有七个人曾经住在一起，每天性一大桶粥。要命的是，粥天天都是不够的。 一开始，他们抓阄决议谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是本人分粥的那一天。 后来他们开始推荐出一个道德高贵的人出来分粥。强权就会发生腐朽，大家开始处心积虑去谄谀他，贿赂他，搞得全部小集团乌烟障气。 而后大家开端组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会，相互攻打扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个方式：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不自己吃到起码的，每人都尽量分得均匀，就算不平，也只能认了,伤感故事。大家快快活乐，跟和睦气，日子超出越好。

同样是七个人，不同的调配轨制，就会有不同的风尚。所以一个单位假如有不好的工作习惯，必定是机制问题，一定是没有完整公正公平公然，不严厉的奖勤罚勤。如何制定这样一个制度，是每个引导须要斟酌的问题。

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