二十多少年前,经典语录，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担负办事员；同期的同事中，有我的大学同窗，他是在美国念的研讨所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却由于国度有别，待遇就不同。我并不因为待遇不如人就心生不满，还是当真做事。交到我手中的事件，一定尽心努力做到最好。此外，我也会积极自动谋事做，了解主管有什么须要帮助的处所，当时帮主管作好筹备。

　　这样的工作态度，被当时的上司留神到了。后来上司调去交通银行时，带去履新的跟从职员中，我是独一的办事员。这是很常见的景象，因为通常都是一些主管追随从前罢了。

　　工作的价值并不单只是取决于一个面向

　　当年回国后，第一次上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：“碰到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的福气很好，要感恩惜福；万一薪水不幻想，就要懂得跟在老板身边学工夫。”

　　我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个准则做事。一个人的尽力，别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板，心中都有一份员工的资产负债表。

　　我以为工作除了有形的薪水之外，最重要的是无形的资产，包含能够学习专业技巧的工作环境及人际关联。 跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系，但凡工作环境所衍生的人际关系，将来都会变成你的无形资产，甚至泽中举二代，成为你下一代的人际资产。因而有工作做，要理解感恩。

　　面对现今恶劣职场的三个锦囊

　　当初良多企业都在裁员、减薪，此时此刻能拥有一份工作，有一个可供发挥的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，这里有三个锦囊倡议，都可以作为参考：

　　1、不论做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的立场，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的教训，不要计较一时的待遇得失。一旦做善意理建设，占有健康的心态之后，不论做任何事都能迫不得已、全力以赴，当机遇降临时才能及时掌握住。

　　2、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的搭档相处，是一门大学识。相信本人，信任别人，随时调剂角色，敢于领导别人，也乐意被他人所引导，这是十分重要的。

　　公司里的共事、老板或客户，都来自不同的家庭文明背景，各有不同的特质与特长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很主要的学习进程。一开端接触跟你不一样特质的人时，必定要敞开心怀，先接收懂得，彼此容纳沟通，这样才干发明高兴而踊跃进取的工作氛围。

　　3、要能蒙受压力、乐意学习：换句话说，也就是要存在“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、斗争不懈的精力。特殊是还没有一技之长的年青人，领有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻，也需要能风雨同舟一起奋斗的伙伴。能承受压力，一直学习成长的人，能力在无比时刻施展临门一脚的功能。总而言之，不管是职场菜鸟，或是老鸟，愿意学习成长、违心打拼的人，才有未来的生活。

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