行政管理学研究的内容大体包括行政管理的一般理论、行政管理的主体、行政管理的过程、行政管理的保障、行政管理的目的五部分。

1行政管理专业就业方向

关于就业，很多人认为学行政管理毕业后只能从事行政工作，而所谓的“行政工作”就是考公务员，进政府部门或事业单位。而事实上，毕业生到政府机关只是很小的一部分，大部分都在各种企业从事人力资源、销售等方面的工作。只不过相比其他专业，行政管理进入政府机关的比例略高些而已。

总的来说，行政管理专业面对的是所有后勤、行政工作，大到政府、跨国公司，小到个体户、创业型公司都需要有相关部门做支持。再说，在国家公务员考试录用方面，行政管理专业并没有额外的照顾，考试的科目也没有什么太强的行政管理专业色彩。

况且很多单位的招聘职务都有很强的专业要求，对招聘者的实际操作能力要求很高，所以一般都需要中文系、计算机系、法律系或人力资源管理专业的学生。而行政管理专业的学生主要是培养如何管理好社会事物，如何领导好行政机关的，该专业学生显然是不适应这些非领导职务的具体要求的。

所以，行政管理专业的学生在公务员考试复试中应显示出自己特有的资质，例如是否是党员学生干部，文笔、计算机能力突出等，胜出的机会才会更大些。 与本专业相关的职位有行政专员，会务专员，行政前台，高级秘书等。

1行政管理专业职业定位

以下是行政管理专业毕业后从事的工作，根据适配度从上到下排序。

职业	职业描述
总经理助理	总经理助理是指协助总经理工作的专业人员，有别于总经理秘书。
行政助理	行政助理在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。
医院办公室文员	医院办公室文员和普通秘书一样，是直接为医院领导服务的办公室人员，协助主任、行政院长处理政务和日常办公事务，是领导的参谋和助手。
教育顾问	教育顾问以全面提升学生的学习策略与心理素质为核心，以整体提高学生的综合能力与学业成绩为目标，通过心理训练技术、教育管理技术与理念的综合应用，为学生和家长提供个性化的学习问题与心理问题解决方案，帮助学生面对成长过程中所遇上的各项困难和挑战；为学校提供校本管理与校本课程设计的咨询与师资培训服务。教育顾问，负责从事招生咨询工作！
教育培训专员	在教育培训企业中从属于教学管理部门，在教务经理的指导下为教学提供服务与支持，以保障教学活动顺利开展的基础岗位。
高校教务员	高校中从事教学管理工作的人员。教务员岗位一般在学校的教务处、二级学院（系、部）、实验中心等部门均有设置。
行政前台	行政前台岗位是行政部门的一个重要初级职位，是一个公司对外形象的窗口。
高级秘书	高级秘书一般涉及到跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等，他们处于高级领导层的要职，是秘书职位的顶点，他们的领导能力、协调能力、管理能力都需要多年甚至十几年的培养。
行政专员	行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
会务专员	如果你拥有会务营销、管理学、文秘、广告学等相关专业知识，并且能承受较大的工作压力，又对前景广阔的会议行业感兴趣，那就从会务专员做起吧！会务专员主要负责安排嘉宾签到、住宿和餐饮，内勤保卫，制作会议通讯录，准备会议所需要的会议用品等琐碎工作，无需工作经验，但从中你将会增长会议行业工作经验。
合同管理员	对以企业自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的负责人。
证券部门秘书	证券部门秘书，是证券部门的领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。
行政经理	计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。
培训专员	培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
薪酬福利专员	薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源部专门从事薪酬福利工作的人员。
招聘专员	招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等。
公务员	公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员，不管是中央还是地方都是一样的称呼，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
大学生村官	大学生村官，简称村官，是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理、社区助理或其他两委职务的工作者，任职期限一般为2-3年。
社保专员	社保专员，简单的说就是参保企业的社保经办人员。
员工关系专员	关注员工，通过沟通了解员工的工作情绪和状态。
绩效管理专员	绩效专员是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。根据公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为：一般专员和高级专员。
猎头顾问	专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
企业文化专员	工作中体现企业经营管理的核心主张。
管理分析人员	情报信息分析人员是根据特定问题的需要，对大量相关情报信息进行深层次的思维加工和分析研究，从而助力于问题解决的专业人员。
审核员	经证实具有实施审核的个人素质和能力的人员。
人力资源主管	人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。

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