两个同龄的年青人同时受雇于一家店铺，并且拿同样薪水。可是叫阿诺德的小伙子飞黄腾达，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满足老板的不公平待遇。

　　终于有一天他到老板那发怨言了。老板一边耐烦地听着他的埋怨，一边在心里打算着怎么向他说明明白他跟阿诺德之间的差异。“布鲁诺先生，”老板启齿谈话了，“你今早到集市上去看一下，看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农夫拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。

　　布鲁诺赶紧戴上帽子又跑到集上，而后回来告知老板一共40口袋土豆。

　　“价格是多少？”

　　布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。

　　“好吧”，布鲁诺对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”

　　阿诺德很快从集市上回来了，并汇报说到当初为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少，土豆品质很不错，他带回来一个让老板看看。这个农夫一个钟头当前还弄来了多少箱西红柿，据他看价钱十分公平。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经未几了。他想这么廉价的西红柿老板确定会要进一些的，所以他不仅带来了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

　　此时，老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定晓得为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”

　　布鲁诺跑了三趟，才在老板的一直提醒下，懂得了菜市场的局部情形；而阿诺德仅一趟，就控制了老板需要和可能须要的信息。事实生涯中也有不少人像布鲁诺那样，上司嘱咐什么，就干什么，本人从不必脑，成果长期不被重用，还感慨运气的不公正。而像阿诺德那样办事高效、机动的人不仅美满实现领导交给的义务，还自动给领导供给参考看法和尽可能多的信息，天然会得到引导的赏识和青眼。

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