15
分）
改革本身就是利益格局的调整。处于攻坚期、深水区的改革，利益调整不再局限于“
试验田”
、“
特遣队”
，而是涉及社会各阶层、各群体，延迟退休政策就是一个典型例子。故制定政策时需细细考量、慎重决定。还要看到，在全面深化改革的大背景下，应对人口老龄化，并非延迟退休“
华山一条路”
，也很难做到单兵突进。延迟退休政策的研究和制定，要重视倾听不同的声音，找到最大公约数，解决好群众反映突出的问题。“
人的寿命有限，延迟退休就是让我们多交晚领，说到底还是个人吃亏。”
这样的质疑表明，如果养老保险制度中“
长缴多得”
的激励机制缺位，人们对延迟退休政策的认可度、接受度，就不会太高。“
工作本就难找。延迟退休意味着岗位更少、轻人工作更难寻。”
这样的担忧提示我们：需要加快调整产业结构、发展第三产业，创造更多就业机会，尤其是培育适合中老人的就业岗位，同时，彻底打破“
铁饭碗”
，推行能上能下的灵活用人机制。“
同意延长退休龄的，恐怕都是公务员和领导干部吧！”
这种猜想的背后，反映了人们对行业收入分配不均的焦虑，对“
谁会受益”
的担心。因此，加快收入分配的改革，推进社会公平正义，才有可能保证民生政策赢得民心。显然，今天的社会，不同群体的诉求复杂多样，矛盾交织交错，要确保政策科学、合理、可行，从前那种“
几个人关在办公室里想办法”
的研究机制显然行不通，广泛的社会讨论和充分吸收民意必不可少。从公众的担忧处发现问题，在化解担忧中完善机制，应当是攻坚期决策的理性选择。
（选自
12
月12
日《 人民日报 》）
24.
文中“
找到最大公约数”
的含义是什么？（4
分）
答：
25
．从选文看，延迟退休政策触及到群众反映突出的哪些问题？（5
分）
答：
26.
怎样才能顺利推行延迟退休政策？请根据文意简要概括。（6
分）
答：
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