·当你领有可供参考的有用材料时，在你提出改进倡议之前，请先肯定你已否认可行之处。
·当别人做了或说了某些你所喜欢的事件时,理智型,自我催眠就是给自己正面的暗示，去称颂他们的作为---由于他们可能不晓得你已经留神到了。
·当你正感到到受损害或不被尊敬时,企业中的三号高管与员工，请防备本人讽刺、讥笑的风格。
·说出你的感觉及主意---你的逻辑思考模式可能会疏忽或批驳了别人。
·切记，当你正在把持或斥责自己时，你可能涉及到恼怒，所以尽量试着去谈你的感觉。
·假如你喜欢某个人，就告知他们---有时候你的自我批评会让你显得不易亲热，所以对方可能不断定你是否真的爱好他们而对你坚持间隔，即便他们也一样喜欢你。
·如果别人表示出不悦或不满足的样子，切记，那不见得因你而起，更不是你的义务,第二类型的领导风格，你只有去倾听他们的艰苦就能够了。

   

 

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