一家至公司须要应聘办公室副主任,在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元确实存在不小的引诱力,一时光应者如云,有近百人报名加入初试,其中不乏硕士生跟很多有工作教训者。
初试之后,又经由了三轮面试,最后断定由三人参加最后一轮口试。他们是:一个硕士毕业生、一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相干工作经验的年轻人。
最后的面试由总经理亲身把关:跟三位应聘者一一进行交谈。面试的屋子是常设腾出来的,设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开端了,才发现室内刚好少了一把供给聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子,总经理挥手禁止了他:“别去了,就这样吧!”
第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话是:“你好,请坐。”他看着自己四周,发现并没有椅子,充斥笑意的脸上即时现出了些许茫然和为难。
“请坐下来谈。”总经理又微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了,有些手足无措,略作考虑,他谦卑地笑着说:“不要紧,我就站着吧!”
接下来就轮到年青人,他环视左右,发明并不可供本人坐的椅子,也是一脸谦卑地笑:“不必了不用了,我就站着吧!”
总经理微笑着说:“仍是坐下来谈吧!”
年轻人很茫然,回首看了看身后,“可是……”
总经理仿佛豁然开朗,说:“啊,请谅解咱们工作上的忽视。那好,你就冤屈一下,我们站着谈吧!不外,很快就完的。”
多少分钟后,那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话依然是:“你好,请坐。”
大学生看看周围没有椅子,愣了一下,立刻微笑着请示总经理:“您好,我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”
总经理脸上的笑颜伸展开来,平和地说:“为什么不能够?”
大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来,和总经理有礼有节地实现了后面的谈话。
最后一轮面试停止后,总经理留用了这位应届的大学毕业生。总经理的理由很简略:我们需要的是有思维、有主见的人,没有自己的思惟和主意,所有的学识和经验都毫无价值。
事实也证实总经理的断定正确无误。仅仅半年之后,应届毕业生就“做到了”总经理助理的地位上,成为公司中最年轻的高层治理职员。
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