文/曾祥伍

　　大学毕业后，我应聘到一家公司的策划部门上班，连经理在内，策划部一共4个人。由于我文笔好，很快受到经理的器重，公司的一些活动方案都交给我起草。个别情况下，我起草的活动方案，经理稍加修改，就直接报给公司最高层，大多数都能通过审核付诸实行，但有时也会因某些公司领导的主意突然改变，重新进行调剂。

　　有一次，公司要发展一次送暖和下基层的的活动，起草方案的活儿天然落在我头上。我先与要去的那个处所进行了接洽沟通，具体地懂得当地的情况跟对方的需要，然后再依据公司的详细情况，很快起草完成全部活动的方案。方案送上去后，得到了公司高层领导的好评，说不愧是一份既详细周密，又节俭适用的好方案。我为此暗自自得了良多天。

　　可是，就在这次活动出发的头天夜里，我已经睡下了，朦胧中手机铃声音了起来，是公司秘书小王打来的,为人处世。她告知我，公司引导的暂时转变了决议，那份运动计划须要修改，要我立刻回公司。我一看，已经是清晨一点。“都什么时候了”。我心中十万个不乐意地拿起件外衣往外走，心里直抱怨公司的领导怎么会如此朝令夕改，并且完整不顾员工的感触，还说什么以人为本。到了公司一看，经理也在。固然我很快实现了方案的修正，但大家都发觉出了我不快的情绪。

　　也不晓得为什么，自从这件事后，我的心理产生了奥妙的变更，埋怨开始多了起来，一点小事都会琐屑较量，渐渐地，抱怨的情感逐步盘踞了我的心坎，连我本人都不敢信任了。长此以往，共事们开端对我另眼相看，甚至缓缓地疏远了我。经理也不再让我承当重要工作，而是叫我配合其余同事。

　　苦恼之下，我想起了好友人苏力，就把自己的境况一股恼地向他倾诉。苏力进入比我早，他当初是一个公司的副总，他听后，淡淡一笑对我说：“有说得好，如果不能改变环境，可以改变心境，抱怨不如改变。”听了他的话，我细心想了想，对呀，如果一味地让抱怨环绕着自己，会对自己的工作不利的。

　　转瞬间，春节邻近了。为庆贺行将到来的新春，公司决定与另外3家企业结合举办一次大型联欢会。原来，晚会依照谋划的活动方案，奖项设置、奖品都全体筹备妥善了。可是，在联欢会进行当中，公司的老总看到员工的表演很杰出，心里一兴奋，就请求一、二、三等奖分辨增长一名表彰名额。

　　虽然仅仅只是老总的一句话，却给我们的工作增加了不少累赘。要增加表彰名额，象征着不仅要从新去买奖品、声誉证书，而且还要在上面打上内容等一系列事件。可是，此时离晚会停止只有五个节目就到颁奖的时候了。

　　面对这从天而降的变化，经理心急如焚，另外的两个同事也不禁得抱怨起来，甚至倡议第二天再补发。

　　这时，我自动对经理说：“假如我们分头准备，应当还来得及。”经理点了拍板。他叫一位同事去买奖品，一名同事负责现场拍照，然后把最麻烦的准备荣誉证书的事交给我完成。我不敢怠慢，以最快的速度先到公司旁边的小卖部买好荣誉证书，而后即时到办公室打印证书的内容，顺便连奖品的标贴也打印好了。经由一番的繁忙，在最后一个节目即将结束的时候，把新增加的证书、奖品全部预备停当。

　　事后，对这次常设增添表扬名额给我们带来的麻烦，公司老总也有些歉意，但当他看到我们如斯高效力地应答突然的变故，又觉得很愉快。为此，公司还专门给予咱们部分提出书面表彰。

　　这件事之后，我逐渐学会了治理自己的情绪，碰到临时变故的情形发生，都战胜难题想办法完成。经理也恢复了对我的信赖，又把一些主要的方案交给我起草。我与同事们的关联又融洽了起来，工作效率也进步了。

　　这段阅历让我清楚，措施总比艰苦多，面对突然的变故，与其满腹怨言地抱怨，不如用踊跃的心态去面对，想尽方法加以解决。况且，处理忽然的变故，也能够锤炼自己的危机的处置才能，为个人的人生历练积聚教训，何乐而不为呢？

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