导语：利用碎片化时间处理合适的工作有助于提高工作效率，但是目的仍然是平衡工作和生活的关系，而不是把自己搞得特别忙。分享一篇年轻人励志文章，欢迎阅读。

　　你弱的时候，不公平最多

　　文/沐丞

　　所谓的不公平，从来都是因为自己不够好

　　以前上学的时候遇到的“不公平”现象大概就是老师的偏心了，我小学和初中的时候成绩很好，老师对我有些偏心我是能感受到的。

　　那个时候成绩好的学生都会跟成绩差的学生坐一起，学校是希望好学生能帮助差学生，或者差学生能向好学生学习从而提升成绩。

　　我记得有个有意思的事情就是我当时有一个同桌，他不喜欢语文课，所以他的语文书很干净，过了半学期还像新的一样。

　　语文老师有次早读课的时候拿起他的书说：“你看你，书跟新的一样，一看就没好好学!”

　　接着又拿起我的书给他看，说：“看看你同桌的书，都旧成这样了，写了密密麻麻的笔记，怎么不向人学学?”

　　而数学书则刚好相反，这个同桌喜欢在数学书上做习题，空白地方都写满了演算的草稿，所以，他的数学书看上去很旧，但是他的数学成绩也没有很好。

　　有一次，数学老师课堂上让他回答问题，他不会，老师就拿起他的书说：“看看你的书，怎么都破成这样了?跟鬼画符一样!”

　　然后又用教棒指了指我的书，说“你看看他的书，为什么就能这么新崭崭的?”

　　我猜那个同学应该很郁闷吧。看看，成绩差的学生怎么样都是不好的。

　　我到高中的时候，因为很贪玩，所以成绩跟同班同学相比就差了很多，加上家庭条件很一般，所以当时的班主任都没正眼看过我。

　　他上课的时候从来都是找成绩好的学生提问，从来不管差生。

　　高中的时候座位安排已经不是像小学初中了，好学生都是坐一起，坐在前面，享受老师的特惠待遇，而差生则一起坐在后面自生自灭。

　　我和一个成绩非常好的同学家住得比较近，所以关系很要好，而这个同学就是老师的心头肉，在他们看来这个同学一定是能考上北大清华的，这样他们不仅脸上有光还有奖金拿。

　　班主任为了不让我影响这个同学，甚至跟那个同学的家长说我心术不正，让他们的孩子不要理我。

　　其实现在想想，这个班主任纵然有做得不对的地方，但是当时的我如果能奋发图强，他或许对我的态度也会有改观呢?

　　一个成绩差的学生，贪玩、爱打游戏、看杂书，对高考不重视，影响好学生，这样的我又凭什么能从他那里得到公平?

　　走入职场后也越来越发现其实没有什么公平不公平，公司、领导、合作伙伴都会从自身利益出发，找到一个对人对己利益最大化的方向罢了。

　　在小地方你可能还有错综复杂的人际关系帮助，在大城市你真的只能靠你自己的实力获得所谓的公平。

　　很多毕业生一毕业就想挤破头到大城市、名企拿高薪，但是好公司的好职位从来都是给好学校的优秀毕业生的。

　　你的学校可能都不在他们校园招聘的列名学校名单中。

　　就算在，你的专业课成绩如何?

　　你跟自己的同学相比又如何?

　　于是很多人会埋怨起社会的不公平，公司招聘的不公平，不给所有人平等的机会。

　　其实机会早就给你了，从中学阶段、高考到大学四年，从笔试、素质面试到技术面试、群面，这些都是一些相对公平的机会，只是你一次次的错过了而已。

　　公司偏爱那些好学校的尖子生，跟曾经的老师偏心于成绩好的学生是一个道理。

　　把机会给表现优异的人就是公平，没有人愿意在表现欠佳的人身上浪费时间。

　　上司喜欢勤奋、上进、愿意承担更多工作任务和责任的下属，你如果总是抱着拿多少钱干多少事的心态，那么与升职加薪的机会擦肩而过就十分正常。

　　曾经起点不如你的人，通过自己的努力超过了你，成了你的上司，你也不要抱怨，这就是公平。

　　就像红楼梦里的贾环和探春，都是同一个姨娘庶出，探春还是个女子，但是探春在贾府的地位不知道比贾环高了多少个层次。

　　她可以在王熙凤生病的时候管理整个家族，大兴改革之风，驳回一切无理请求;

　　她可以筹集资金起诗社，得到众人积极响应;

　　她可以在抄家的时候保护自己的丫鬟，痛打痛骂狗仗人势的奴才却没人敢回嘴;

　　她是贾母钦点的面见南安太妃的贾府小姐代表。

　　如果探春和贾环一样烂泥扶不上墙，加上姨娘庶出的女儿家身份，她又如何能在贾府中获得所谓的“公平”?

