王兆国同道在中国工会十四大呈文中指出，“坚持解放思想、捕风捉影、与时俱进，积极推进中国工会的理论创新、体系创新和工作创新”，是中国工会的一项重要历史经验。只有始终把科学理论作为工会工作的行为指南，能力坚持理论上的苏醒和政治上的坚决，加强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲要和基本教训的自觉性、动摇性。这些,都为我们坚持以理论创新推动工作创新，做好新时期的工会工作指明了方向。
　　一、基层工会工作同样有器重感性思维，推动实践翻新的必需
　　进入新世纪以来，跟着改革开放的不断深入和经济社会的发展提高，我国的社会经济成分、组织情势、就业方式、利益调配方式日益多元化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工队伍的内在构造和散布状态产生了重大变化。面对这些变化，为了更加切实地履行好工会的职责，必须加强工会工作的理性思考，不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷纷庞杂的工作实践。这是对新时期工会工作整体性、基础性和保障性的要求，也是目前基层工会工作必须改善和强化的单薄环节。作为工会工作的重要组成部门，企业工会工作虽属于基层工作、实际工作、具体工作的范围，但同样也有加强理性思维、推进理论创新的需要。这是因为，不论什么人，做什么事，都应该“知其然也知其所以然”，否则很轻易随声附和，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我们的工作目标才会更加明确，工作起来才会名正言顺，即所谓“有理走遍天下，无理举步维艰”；同时，控制了指导实际工作的理论，开展工作就会更系统，更条理，更具前瞻性、科学性、针对性，更加心明眼亮。总之一句话，会“更自觉”。正如古人所说，“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”——可能超出自己才是更高档次。
　　我们北京建工集团工会自2002年第一次代表大会以来，立足培育广大工会干部的理论思维意识，坚持重视企业工会工作的理论探讨与创新，力求使每项工作都有相应的理论观点做为支撑和指点，并为此采用了如下办法：
　　——成立了由工会干部骨干组成的工会理论小组，专门围绕工会工作的热门、难点进行前瞻性探讨和理论研讨，提出有价值的指导看法，并在此基础上谋划工会的重大活动，起草工会的重要文件。
　　——坚持“求实”与“务实”相结合，从2002年开端，坚持每年的工作会议都与相关主题的研究会一起召开，以更好地认识和把握大局及明确工作重点，提高工作的自觉性和针对性。
　　——深入学习宣扬党中心和上级工会组织的相关文件和法律法规，通过召开座谈会、报告会、研讨会等形式，切实懂得精神本质，深化认识和理解，造就工会干部的理性思维习惯，有时还依据与实际工作联系的紧密水平，将学习体会汇编成册。
　　——坚持每年召开两、三次集团工会干部通气会，及时通报国内外及企业内外的有关情形和信息，使全部专兼职工会干部及时把握大局，懂得、洞悉时代发展的脉搏，增强缭绕中央，服务大局的意识。
　　——依照“学习工作化，工作学习化”的原则，提出工会干部要学好马克思主义基本理论和党的路线方针政策的必修课；学好市场经济、企业经营管理、改革发展基本知识的主修课；学好工会工作理论、法律和业务常识与技巧的专修课；学好与工作亲密相关的哲学、历史、文学、社会学、心理学的选修课；切实增强理论素质。
