，造出来的东东都是一样的型状，个别儿的大小。
人是爹妈生出来的，长得还都不一样。“自在”是人人都憧憬的，但事情仍是须要人去做。如何把这一堆不一样的人，可以集中起来干一件事，而且还要比别人干得好，这里所需要的就不仅仅是“聪明”了。好莱污终日拍一些“个人好汉主义”的片子去唬弄第三世界国度，老美在家里玩得却是“团队精神”。
当然这institutionalize也是富人们才玩得起的。我那大楼里的清洁工，早上来就要换一件新洗过的制服，放工后脱下放在一个大筐内，好让专人拿去荡涤。这种作法无形中天然增添了很多社会本钱，但它却保障了全部集团的高效力。
其实已经模摸糊糊地感触到了这个institutionalize的进程，让孩子们学那些东东，就是成人们在向他们传授那个menu。美国的小孩确切少了我们那些童年的游戏，他们的生涯也远比我们的缺乏变更，千篇一律，乏味极了。但他们在走向社会时，是全副武装的，他们省了好多我们中国人一辈子都烦不完的事。这是因为他们懂得应有的行动标准。
有友人在国内开公司，效益十分好。但几年之后，他手下的副总带着大部份的销售职员出去办了另一家，再过二年，这两家公司又分出三家来。五家公司竟争统一个市场，各家拼价钱的成果使得以前的高利润不再存在了，而薄利又使得无人有才能在技巧上投资。一个low tech的企业，我们搞了十几年，还在模拟日自己的产品。实在这五家公司合在一起，每个人都会比现在多赚几倍的钱。
我们中国人不笨，但有的是“小聪明”，我们缺乏别人的“大智慧”！
逐日文摘 学习12种动物精神
『固然是写给刚踏上社会的“初哥”看的，但更应当细心对比一下咱们当初毕竟做到了多少。』
看待第一份工作的立场，在很大水平上决议着你是否可能顺利实现从一个校园人到社会人的改变。因而，正确的工作观非常主要。刚入社会的新鲜人应该如何建破工作观？准确的工作观，有如人活路上的明灯，岂但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生活发明丰盛的资源。以下我以12种动物的精力做比方，在它们的身上能够看到不同的工作观。
一、渎职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺少义务感，作为一个新颖人，学习树立负责任的观点，会让主管、共事感到孺子可教。抱着多做一点就多学一点的心态，你很快就会进入状态。
二、团结配合的蜜蜂：新鲜人进到公司，往往不知如何应用团队的力气完成工作。现在的企业很讲求Team Work，这不但包含藉由团队、追求资源，也包括自动辅助别人，以团体为荣。
三、坚忍执着的鲑鱼：新鲜人因为对自己的人生还不断定，常常见异思迁的不知自己未来要做什么。设定目标是首先要做的作业，而后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下结果，但变来变去的人，多半是一事无成。
四、目的弘远的鸿雁：太多年青人由于贪图一时的轻松，而废弃将来可能创造远景的挑战。要时时激励本人将目标放远。
五、眼光锋利的老鹰：新鲜人首先要学会辨别长短，懂得仔细视察时事。一味接收唆使、不分对错，将是事倍功半，得不到赞美跟勉励。
六、兢兢业业的大象：大象走得很慢，却是一步一个足迹，累积雄厚的实力。新鲜人切忌说得天花乱坠，却无奈逐一落实。实事求是的人会让别人有保险感，也乐意将更多的责任付予你。
七、忍无可忍的骆驼：工作压力、人际关联，往往是新鲜人无法蒙受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才干平安地到达终点。
八、严厉守时的公鸡：许多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的成果。时间就是成本，新鲜人时代养成时光成本的观念，有助于日后提升时晋升工作效率。
九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样汲取别人的经验，然而职场不是补习班，不人有任务教诲你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更高兴。
十、英勇挑战的狮子：对于大案子、新案子敢于承接，对新人是最好的锤炼。若有机遇应该大胆挑衅不可能的义务，藉此累积别人得不到的教训，下一个升职的可能就是你。
十一、机灵应变的猴子：工作中的流程有些往往是情随事迁的，新鲜人的上风在于不懂得既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作办法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精华。
十二、善解人意的海豚：经常问自己：我是主管该怎么办？有助于接收处置事件的方式。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的累赘，也让你更具人缘。
最后，我想劝告求职的新鲜人，第一份工作不要太计较薪资，要将目光放远，抱着学习的心态，才会有更光亮的未来。重要的是，当你领有了正确的工作观，继而在职场中发明别人的长处加以学习，察看别人的毛病予以警戒，第一份工作会让你受用无限。

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