在九型人格九型当中，6号是比较合适从事销售工作的一类人，固然他在举动上会由于疑虑而有所犹豫，容易当机立断，然而，一旦6号晓得自己不得不去面对那份害怕的时候，反而能更激发他的行为。另外，6 号在工作时往往斟酌周全，同时也乐意为对方着想，所以他的客户关系个别都比拟稳固。

　　对后一个问题， 6号十分关注办公室环境中的人际关系,第二类型与第二类型。他们的平安感在很大水平上取决于他们是否被他人接收，因而和什么人在一起工作可能和工作自身同样主要。受大家欢送阐明可能触到集团中，自己的奉献能够被认可，可以与大家达成一致，和大家站在一起。良好的团队关联能够进步安全感。所以主管在这进程中应当尽力营造团结一致的团队气氛，主管要表现出既强有力又维护下属的性情，并接收6号下属对自己的猜忌，信任的主管会逐渐树立6号的虔诚度。

　　另外依据6号的性格特色，作为主管，你应该保障你的团队全部指挥体系明确，用意明白，工作程序细节清楚，这样能使6号安全感和操作才能较强，特别不要容易更改工作流程，不宜随便增长不同工作。并且要对6号一直的正面确定和激励，自动承当工作成果的义务,2号和9号的区分点，会让6号勇气增效力升，否认和责备会增大胆怯。

　　在生涯当中,成就型，主管要表示公平，言行不一看待本人和别人，相处时要坦诚相待，谈话时要直爽能博得信赖，有的时候，6号轻易感触不安而引发其攻打性，主管要给6号特殊的关心，从而让6号员工减少对主管的惧怕并增添保险跟信任的感到,1号完美型人的提升方法。

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