　　理论立异的自觉推进，理论探讨的不断深刻，理论素养的逐步积淀、升华，使团体工会体系初步构成了自身工作的理论框架，即以明白工会组织的定位和历史义务为前提；以全面懂得工会基本职责为中心；以建设货真价实的职工之家为工作目的；以切实增强工会组织本身建设，不断提高维权才能为保障；全面、切实、连续地履行工会的各项职责。同时，工会干军队伍也在逐渐向着擅长思考、富于理性、蕴涵深入的思维型团队迈进。多少年来，集团工会基本实现了工作的布局谋篇，各方面工作思路逐步清楚，相应的工作机制、方式道路也在逐渐健全。以服务企业经济和改造发展工作，维护职工的性命健康，推行民主管理、厂务公然、群体合同，改良劳模管理，抓好扶贫济困，增进职工素质进步，发展健康有利的业余文明生涯，加强外施队治理八个方面，形成了全面履行职责的根本框架，使自动维权、依法维权、迷信维权逐步成为宽大工会干部的自觉举动，工会工作整体程度上了一个新的台阶。
　　在理论结果方面也受益匪浅。2003年，我们撰写的《尽力实际三个代表主要思惟，把工会组织建设成为名副实在的职工之家》、《职工之家建设的“三四五”工作思路》和《深入意识，标本兼治，解决拖欠外施队工人工资问题》等文章，分辨发表在建设部《建设文化论坛》和《民主与法制》等刊物上；2004年，我们撰写的《关于城市建造业农夫工组建工会的摸索》刊登在中国劳动关系学院《学报》第一期上，并被多家媒体转载；同年5月，在市总工会首期“工会论坛”上，我们发表了《局势、课题与对策——对于当前工会工作的几点认识与思考》的报告；编印了工会干部本人撰写的《工会相干法律学习领会汇编》；2005年，集团工会为纪念中华全国总工会成立80周年，组织了讲演会等系列运动，论文《北京修建工人的起源、构成和价值观的演化》在中国劳动关联学院《学报》留念80周年增刊上发表；在同年底召开的中共党史研讨会工人阶级现状与历史研究分会第一次年会上，咱们入选为副会长单位，并发表了《加强领导教导，加快农夫工工人阶级化历史过程》的论文，后被登载在北京市工会干部管理学院《学报》2006年第一期……
　　总结几年来工会工作经验和体会，最重要的有三条，即：坚持理论先行，知其然、知其所以然的科学立场；坚持始终环绕中心，服务大局的基本原则；坚持有为、有位、有威的良好精神状况。同时，作为一个大型修筑施工企业的工会主席，我也深深觉得，权衡工作是否称职的尺度应当是以下三条：一是切实依法治会、依法维权，当真履行职责；二是要致力于带出一支有赌气、有活气的专兼职干部队伍；三是要不断探索，造成可在实际工作中持续发挥作用的理论框架和基本思路。
　　二、立足企业实际推进理论创新，增强做好新时期工会工作的自觉性
　　王兆国主席在全国工会领导干部高等研讨班上的讲话中，要求工会组织“准确把握中国工会所处的历史方位，深入研究新世纪新阶段工会发展的特点和法则；准确把握工人阶级内部构成的变化，深化对工人阶级队伍发展规律的认识；精确把握不同性质社会、不同历史时期劳动关系的差别，深入研究社会主义新型劳动关系的基本特点；准确把握突出维护职工合法权益职能的深刻内涵，加大对主动维权、依法维权、科学维权问题的研究力度；准确把握工会组织体制的特色，深入研究加强企业工会建设问题”。“更好地标准企业工会工作，提高工会工作的整体水平。”几年来，我们联系企业实际，把握国情、会情，重要围绕上述课题进行了自觉思考，从理论上提出了以下一些主要认识和基本观点。
　　第一，关于如何认识工会组织的定位和历史责任。
　　我们提出，要做好工会工作，必须从政治上把握好工会组织与职工、与党组织、与社会、与政府和行政四个方面的关系，切实找准自己的定位：
　　1、工会是职工被迫联合的工人阶级的群众性组织，工会必须扎根于职工群众之中，履行代表和维护职工合法权益的基本职责,励志书籍。这是工会组织成立和存在的政治前提和政治基础。
　　2、工会从成破时起就是党接洽职工大众的纽带和桥梁。为一直夯实党的阶层基础，扩展党的干部基本，工会必须保持党的引导，当好这个纽带跟桥梁。这是工会必需承当的政治义务。
　　3、工会是维护国家政权的重要社会支柱。中国工会作为海内也是国际上最大的社团组织，是维护国家社会政治稳固的一支重要力气。这是工会必须发挥的政治功效。
