作为引导者，一个人必需存在表白明白正确的自负，确信组织中的每一个人都能懂得事业的目标。
在任何情形下，责任都有一个定量，任何一方假如承担过多的义务，另一方就会相应地减少承当等量责任。
管理的艺术在于沟通的技能和真挚。
治理是一种严正的爱。
管理就是让别人实现事情。
黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
品质即免费。
优良的管理者不会让员工认为他在管人。
先做人，再做事。
管理就是寻求一种协调。
最优秀的人才是免费的!
管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培育。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
以人为本
上之所好，下必随之。
从管理的角度来讲，两点之间最短的间隔不必定是一条直线，而是一条阻碍最小的曲线。
管理就是让大家知道你的规划，理解你的计划，理解你的的实行规划和和请求，同时让好处接洽你我他。
管理=勤恳+智慧+常识+心理学
管理就是更有效的利用资源。
管理=管人+理事
管理追求的是：无为而至，大智若愚．
好的管理者就是要组织离了你照样转！
管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
要领导好别人,首先要领导好本人。
已所不欲,勿施与人。
没有规则不成方圆。
要做就做最好的！
高层管理者：做正确的事；中层管理者：准确的做事；执行层职员：把事做正确。
管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
易之思之。
把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
打算、组织、指挥、和谐、把持。
管理的精髓：把庞杂的事简略化了。
管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
管理：关注并修改行动，影响并领导人生。
从办公桌上看到的世界是恐怖。
做不好事情不是事情的原因此是人的问题！
做人就不要做事，做事就不要做人！性情决议运气,气度影响格式。
管理就是先管好自己。
管理的最高境界就是利润的最大化!
管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
任何事件处于顺其做作立场，得到的天然而然儿来，得不到的委曲也无.......
夫为治有体，高低不可相侵！
一切从沟通开端。。。
管理的最高目的是社会价值最大化。
谦恭的态度，常会使别人难以别谢绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
赏识导致胜利，埋怨导致失败。
无论一个人名义多莫强盛，心坎都是懦弱的！
人道中最实质的需要就是盼望得到尊敬跟观赏，就精力性命而言，每个孩子好像都是为得到赏识而来到世间的。
管理不真谛！
管理是科学，领导是艺术！
管理是实在就是共享一份团队的融洽的情感。
沟通是一切成功的源泉！
发明合适的人，用适合的方式在合适的体系下，执行合适的策略。
管理就是沟通沟通再沟通。
先管住,再理顺!重要是管人----给人以足够的认可(体面),自主施展潜力。
用做人的准则做事，用做事的成果看人。
先做文明，再做管理。
做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理从思维上来说是哲学的，从实践上来说是迷信的，从操作上来说是艺术的。
证实鸡蛋是否变味了，大可不用把它吃完。
假若你吃了个鸡蛋感到不错，何必意识那个下蛋的鸡妈妈呢？
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
千里之堤溃于蚁穴。
小孔里看大千世界。
选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看程度、认人为亲。
只有傻瓜才会千方百计去谄谀所有的人。
办任何事情都当机立断的人是不能办好任何事情的。
任何矫正都是提高。
管理无定式，事事皆学识！
给你一百万，一百个人，你能发明资产和效益，你就算有才能。
管理的真理在于不论理！无剑胜有剑。
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你能够不晓得下属的短处，却不能不知道下属的优点,伤感网名。
管理就是用合适的办法管人管事。
管理是艺术的一种表示情势罢了。
作为管理者你必须清楚，你的决议不可以树立在个人好恶和兴致的基本上。
症结在于你是用人成事，仍是自己为之！
管理的要害：要有良好的履行力！
一分钟经理的精华是：一分钟目标、一分钟表彰、一分钟惩戒。
我爱你们，但不要认为真的一样。
管理就是让一句话变成一百万!
所有皆随缘！
革命首领说：存在就是公道！
管理在于充足而有效的应用资源。
搞好管理，硬性权利和软性权力缺一不可,踊跃，热忱，居心，学习。
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