招收本科生、企业管理与工商管理专业人力资源管理研究方向硕士研究生以及企业管理专业人力资源管理研究方向的博士研究生。该专业坚持“注重素质、培养能力、强化基础、拓宽专业”的教学方针，在坚实、广博的管理教育基础上，突出培养学生的现代人力资源管理理念和综合管理素质与能力。人力资源管理专业着重培养适应经济与社会发展需要、具备综合管理素质和能力的复合型高级管理人才，既注重培养学生坚实的理论基础，使学生系统地掌握企业管理、人力资源管理等基本理论，更注重培养学生的创造性思维能力和实际应用能力，使学生具备很强的职业适应性。该专业坚持“注重素质、培养能力、强化基础、拓宽专业”的教学方针，在坚实、广博的管理教育基础上，突出培养学生的现代人力资源管理理念和综合管理素质与能力。人力资源管理专业开设的主干课程主要有：宏观人力资源管理、企业人力资源管理概论、管理学、组织行为学、企业伦理、劳动法、企业劳动关系管理、人力资源开发、企业文化、管理心理学、战略管理、薪酬与福利管理、招聘、筛选与录用、雇员绩效评价与激励、职业生涯管理、领导科学、雇员流动管理、雇员安全与健康管理、心理测评、国际企业人力资源管理等。该专业毕业生因基础厚、口径宽、素质高而具有广阔的择业空间，适合在各类组织中从事各种管理工作，毕业去向是政府部门、各种企业以及大中专院校、研究院（所）等教学科研机构。

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