　　4、工会是帮助政府和企业推动经济文化建设的重要助手。作为国家的领导阶级和主人，工人阶级的利益与国家、企业的利益从根本上是一致的。工会工作必须始终留神服务于发展这个第一要务，围绕经济建设这个中心。这是工会必须履行的政治任务。
　　我们以为，从讲政治的高度准确把握好工会组织的定位，才能在新形势下始终保持清醒的头脑，始终围绕中心、服务大局；始终保持良好的精神状态。
第二，关于企业工会工作必须始终坚持的“四项基本准则”。
新时期，企业的方方面面都呈现了很多新的变化，工会工作也面临着盘根错节的局势。为此我们提出，不管形势如何变更，工会工作必须始终坚持以下“四项基本原则”：
　　1、必须始终坚持党的领导，牢牢掌握工会工作的正确方向。中国工会组织一从出生，就以夯实党的阶级基础，自发当好党联系职工群众的纽带和桥梁为己任，始终在中国共产党的政治领导和马列主义理论旗帜的领导之下，从而才紧紧掌握了工人活动的准确方向，充足展示了工人阶级进步出产力代表者和国度领导阶级的本质。这是新时期工会工作必须始终坚持的“神”。
　　2、必须始终坚持立足大局、服务大局，在大局中发挥工会组织的积极作用。中国工会作为国家政权的重要社会支柱，是全部社会结构的重要组成部分，是协助党和政府进行四个文明建设，推动改革发展稳定的重要气力，天然一刻也不能脱离中国特色社会主义的大环境，一刻也不能脱离国家改革发展的大局来发挥建设社会主义的主力军作用。这是新时期工会工作必须始终坚持的“本”。
　　3、必须始终坚持凸起工会的保护职能，切实实行好工会的基础职责。这是由工会的性质所决议的，是工会组织存在和施展作用的政治基础、政治条件，是工会把职工人民更加严密地团结在中国共产党的四周和马克思主义旗号下的必须，是新时代工会工作必须始终坚持的“根”。
　　4、必须始终坚持与时俱进、开拓创新，推动工会工作不断向前发展。新陈代谢是事物发展的规律，为了应答新时期不断涌现的新挑衅，出现的新情况，亟待答复的新课题，工会组织和工会工作要更好地融入经济发展和时代先进的潮流，不断与时俱进、开辟创新。这是新时期工会工作必须始终坚持的“魂”。
　　第三，关于把建设名副其实的职工之家作为新时期企业工会工作的总体目标。
企业工会组织实践“三个代表”重要思想，切实履行《工会法》赋予的职责，需要提出既有必定高度，又具时期特点，同时也切实可行的工作斗争目标，并以此作为主动维权、依法维权、科学维权，晋升新时期工会工作整体水平的基本载体和总体要求。为此，和党的十六大把全面建设小康社会，北京市把“新北京新奥运”，集团把“建设存在国际竞争力的新型企业集团”作为目标相响应，我们在　　2002年末召开的集团工会第一次代表大会上，明确提出了把各级工会组织建设成为名副其实的职工之家这样一个工会工作的总体目标，并将其作为提高工会工作整体水平的冲破口，明确了建家工作的“三四五”基本思路：
　　明确三条基本要求。第一，坚持工会强迫结合的群众性组织的性质，自觉发挥党联系职工群众的纽带和桥梁作用，努力把最大多数的职工吸引和凝集到工会组织周围，团结在中国共产党和中国特色社会主义的旗帜下。这是从“家”的自身建设，从夯实“家”的组织基础讲的。第二，把明确和落实工会维权基本职责作为职工之家建设的核心内容，要求工会组织和工会干部更深地植根于职工群众之中，和他们同呼吸共运气，反映他们的要求呼声，解决他们工作生活中的实际困难，维护他们的合法权益，调动和保护好他们的积极性、创造性，独特发明美妙的新生活。这是从工会组织、工会干部与广大会员的关系和“家”的作用、任务上讲的。第三，把引导和率领广大职工与时俱进，在改革客观世界的同时不断改造自己的主观世界，作为职工之家建设的根本要求，推动职工自觉提高素质，促进全面发展，成为及格的先进生产力的代表和物质精力文明成果的创造者。这是从“家”的历史责任上讲的。
　　建立四条基本理念。必须进一步树立以人为本，披肝沥胆为职工服务的理念；胸有全局，服务经济，从根本上维护职工合法权益的理念；教育引诱，提高素质，促进职工全面发展的理念；扶贫济困，维护稳定，让广大职工共享改革发展成果的理念。
