又到一年一度的毕业季，很多大学生都开始忙着找工作了。还有很多同学不太了解绩效考核专员助理月薪是多少?工资待遇及前景怎么样？下面逍遥右脑小编就详细和同学说说。

绩效考核专员助理职业介绍

绩效考核专员是协助考核主管实施公司全员绩效考核评价制度及评价工作的专门工作人员。

①协助绩效考核主管完成公司的绩效评价标准；②协助主管修订评价政策和员工手册；③贯彻实施绩效考核评价体系和制度；④改进、完善并监督执行公司考核体系和规则；⑤协助上级完成其他相关的工作任务。

绩效考核专员助理岗位薪资

薪资:￥2500-4500/月

合格的绩效考核专员可以在各个行业发展，比如商业、工业、服务业等，对绩效考核的要求很高。每一个行业都有一定的绩效考核体系，都需要专门的部门来从事绩效考核工作，无论是政府还是企业都少不了绩效考核体系。推荐：威斯汀大饭店、《21世纪经济报道》报社、不凡帝范梅勒糖果公司等。

绩效考核专员助理任职条件

①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；②3年以上绩效管理工作经验；③熟悉绩效管理流程；熟练使用相关办公软件；④人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

绩效考核专员助理职业前景

绩效考核专员作为一个新兴的职业，具有广阔的就业前景，尤其是在新世纪，绩效考核已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格，需要接受专门的培训具有一定的工作经验才能胜任。

绩效考核专员助理匹配专业

人力资源管理

人力资源管理简介

人力资源管理是一门研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的学科。人力资源管理的目标，是通过对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标和企业效益最大化。如今，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。企业要想在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须更好地吸引、保留和发展其所需人才。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最适合的岗位，最大地发挥自身潜能，体现个人价值，而这一切的实现，都有赖于人力资源管理者才能的发挥。

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