1、具备知识产权专业各学科的基本理论和基本知识，同时兼具普通法学各学科基本理论和基本知识；
2、掌握知识产权专业知识和专业技能，同时具备法学一般分析方法和技术；
3、了解知识产权发展的前沿和知识产权发展的趋势；
4、熟悉我国知识产权法律体系和相关政策体系及普通法律体系和政策；
5、运用知识产权知识解决和处理知识产权代诉讼和管理问题的能力；
6、掌握专利和商标检索、资料查询的技能和方法，同时具有一般文献检索、资料查询的基本方法，能尽快解决文献检索和查询的问题。
知识产权专业就业方向一：法律
典型职业通路：律师助理→律师→事务所合伙人
职业状况：律师作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。加入WTO，律师是最大的受益者之一。懂英语和国际法的律师的职业前景十分看好。但由于现阶段国内法律本科人才供给过多，而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降，因此就业情况不是很好，但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。
薪酬水平：律师的收入构成可分两种计算，一种是拿工资式的，事务所付工资，律师负责打官司，根据能力大小，高的年薪能拿到30万元甚至数百万元，低的可能年薪只有1万多元；另一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务所，律师得自己去找客户，根据业务提成，一般在30%至70%不等。并且，根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同，收入也会有差别。总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右，随着经验的积累和案源的增加，收入就跟个人的能力直接挂钩了，若干年后，天上地下的差别也是很正常的事情。
专家建议：法律专业的毕业生工作经验很重要。建议学生可以利用休息时间，去一些律所和外企的法务部兼职（实习），这些对毕业时找工作有很大的帮助，如果干得好，毕业后很可能就留在那里。文章来源于长春工业大学自考转载请注明出处
最后是如果毕业时，未能通过司法考试，那也还有机会。律师助理职务不一定非得拥有资格证书的，争取一下或许仍有机会。
知识产权专业毕业后干什么二：金融/保险/投资
职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。
薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。
知识产权专业毕业后做什么三：财务/审计
职业概况：针对目前经营环境下，企业对财务的要求已经从原有的监督为主到如今的服务于监督并重。
薪酬水平：不同的职位薪酬也不同，一般的财务薪酬在2000??4000元不等。
专家建议：企业在信息化建设不到位、但经营管理意识超前，对财务数据的要求偏高且缺乏规范化，而预算管理又要求财务系统严格执行其监督职能，这势必造成服务与监督功能的冲突，特别在企业效益不理想的情况下各种矛盾会集中爆发与财务与经营部门的关系上。追求价值最大化的企业不可避免的会以经营部门为主，经营部门对财务系统的看法势必会左右企业管理层对财务系统的认识，而财务系统在如此尴尬的环境下，而且毫无激励措施的情况下，不可能心静如水。提高自身的技术水平、管理水平在企业短时间内也看不到有利因素，因此如何解决财务系统自身的问题及在企业经营链条中不和谐因素，已成为现代企业迫在眉睫急需改变的问题。
知识产权专业就业方向四：咨询/顾问
职业概况：现代经济的发展使得以知识和人才为资本的咨询企业逐渐兴旺起来，其革新能力、创造精神以及认识问题和解决问题的能力在市场竞争中起着越来越重要的作用。目前国内的咨询从业人员，尤其是高端人才越来越抢手，如一些高级市场、策划、项目管理类人员等。在最近几年的发展过程中，咨询业基层队伍不断扩大，但塔尖人物还是难以寻觅，甚至有企业开出3万元的月薪来求得资深的项目管理经理也就不足为奇了。可见，咨询业已经成为高薪的象征，从总体来说，其从业人员都有一个好的“钱景”，其中咨询经理和专业顾问等职位已经步入“金领”行列。
薪酬水平：职位不同薪酬也会有所变化，一般咨询、顾问行业平均薪酬在3500元/月。
专家建议：求职者如果要投身于咨询业，不妨从最底层做起，如咨询员，有时也被称为“咨询助理”，其职责就是在专业顾问身边负责一些辅助工作，例如调研、分析报告等等。尽管这些这些事情看起来有点琐碎，但要想成为一名真正的咨询顾问，做咨询员应该是唯一的起点。
求职者如果想成为咨询业中的高薪一族，一般来说要具备三年以上咨询工作经验，曾经独立管理、策划并运作咨询项目，并有管理团队的经验；具备出色的口头与书面表达能力，敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。
知识产权专业毕业后干什么五：教育/培训
职业状况：教育、培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，教育、培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人。
薪酬现状：老师薪酬比较固定，但培训师薪酬随课程时间等多种因素的不同差异很大。
专家建议：近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。培训作为一个产业已经初见端倪，但我国缺乏大量的本土优秀企业培训师。
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