　　明确五个工作环节。把加强工会组织建设作为建家的基础工作来抓；把调动职工积极性，为企业发展建功立业作为建家的根本环节来抓；把反映职工呼声，代表和维护职工合法权益作为建家的中央环节来抓；把关怀难题群体，让广大职工共享企业改革发展成果作为建家的重要职责来抓；把提高素质，努力建设“四有”职工步队作为建家的基本保证来抓。
　　第四，关于全面理解工会组织维权的基本职责。
　　2001年修正后的《工会法》突出了工会组织“维护”的基本职责。我们在组织工会干部学习过程中提出，首先要认清基本职责的履行是有前提的，即“必须遵照和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”；必须坚持党的以经济建设为核心和四个坚持的基本路线，在党的领导下；必须“在维护全国国民总体利益的同时，代表和维护职工的正当权益。”这些前提，反应了工人阶级作为中国共产党的阶级基础的定位，作为社会主义国家领导阶级的定位，作为先进生产力代表的定位，是从工人阶级的根本利益同国家好处相一致为基础的。其次要认清，突出“维护”基本职责，并不象征以往工会组织建设、介入、维护、教育四项职责中，其它职责能够撤消或减弱了。由于“维护”既然是基本职责，就意味着还有派生、延伸和弥补完美的职责，而其它三项恰是基本职责的详细体现和必然延长。建设职能，是组织职工踊跃投身经济建设和文化建设，归根结底也是为了满意职工群众日益增加的物资文化须要，保证职工的劳动和经济权利；参加职能，是维护职工民主管理等政治权力的必定体现；教育职能，更是提高职工素质、维护职工教育发展权的必要门路。总之，四项职责彼此浸透、互相支持，是一个有机的整体。要认识直接维护，维护职工面前、详细、部分利益是维护；间接维护，维护职工久远、全局、基本利益同样是维护。新情势下突出维护职责，只是把维护放在了“纲”的地位上，纲举才干目张。因而，工会组织在履行职责的进程中，只能有所着重，不能有所偏废。
　　为了正确把握突出维护职工合法权益基本职责的深刻内涵，我们于2002年又提出了从建设性维权、激励性维权、保护性维权和气后性维权四个维度履行维护职责的观点。所谓建设性维权，就是组织职工积极参与和推进企业的改革发展，因为“企业是生存依靠”，只有企业发展了，才有职工眼前和深远利益可言；所谓鼓励性维权，就是通过各种方法鼎力表扬和嘉奖先进，推进职工素质工程，知足职工的被尊敬心理需要，维护职工接收教育培训的权利；所谓掩护性维权，就是在保险生产和企业改革改制以及制订企业规章时，要及时和敢于反映职工群众的呼声，代表职工谈话，通过源头参与维护职工的各项合法权益不受侵害；所谓善后性维权，就是在已经不可防止地支付了改革发展本钱，局部职工生活碰到艰苦时，要主动做好耐烦过细的工作，济困解危，保证每一个职工都能顺利渡过难关，共享改革发展成果。以上这四个维度的维护，核心因素就是全总鼎力倡导的“主动维权、依法维权、科学维权”的十二字请求。
　　第五，关于加强工会组织建设和维权能力建设。
　　我们理解，“组织起来、切实维权”的方针，其中的“组织起来”包括两层含意。一方面，是把广大职工包含农民工全体团结到工会组织中来，做到哪里有职工，哪里就有工会组织；另一方面，是要把广大工会专兼职干部和工会积极分子组织起来，使他们保持良好的精神状态，把握和提高依法维权、依法治会的素质与本事。前者是组织起来的成果，后者是组织起来的前提。因此，作为企业，落实“组织起来，切实维权”的方针，首先应从把工会干部和工会积极分子组织起来入手，要着力把各级工会组织建设成为企业中最具创造性、最有活力的工作系统。为此，我们提出，高素质的工会干部应作到“脑筋中有定位，胸中有全局，脚底有基础，手中有兵器”。

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