人生，须要鼓励与鼓励；性命，需要阳光与暖和；心灵，需要润泽与满意。心理学特殊强调，人的需求是多档次的，精力需求远比物质需要高得多，物资的需求属于最低层次的需求。
有考察表明：73％的雇员认为如今的激励比从前更少，84％的人说只有他们乐意就能够取得更明显的成就，而最令人吃惊的是50％的人说他们只付出了保住职位所需要的那点尽力。实在，我们每个人都本能地盼望得到别人的认可。戴尔?卡耐基说，鼓励更易使人矫正过错。我国古代哲学家王阳明说过：“数子十过，不如赞子一功。”当初，越来越多的人认为好孩子是夸出来，而不是打骂出来。作为一家企业，要鼓励员工长进，又何尝不需要如斯呢？职工是需要激励的，激励是企业发展的助推器。
《卡尔?威特的教导》第十一章“我时刻留神褒奖儿子的妙处”中有这样一段：“我发明让儿子适应偶然得到奖励的方法，他会持续表示他的良好行为。由于已经构成习惯，儿子晓得怎么做会使我愉快，他也为此而高兴——对自己的良好行为感到知足和兴奋。”
从管理学的角度来看，人们的许多行动都是受到必定的激励而发生的。因此，激励不仅是一种办法，更是一门艺术，无论是治理者还是家长，都应该学会用艺术的方式对员工、孩子给予激励。
10月9日，2009年度诺贝尔和平奖授予美国总统奥巴马当前，在世界范畴内引发了一场不小的争议，甚至于获奖者自己也觉得惊奇。诺贝尔和平奖颁给奥巴马，毕竟是嘉奖仍是勉励？看看颁奖词中的最后一句话：“诺贝尔委员会赞成奥巴马的呐喊，‘现在咱们每个人担当起本人的义务去应答寰球挑战了’。” 很多人以为，诺贝尔委员会将今年的跟平奖颁发给奥巴马是为了鼓励其为世界和平多做奉献，因而抉择奥巴马存在激励的象征。奥巴马说，他将把这一奖项视为“举动的呼吁”，去面对21世纪的挑衅。
愿望经常能给我们自己和四周的人多一些鼓励，这是最有效的良药，看似平庸，却无坚不摧。
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