　　其实在我们希望被平等对待，期望拥有公平机会的时候，最好的方式恰恰是忘记所谓的公平，世间没有绝对的公平。

　　我们为什么经常说“勤能补拙”“笨鸟先飞”?

　　其实这就是一种让你可能被公平对待的方法，你在天赋、家境上可能遭遇了不公平，但是不代表你就没有了追求公平的可能。

　　之前也有人说穷人家的孩子无出头之日、读书无用等观点，在我看来这都是对社会公平机制的一种误解。

　　认为读书无用那是要看你是不是读进去了，读什么书，对自己对他人带来了什么正面的影响，如果你只是为了获得学历文凭，并没有真正获得知识，那么的确是无用，因此你也会得到所谓的“不公正”的待遇，但是这恰恰是对那些爱读书、读好书、获得了知识的人的公正。

　　你弱，就别想着公正;

　　你强，自然会有公正;

　　如果没有，那是因为你自己还不够好。

　　利用碎片化时间工作，还是在将工作时间碎片化

　　利用碎片化时间工作和将工作时间碎片化其实是两个截然不同的工作态度;

　　前者是充分了利用了可能会被浪费的小块时间来处理工作上的事情，而后者则是将本来整块的工作时间人为的割裂成多个小块时间再穿插着处理不同的事情。

　　举一个简单的例子，如果你在等电梯的时候用手机回复了一封工作上的邮件，那么就可以理解为利用了碎片化时间工作。

　　有的邮件需要回复的内容可能很简单，用手机打几个字就可以，这种工作完全可以利用碎片化的时间来完成。

　　但是，如果你本来计划下午有三个小时要整理一份报告，可在做报告的过程中你一会儿去看看朋友圈，一会儿微信聊聊天，工作时间总是被很零碎的私人事情打断，这就是将工作时间碎片化。

