有多久拖着疲乏的身材赶乘那人满为患的公交？
　　有多久带着木讷的表情交往穿梭于高低班的道路？
　　又有多久不仰望过碧空缺云的清透，享受过大风黎明的舒爽？
……
　　无论是职场新人或是职场高手，这样的状况相信并不生疏。
　　职场似乎一个游戏场，让“场外”的人充斥向往又让“场内”的人感叹颇多，它的游戏规矩你控制了多少，游戏攻略又懂得了多少，终极是否通关要害在于咱们本人。
　　近些年来，《杜拉拉升职记》、《浮沉》等书籍的大热，使得职场书遍地开花，而对一个须要通过晋升个人素质来加强竞争力的人而言，这类书籍至关主要。由华人顶级履行力实战专家陈军撰写的《将心比薪》，应用纯朴的语言，活泼的例子，循序渐进的阐释了企业与员工，老板与员工，员工与员工的关联，让你意识到怎么才干成为企业的优良一员。
　　第一章就让我们晓得了老板不为人孰知的一面，那不同于个别员工的艰难和辛酸。“同理心”— 心理学的专业术语，教会了我如何准确的对待老板和上司与自己的关系。换位思考，站在别人的角度斟酌问题，会让我们多一些懂得跟支撑。
　　观点决议态度。马斯洛有着一个有名的公式：观念—立场—习惯—行为—命运。他告知我们，一个人的观念若改变了，他的态度跟着改变：态度若变了，他的习惯会跟着转变；习惯若变了，他的行动会跟着改变；行为若改变了，他的运气、他的人生就随着改变。所以一个人要改变自己的命运，想要改变自己的人生之前，首先要改变自己的思维观念。
　　在书中，重要强调了员工需要有七颗心，论述了真正意思上的将心比薪。
　　第一颗心——责任心。“一流员工找办法，末流员工找借口”。责任意识是团队成员的一种高贵理念，是员工职业道德的中心。作为一名员工，面对问题，要学会自动承当义务并踊跃寻找方式，解决问题，而不是推辞责任，更不要耍狡黠，把问题留给老板，借口只会让你更加平淡，永远做一个末流员工。
　　第二颗心——主人心。“用100%的热情做1%的事”。只有正确的定位自己，把公司当成自己的家、把工作当做自己的事业，这样的员工才最轻易成功。主人翁意识要求我们正确的定位自己是在为老板工作仍是为自己工作。当你用100%热忱去做事件时，会发明工作中布满了激情，有着跃然纸上的干劲，将会播种到意想不到的机会和财富。
　　第三颗心——学习心。“学习力是企业的第一出产力”。 21世纪，最重要的是人才，而真正的人才，就是具备学习能力的人，是深谙学习重要性的人。作为一名好员工，要不断进取，空虚自己，一直接受新的知识，新的思想，在学习中工作，在工作中学习，不断进步自己的学习才能，以适应公司发展的请求。
　　第四颗心——成果心。工作要讲成果，要出成就，不能说我付出了这么多，没有功绩也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问公司能为你做什么，而首先要问你能为公司做什么，薪水不是老板发的，职位不是老板给的，工作中所得到的不仅仅是报酬上的数字，更多的是一笔笔巨大的人生价值结果，精神财产果实。
　　第五颗心——忠诚恳,创业。两千多年前曾老夫子就问过：“为人谋而不忠乎？”这里传授的并不是修身之道，更是为人处事的情理。即便在本日，虔诚也不仅是个人操守问题，更是一种职业生存的方法。面对公司的处境要保持着永远不变的忠诚，要能做到和公司，和老板荣辱与共，要始终有“司荣我荣，司辱我辱”的荣辱观。
　　第六颗心——感恩心。感恩是一种处世哲学，我们要感恩父母给了我们性命并且养育我们长大成人；我们要感恩老师，率领我们在常识的大陆中漫游，帮我们掌握正确的人生方向；我们要感恩公司、感激老板，给予了我们实现人生价值的平台。我信任，一个感恩的人不必定是一个胜利的人，然而成功的人一定是一个感恩的人。想要成功必需领有一颗感恩的心。
　　第七颗心——协作心。团队配合是增进公司发展的主要因素，俗话说的好：“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个竹篱三个桩，一个英雄三个帮”。没有一个优秀的合作团队在身后支持激励，个人扎在人堆里也只是小鱼小虾。一个积极向上的团队能够鼓励每一个人的信念，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时翻新的团队，可以为每一个人发明力的的研展供给足够的空间，一个和谐一致，和气相处的团队能给每一位成员良好的感到，培育自己的团队合作精力吧，在团队中沾染积极的气氛，让自己在团队中工作得更加顺利。
　　读了《将心比薪》这本书使我受益匪浅，这本书使我清楚了在为别人工作的同时，实在就是为自己而工作，为自己的幻想，为自己的未来，为自己的成功而斗争。一本好书可能启发智慧，开辟思惟，《将心比薪》将会带你进入一个不一样的空间，让你的心灵得到全新的浸礼。相信《将心比薪》将会成为你职场生活的心灵鸡汤。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/239777.html

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