劳动关系专业介绍一、培养目标



　　劳动关系专业培养适应社会经济发展需要，具有较高的道德素质并掌握扎实的基础理论和前沿性的专业知识，具备合理的知识结构以及较好的语言文字表达能力和组织能力，具备较强的实务创新能力以及国际化视野，能够应用劳动关系理论、技术、手段处理复杂、广泛的职场人际关系，化解在劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题，成为德、智、体全面发展并富有创新精神的应用型、复合型专业人才。
　　劳动关系专业介绍二、专业特色



　　1.强化能力结构培养。通过理论学习和实践训练，培养学生的协调能力、人际交往能力、逻辑思维能力、化解矛盾能力和较强的应变能力。
　　2.关注学生实操能力培养。通过劳动争议处理、集体协商和集体合同、人力资源管理、绩效管理的学习和模拟法庭实践，使学生掌握解决劳动关系问题的方法和相关法律制度，奠定学生进入职场的知识准备。
　　3.突出国际视野和历史观。劳动关系是市场经济国家的基本社会关系，我院在国内首开此专业，现仍为我国新兴稀缺专业，学习和借鉴西方国家处理劳资矛盾的经验和历史发展进程，势必开阔学生国际化认知视野。
　　4.突出劳动关系的经济学研究。发挥我院劳动经济学国家重点学科的优势，增强经济学、社会学、劳动法学、心理学等学科内容，打造学生坚实的知识体系。
　　劳动关系专业介绍三、课程设置



　　管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。
　　劳动关系专业介绍四、就业去向



　　就人才需求前景而言，劳动关系专业人才具有广阔的就业前景。劳动关系专业人才需求主要在两个方面，一是各级政府劳动社会保障部门、工会、非政府组织，二是各类企业的人力资源管理部门。根据我们调查，一方面，社会急需此类专业人才；另一方面，目前全国开设此专业的只有四家，在较长时间内不能满足市场需要，而且随着劳动问题和劳动争议的日益突出，政府、企业和事业单位对于劳动关系专业人才的需求也愈益迫切，故对劳动关系专业人才的需求大而稳定。另外，随着劳动关系研究和教学的不断升温，政府有关研究部门、各类学术研究机构以及高等院校，也亟需劳动关系理论研究的高级专业人才，为研究生教育的发展奠定基础。
　　劳动关系专业介绍五、就业前景



　　目前我国的劳动问题日益突出，劳动关系的协调稳定已经成为企业和社会稳定发展的中心问题，企业和社会急需大批的劳动关系专门，为适应这一社会需要，劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。市场经济国家特别是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科，在我国则是一个刚刚兴起的新兴学科。

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