随着高考的临近，很多学生的家长开始着手于孩子的专业去向。选择专业也不能盲目的选择，应该选择那些适合时代变化的专业。其实要知道并不难，最直观一点就是看薪水待遇和招聘量，如果某个行业的技术岗位薪水待遇非常高，而且招聘又大，那么不用质疑，这个行业的人才肯定是紧俏。

2019年的稀缺人才：财务顾问

具备专业财务知识为顾客提供投资理财咨询策划服务的专业人员。财务顾问在企业融资和发展的过程中，起到了举足轻重的作用，专业化的FA是众多大公司最重视的人才之一。根据美国劳工部的数据显示，从2012年到2022年，个人财务顾问的需求量将增加27%，涨幅近三成，比全职业增长平均值还要快得多。涉及专业：会计、金融、财务管理等

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2019年的稀缺人才：家庭健康护理

在如今社会，老年患者人数持续增多，随之而来的家庭健康护理服务及其产品需求也在上升，无论是医护、教育、饮食还是器械方面都有很多关于健康护理的，就业前景灰常好。涉及专业：健康护理、营养学、康复治疗等。

2019年的稀缺人才：网络安全

随着互联网发展和IT技术的普及，网络和IT已经日渐深入到日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。与此同时，网页篡改、计算机病毒、系统非法入侵、数据泄密、网站欺骗、服务瘫痪、漏洞非法利用等信息安全事件时有发生，因此，网络安全工程师也成为各行各业都不可或缺的重要人才，所以本专业就业前景还是不错的。涉及专业：信息安全、计算机科学、网络工程等。

2019年的稀缺人才：业务/运营经理

该职位存在于各行各业中，据美国劳工部报告，到2024年该职位预计增加15100个，就业前景不可小觑。涉及到各类专业

2019年的稀缺人才：数据科学家

数据科学家是指能采用科学方法、运用数据挖掘工具对复杂多量的数字、符号、文字、网址、音频或视频等信息进行数字化重现与认识，并能寻找新的数据洞察的工程师或专家(不同于统计学家或分析师)。该职业人才被誉为“今后十年IT行业最重要的人才”。涉及专业：计算机科学、信息科学、统计学和商科。

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