曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件破绽百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”揣摩她这话挺有意思，就像我们买了件廉价货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的货色，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我天然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必需在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才乐意买单。

　　当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的案牍，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的请求写的，其它则是我倡议的计划。

　　当时我没有去想其中的关窍，只是因为爱好写作，就会琢磨怎么写会更好;又因为爱护自己的文字，所以感到出自我手的文字，都关联我个人的品牌，于是很居心。在我看来，这是天经地义的事，但带过二十多个中文研讨生后，才发明这种立场很稀缺。那些比个别人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的过错惊心动魄，对相干的常识背景一窍不通，更别说去关怀版式好不难看，配图美不美了。他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去斟酌这件事。因为打磨文字所下的工夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如斯?以“要不要加班”来评估一份工作好不好的人，毫不是企业须要的人才，由于他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

　　举个例子，我公司邻近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏地利她都会给所有的车，覆上本人带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她素来不启齿，但良多人会自动多给她一块钱，还连声鸣谢。大妈跟其余看车人的差别，就是“做好”和“做了”的差距—在金钱上，差距是一倍;在成绩感上，差距无奈估算。

　　我完整懂得有些新人的主意：又不想在你这久混，干嘛那么卖力量?实在，谁会在一家公司干一辈子?在中国能够活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是咱们每个人的征程。不同的是，优良的人在哪里都会垫下牢固的基石，所以越走越高。

　　成为世界五百强的CEO，应当是每个职场人的憧憬吧，但对新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时光连切肉的大活都没机遇沾手，更遑论学会做一全部包子。而小公司人力资源缓和，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子—当然，条件是你乐意学。

　　假如你第一份工作就进入至公司，庆祝之余也要提示自己，公司看到的只是你鲜艳夺目的学生时期，在职场上你仍是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。许多人错把所在机构的壮大，当作自己才能的强盛—这也是为什么有些分开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗每天上央视，就能变成名狗。但要晓得，没了央视的舞台，不必多久它就会变回土狗。

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