姜羽在一家电器公司做销售，这家电器公司规模比较小，还不到一百人，而且由于创立不久，因此客户还不是很稳定，公司的三个老板差不多都在为公司的订单而发愁。
　　
　　姜羽来自农村，有一股拼劲儿，而且对销售工作很热衷，所以业绩一直不错。可是美中不足的是姜羽由于刚刚到这家公司，因此对公司人事关系不是很了解，尤其和部门的主管关系不是很好。
　　
　　其实这也不能全怪姜羽，公司虽然规模不大，可是由于是三个老板一起办的，而且又分别有三个老板的亲戚，因此公司里人际关系特别复杂。而姜羽所在的这个部门主管听说就是公司一个老板的亲戚，也许正因为这一点，所以这个部门主管才飞扬跋扈，尤其是对刚进公司的姜羽更是指手画脚。
　　
　　终于有一天，因为这个部门主管的随意干涉，姜羽联系好久的一个大客户泡汤了，姜羽一怒之下和主管吵了起来。由于这个部门主管抢先给老板打了小报告，再加上他的亲戚关系，因此最后的结果是部门主管口头警告，而姜羽则是记大过处分。姜羽一怒之下给一个老板递交了辞职报告。老板对姜羽的印象一直是不错的，他考虑了良久，最后说：“把你手中的业务清理一下交给我，我会同意的。”
　　
　　姜羽在一天后，交给老板四份文件。这四份文件是姜羽对自己工作的交接，第一份是关于自己本月内需要结算的各种业务上的经济往来；第二份是关于目前已经建立良好合作的单位名称，上面有每个负责人的地址和电话，甚至包括了各个老板的喜好；第三份是目前正在争取的客户名单，资料中列举了这些单位负责人的籍贯和简历，比如谁当过兵，谁下过乡，谁离过婚；第四份，是对于还没有开展业务地区的攻关计划，而且详细列出了目前的攻关计划，甚至经费预算等。
　　
　　姜羽把这四份文件交给了老板，然后就离开了公司。可是让姜羽没有想到的是他正准备找新的工作的时候，突然接到原来这家公司老板的电话，老板请他回去谈谈。姜羽回到了公司，可是让姜羽没有想到的是老板对自己特别客气，更让姜羽没有想到的是三个老板都在会议室等着姜羽，老板把公司的部门主管都叫到了会议室。
　　
　　老板当着所有人的面向姜羽道歉，希望姜羽能重新回到公司工作，老板打开了投影仪，把姜羽的四份文件放在了投影仪上，老板郑重宣布免去姜羽原来所在部门的主管，由姜羽担任。
　　
　　所有的部门主管都一脸疑惑地看着老板，老板说：“像姜羽这样的人才(www.rensheng5.com)，你和他处不好关系，这本身就是失职。大家看看这四份计划，不要说你们做不到，就是我们作为公司的领导人也没有做到过，更可贵的是他受到不公正待遇的时候，依然为公司着想列出这四份文件。这样的人才如果流失了，那是我们莫大的损失，虽然原来的主管是我的亲戚，可是我分得清公司的利益和自己的利益，姜羽受到了不公平的待遇，可是正是因为这一次不公平待遇，我才认识到了我们公司真正的千里马。”
　　
　　会议结束后，同事们都对姜羽表示祝贺，姜羽笑笑说：“没什么，我只是不想把自己的工作留下遗憾，没有想到会受到大家这样的赏识。”
　　
　　其实姜羽能够受到老板的赏识并且升职，在于他积极地为工作付出，可是更关键的是当受到不公平待遇离开的时候，并没有甩手走人，而是积极做好了善后工作，关上了身后的那道门。
　　
　　关上身后的每一道门，成功表现在你求职时，更表现在你离职时。

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