1.辨认优势能力的线索
　　
　　不假考虑的反映：不经由相干的教导与培训，在某些方面却能力出众。譬如风行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢送的歌曲。有销售禀赋的人，生成就能够很快拉近跟生疏人的间隔，并且轻易与别人坚持良好的关联。缺少这方面的能力，搜索枯肠也未必有好的后果。
　　
　　学得快：从小到大读书，同班同窗都是接收同样的课程与教育，但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成就也会相差很大。
　　
　　盼望：你常常盼望应用这些才能去做事件,伤感。譬如你善于写作，可能就会想做文字编纂或作家；你对数字很敏感，就想做财务。
　　
　　满意：运用这些能力当前，你会很开心，很有造诣感。譬如运用杰出的沟通能力与会谈能力，你签下了一个大的销售订单，你确定会高兴不已。
　　
　　2.尝试有一定难度的工作与活动
　　
　　在运用实际的上风能力去取得胜利时，不要疏忽了本人还有很多潜在的能力。有些心理学家以为，大局部人只施展了所领有的5%~10%的能力。尝试有必定难度的工作与运动，把潜能也发挥出来，你的成绩会大大超过你的冀望。
　　
　　李开复说过一个故事，他在苹果公司工作的时候，有一天老板忽然问他什么时候可以接替老板的工作。他十分吃惊，表现自己缺乏治理经验和能力。但老板却说，教训和能力是可以培育和积聚的，而且愿望他在两年之后可以做到。有了这样的提醒和激励，李开复开端有意识地增强这些方面的学习和实际。果然，两年之后他真的接替了老板的工作。
　　
　　职场人士，要明白地晓得更高一个级别的职位须要什么样的能力、常识、思维方法，并为之做好筹备。在现有的工作中表示出你具备从事更高职位的潜能，你被晋升的概率就会大大增添。
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