　　或者是写一会儿报告又去回复邮件，再写一会儿又去打个电话，跟人讨论一个问题，即使看似是一直在工作，但是这同样是一种将工作时间碎片化的行为，会导致工作效率不高。

　　所以，利用碎片化时间工作使自己看上去很忙是一种高效率人士的工作行为，这些人能对哪些工作可以利用碎片化时间处理有很清晰的判断，这些人的能力通常都不会差。

　　但是，将工作时间碎片化后使自己看上去很忙则是一种低效率人士的工作行为，他们工作的时候不聚焦，容易被外界干扰，有拖延症，所以这种忙是由于方法不对，是一种瞎忙。

　　我们再来看看两个程序员的例子，他们俩坐在我很近的位置，我对他们的工作态度和作息比较了解。

　　我们公司的App有安卓和i0S两个版本，分别由这两个程序员负责。

　　因为App的功能是一样的，只是平台不一样，所以可以认为两个程序员的工作内容、开发难度都是差不多的，但是他们的效率却截然不同。

　　我们是弹性工作时间，每天保证至少8个小时的工作时间即可，早来就可以早走，晚来就得晚走。

　　程序员A每天早上8点半之前一定会坐班车到达公司，上午的时段是他集中精力编代码的时间，这期间只会上厕所和喝水。

　　他为了减少被打扰，不会开邮件系统的提醒，内部的IM也会关闭，手机调成静音，更不会挂着QQ或是聊微信刷朋友圈。

　　甚至有时候为了安静，他还会找一个没有人的小会议室在里面工作。

　　早上的时间他不跟别人讨论问题，不跟别人开会，就算测试、设计发现BUG，他也不会中断手头的工作去处理。

　　中午吃完饭，只会做短暂的休息，看看手机上有没有什么重要的来电或是信息，然后就打开折叠床午睡。

　　午休结束后，他才会把邮件系统和内部的IM打开，因为这个时候刚睡醒，所以可以处理一些简单的邮件和查看别人的留言。

　　下午的时间他主要用来修改BUG，也会参加相关的会议或是和别人讨论问题。

　　一到下班时间他就会关电脑然后去赶班车，几乎没有加过班。

　　程序员B则不同，经常早上10点半才到公司，看看前一天的邮件，或是跟人讨论一下问题就到吃午饭时间了，整个上午都没怎么写代码。

　　午休时间他不午睡，不是在玩手机就是在看网页。

　　下午的时候也是昏昏欲睡的样子，不管谁找他都不会拒绝，不论是当面还是IM上，没写几行代码就又去看看邮件或是玩玩手机。

　　由于来得晚，加上白天没有什么工作输出，所以又必须晚上加班，按照他的话说就是晚上人少他可以集中精力编代码。

　　于是，他晚上又是加班到很晚再回去。因为晚上回去得晚，早上又起不来，导致早上到公司又比较晚，如此往复。

　　这两个程序员的技术能力我个人感觉差别不大，但是就是因为对工作时间的把握上有很大不同导致工作效率有很大的差异。

　　A能充分利用整块的时间，尽可能地避免整块工作时间被碎片化，并结合大脑的兴奋度来处理不同类型的工作，因此有着更高的工作效率。

　　而B则完全相反，整块的时间都被碎片化了，同时不注意劳逸结合，每天工作很长的时间搞得很忙的样子，但是其实工作量跟A也是差不多的。

　　程序员A是避免工作时间被碎片化的例子，而程序员B则是把工作时间碎片化的例子，但是都还不是利用碎片化时间工作。

　　利用碎片化时间工作对职场人士有着更高的要求，常见于一些高端人士。

　　那么，哪些时间可以算作碎片化时间呢?

　　等车、坐车、开车、行走、排队、候机、坐飞机、上厕所、睡觉前、运动中、酒店住宿等需要占用的时间都可以看作是碎片化时间。

　　这些时间有个共同的特点就是你通常不在办公桌前，但是时间长度上可能有长有短，人所处的状态也可能不同。

　　不同的碎片化时间能处理的工作内容也不一样。

　　在等车、排队的时候你可能只能使用手机，比如查看邮件，用移动办公App审批电子流，在工作会话组里发消息，设置工作日程等。

　　在坐车、候机、坐飞机时如果时间段较长，就可以用笔记本电脑做一些复杂的工作，比如写计划书，做方案PPT，写出差汇报、工作总结等。

　　如果是处于行走、开车、运动中，这个时候可以用蓝牙耳机打电话、听汇报等。

　　安妮海瑟薇在电影《实习生》中饰演的女创业者就是一个利用碎片化时间工作的典范。

　　例如，在司机开车送她上下班的时候，她会一边用车上的视讯电话跟人视频对话讨论工作上的事情，一边一个手机回复工作邮件，另一个手机又接听其他电话。

　　但是，很多利用碎片化工作的人难免给人留下工作狂的印象，仿佛空闲时间都被工作塞满了。

　　所以，利用碎片化工作并不是为了时时刻刻工作，而是将省下的整块时间给到生活，从而更好地平衡工作和生活的关系。

　　这里还要提一下“番茄工作法”，这个方法主要讲的是集中精力工作25分钟就休息5分钟。

　　这个并不能单纯的认为是将工作时间碎片化，而是一种劳逸结合的工作方法，只是这个方法将25分钟看成一个整块的工作时间，在此时间内要求聚焦不能再碎片化。

　　然后连续的多个25分钟都要尽可能地处理同一个项目的事情，而不是一个25分钟处理事情A，下一个25分钟又处理事情B。

　　所以，本意上还是一种不要将整块时间碎片化的工作思路，因为手机上的各种推送、提醒实在太容易让人分心。

　　如果你是一个有拖延症，不论做什么事总是没一会就要看看手机的人，那么可以先尝试集中精力短一点的时间，比如半个小时，然后再尝试一个更长的时间段避免被打扰和碎片化，并且在这个更长的时间段里处理同一个事务。

　　在利用碎片化工作之前要充分了解自己的工作并分析自己有哪些碎片化时间，这里可以看看另一篇文章《从<欢乐颂>看工作的四个维度，让你在职场游刃有余》，了解一下有哪些不同种类的工作。

　　利用碎片化时间处理合适的工作有助于提高工作效率，但是目的仍然是平衡工作和生活的关系，而不是把自己搞得特别忙。

　　所以，你是在利用碎片化时间工作，还是将工作时间碎片化，这下应该清楚了吧?

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/1045955.html

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