在美国想找一个赖以生存的工作并不难:到餐馆打工、到别人家当保姆、替别人割草除尘，只有肯放得下架子、吃得了苦头，你总会找到能赚钱的差事。然而，如果要想找一份可以实现你的弘远幻想、可以把你苦读硕士、博士的常识学以至用的话，恐怕你要首先学会解脱掉中国人那种“学位越高越可以优先录用”的思维，学会不失机机地包装自己和推销自己，否则，你会在一次次的求职碰壁中猜忌自己也许“狗屁不是”!

　　我便有过求职的失败，我曾一百遍，一千遍地问本人“我是谁?我能干什么?”!

　　那时让我最接收不了的事实是:我并未与人竞争什么高位。我曾有过11年电视编纂和记者的教训，我并没有试图用刚得到的行政治理学的硕士学位去夺取某个经理位置，我只是想取得一个珠宝公司的一般店员的地位罢了，而且是Part　time——半工!

　　这次求职从一开始我便是被动的。一天，我和先生到一家珠宝店去换戒指——戒指是先生为了咱们的某个留念日送给我的一个意外惊喜。结果我戴上后小了一圈。好在美国卖货色可以换到你满意为止，戒指换了，我满足地戴在了手上，这时女经理却忽然问我做什么工作。家庭主妇!我随口说了一句。实在，那时我已经拿到了管理学硕士文凭，并且也开端从事一些中美之间的经贸运动。然而，多少年的移民和学习生活使我已经忘记曾经有过的那种不可一世的应付和虚荣，学会了兢兢业业地过着一种平实的生活。

　　女经理信以为真，并且说我这样的气质和穿着应该到她们店工作才对。我以为她是谄谀顾客而已，故说儿子还小，放学回来总盼望家里有个人在。谁知，越说越多，她却说像我这种情形可以做半工，既照顾了家，又不挥霍自己的能力。说着就把一张申请工作的表格塞到我手中，并说如果我感兴致，三日后可把表格填好送回来,诗词。为了不扫她的兴，我把表格放到了皮包里。

　　从珠宝店出来，我对身边的先生说:笑话，就凭我，跑到这里给他们站柜台?

　　始终没表态的先生这时搭话了:兴许你应该斟酌。这家珠宝公司是美国最大一家珠宝公司，它在美国五十个州都有分店，如果你有机遇在这家分店工作一段时光，这不仅对你学习经商有辅助，而且对自己在美国的经商背景也有利益。退一万步
说，在这里工作与美国人接触的机会多，就算训练英语的表白能力，也不妨一试。

　　言之有理!三天后，我把申请表格填好，连同我的简历一起寄给了珠宝分店。

　　因为我的简历是经验丰盛的先生赞助收拾的，所以要言不烦，称得上高深莫测。在先生的劝告下，我把管理硕士的一栏抹掉，并且没敢注明自己在商界还有一官半职的头衔!

　　第一关顺利地从前了。我失掉了第一个面试机会。

　　因为怀着有一搭、无一搭的心境，加之我是经理推举的，所以，当女经理递给我一份七十七道问答题的试卷时，我并没有觉得缓和，只是心里嘀咕着这家公司有些借题发挥而已。

　　第一道题:你以为你自己的能力属于普通人的50%?25%?5%?我在25%上划了一个勾——我的才能能超过百分之七十五的人，足矣。女经理扫了我的谜底一眼，不以为然地说:岂非你的能力仅在百分之二十五的那一类中间吗?你应当信任你自己的能力属于百分之五的那一类，这样会阐明在一百个人旁边，你超过其它九十五人。只有自负能力胜任工作!

　　于是，我涂掉百分之二十五，在百分之五的一栏划上个勾——看来这位女经理真的是有意聘请我，她老是在我要显示出中国人谦逊秉诚的一霎那间给我以暗示，使我接下去的考题里总是把自己摆放到最佳位置上。

　　很快，我得到了第二面试，这次老板亲身和我面谈。我认为自己已经把握了美国求职的秘诀，所以我在主管聘职的老板眼前“自我膨胀”起来，竟然在兴趣所至的时候把自己的硕士学位也端出来。成果，和气有加的老板立刻严正地问我为什么要屈就他的属下……我晓得事件不妙，匆忙申明自己须要照料儿子，故而只能申请半工。假如我倾销自己到这种水平也可委曲过关，只是当经理告诉我到店里去学习如何应用电脑贮存跟结帐程序时，我竟得意洋洋地把自己的那点老底都兜了出来，结果说好第二个礼拜我就能够上班的诺言却变成了我还要有第三个口试。

　　不就是卖珠宝的店员嘛，有什么必要这么三番五次地面试!

　　只管自己开始心有不满，但是经由前两次面试学到了不少美国至公司在实际运作上的经验，所以只好耐着性子等候第三次的面试。

　　该面试的那天接到了女经理的电话，说是老板患感冒不能参加面试，何时面试再等通知。

　　一天、两天，一个星期、两个星期，珠宝店再也没有与我联系，拖了近两个多月，我从无心到有心，从无所谓到祈盼最后结果，终日心神不宁、坐卧不安。我倒不是真的需要这份工作来养家糊口，但是，我需要主流社会对我个人能力加以认同!两个月间，那种一会儿觉得自己被牛鼎烹鸡，一会儿又认为自己既无材又无能的心情简直成了我和先生天天谈话的主题。最后，先生在我对自己的能力损失殆尽的时候指出我的过错在于我不该屈就于低职位的同时又要夸耀自己与其不匹配的高学历和高档次的背景，由于这样会发生两种反后果:一、雇主会提出疑难——你为什么要屈就?不管你如何说明，都会给雇主一种失败者的形象；二、对上司构成要挟。他或者她会感到与手下人的关联不好处置，自己的位置和指挥权会受到挑衅!

　　得，就凭这两条，我足以让这两位控制是否雇我的雇主裹足不前了。

　　我懊悔自己不服从先生最初的开导。

　　为了从失败的暗影中走出来，我决议废弃对这份工作的祈盼，回到自己畸形的生涯轨道上来，说也奇异，当我不再催问我何时能得到第三次面谈的时候，那位女经理竟来电话约我面谈。然而，那是一个多月后的事了，那时我已经从失败情感的低谷中走了出来，正加入另一个面试，所以我直言拒绝了。

　　固然那种失败感和挫折感至今仍是历历在目，但是有了上次的经验，我知道再求职时如何“包装”自己、“推销”自己。

　　当我顺利实现到一家学院当中文老师的两次面试之后，我清楚了一个浅易的情理:求职人是否被雇主相中，并不完整取决于你想要的职务高下，而在于求职人的背景、资格和经验与其所要做的工作相匹配只有这样，求职人才干在先容自己时四面楚歌!

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