也有专家提出，高校应进行专业就业环境分析，帮助学生了解相关专业的职场文化。据了解，毕业半年内就业后离职的人数中，84%是主动辞职，被单位辞退的比例仅占6%，很多大学生被认为工作稳定性低，好高骛远。因此，高校教育应让大学生学会准确定位，规划职业生涯，提高适应能力。
据分析，导致这种“热报考、冷就业”的现象，一方面是由于高校忽视社会需求、体制僵化，另一面则是由于学生和家长选专业时的盲目性。“我国的高校就像一间裂开的房子，一边是计划体制，一边是市场就业。用计划体制招生和管理，而把就业交给市场决定，两者无法良好衔接，这就造成了高校现在的就业危机。”王伯庆说，高校应该以社会需要作为衡量教育质量的根本标准，建立专业预警机制，根据社会需要设置和调整专业，完善课程建设，保障学生学有所用。只有解决学生就业问题才能吸引生源，搞好“出口”才能“进口”。
此外，专家还提醒学生和家长，在选择专业时，不要一味追求“热门”。要详细了解相关专业的开设状况和就业需求，并结合自身的兴趣爱好和特长，理性选择。为何这些很多人眼中的“热门”专业，就业会“遇冷”？麦可思HR信息管理咨询公司总裁王伯庆认为，不同专业有不同的原因。法学、医学等专业主要是因为就业门槛高，本科阶段仅是专业学习的开始，应届毕业生不能马上胜任，因此遭遇“就业难”。而英语、经济学、国际经济与贸易等专业失业率高，是因为近年来全国高校大量开办、无序扩招，造成人才市场相关需求供大于求，几近饱和。
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