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　　梁菲研讨生毕业后，如愿进入一家很不错的公司担负总经理助理。这是直接接触企业中高层的职位，存在异常好的学习与自我晋升的机遇。
　　
　　总经理助理有非常琐碎的工作需要处置，需要细致而且有规划性，具备雷厉盛行的气魄。而梁菲非常关注周围人的感想，很难强行要求别人，显得比较脆弱。她觉得如果不能够转变现状，将得不到提升治理岗位的机会。为此她投入了大批的时间，想要冲破的“短板”。比方，遇事强硬，多请求；为自己筹备了本子、录音笔，生机能记下每一件提前应该部署好的事件，每一个须要留神的要点；她还养成了记“毛病笔记”的习惯，将自己每一次工作中产生的失误记载下来，并在后面写上了下次应当作出的调剂等等，愿望能够辅助自己变成一个过细、有条理且方案性强的职业经理人。
　　
　　了一段时光下来，她工作中的打算性有所提升，失误的呈现率也有所降落。但是因为她在工作中立场比拟强硬，跟四周共事底本友人般融洽的关系冷了不少，更多是公事公办的往来。
　　
　　面对满满的“过错笔记”，她认为很不舒畅，很受挫。但善于保持的梁菲是相对不会容易废弃的，因为她深信如果不能克服缺陷，不能越差错败，就不会失掉。
　　
　　由于她坚信一句名言：失败是胜利之母。
　　
　　木桶可能装多少水，取决于最短的那块木板？
　　
　　木桶理论是我们熟知的实践：一个木桶无论有多长的板，终极能够装下多少水，取决于最短的那块木板。
　　
　　在我们的职业发展中，对很多人而言，对本身弱点的惧怕往往压倒了对本人优势的信念。假如把生涯比作一场纸牌游戏，咱们每个人手中既有上风牌，也有弱点牌，然而我们大局部人认定弱点压倒优势。
　　
　　曾经在心理咨询课程中碰到一个无比受的销售员。他爱好实干，能够供给有价值的服务，擅长关注别人的感触，但他始终迷惑于自己不善于找到与人闲聊的话题。每次看到别的销售职员可以天涯海角地与客户、老板侃大山，关联很融洽的样子，他就感到十分爱慕。（他是一个很勤恳的人，为了战胜这个“毛病”，甚至强行去背诵别人聊地利候的每一句话，但是一到了新的处所，遇见新的人，就会发明之前的那个话题又不应景了。在一再受到挫折后，他开端猜忌兴许是因为童年影响或是其余什么心理因素，于是报名加入心理征询的课程盼望能解决这个“问题”。
　　
　　可是，这真的是一个“问题”吗？岂非必定要超出无数次的失败，才干够取得成功？
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