在美国西点军校里有一个广为传颂的长久传统，就是碰到军官问话，只能有四种答复：“报告长官，是”；“呈文长官，不是”；“讲演主座，不晓得”；“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。
“没有任何借口”是美国西点军校200年奉行的最重要的行动准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学生想尽措施去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似公道的借口。其中心是敬业、责任、遵从、老实。这一理念是晋升企业凝集力、建设企业文明最重要的准则。秉承这一理念，众多有名企业树立起了自己出色的团队。
“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉为圭臬。它体现的是一种完善的履行力，一种屈服、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在事实生涯中，我们缺乏的恰是这种人：他们想尽方法去完成任务，而不是去寻找借口。
借口让我们临时回避了艰苦和责任，取得了些许心理的慰籍。然而，借口的代价却无比昂扬，它给我们带来的迫害一点也不比其它任何恶习少。世界上最笨拙的事件就是推辞面前的责任，认为等到以后预备好了、条件成熟了再去承担才好。在须要你去承当重大责任的时候，立刻就去承担，这就是最好的筹备。假如不习惯这样去做，既是等到前提成熟了当前，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何主要的事情。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”严密接洽在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应本人承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信赖和支撑，也不可能失掉上司的信任和尊敬。如果人人都寻找借口，无形中会进步沟通本钱，减弱团队和谐作战的才能。
找借口的一个直接成果就是轻易让人养成迁延的坏习惯。
寻找借口的人都是旧调重弹的人，他们缺乏一种翻新精神和主动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中做出创造性的成就是徒劳的。借口会让他们躺在以前的教训、规矩和思维惯性上舒畅地睡大觉。
借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。没有谁生成就能力不凡，准确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、一直进取。
借口给人带来的重大伤害是让人消极颓丧，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到难题和挫折时，不是积极地去想办法战胜，而是去寻找各种各样的借口。这种消极心态剥夺了个人成功的机会，终极使人一事无成。
优良的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每项工作努力做好，最大限度的满意客户提出的请求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是杰出的实现上级交给的义务，替上级解决问题；她们老是尽全力配合共事的工作，对同事提出的辅助要求，从不找任何借口推托跟延迟。
超出平淡，抉择完美。这是一句值得我们每个人终生寻求的格言。工作中如此，做人也如斯。有无数人因为养成了歧视工作、马虎拖延的习惯，以及对手头工作草草了事的态度，终致毕生处于社会底层，不能出人头地。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机遇！让我们转变对借口的立场，把寻找借口的时光和精神用到尽力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！
“没有任何借口”看似冷淡，缺少人情趣，但它却能够激发一个人最大的潜能。无论你是谁，在人生中，毋庸任何借口。失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对事情自身也不涓滴的用途。很多人生中的失败，就是由于那些始终麻醉着我们的借口。
说谎是最大的罪行。“不找任何借口”就是对说谎和诈骗的否认和排挤。说假话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。因为不诚实，所以不可能与人久长相处，不拥有配合与团队精神，更不能实现幸福和成功的欲望。
纪律——敬业的基本。一个团结合作、富有战役力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、虔诚敬业的员工，也一定是一个具备强烈纪律观点的员工。可以说，纪律永远是忠实、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业和员工而言，没有纪律，便没有了所有。
工作中无小事。每个人所做的工作，都是由一件件小事形成的，但不能因而而对工作中的小事应付敷衍或鄙弃怠慢。记住，工作中无小事。所有的胜利者，他们与咱们都做着同样简略的小事，独一的差别就是，他们不以为他们所做的事是简单的小事。
不要只知道埋怨老板，却不检查自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用性命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所冀望的成功。人们经常爱好从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。
一位优秀的员工必需是存在义务感、团队精力的典型，他们踊跃自动，富有发明力。
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