1、请你自我先容一下你自己？

回答提示：正常人回答这个问题过于平凡，只说姓名、年纪、喜好、工作教训，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包含：最强的技巧、最深刻研讨的常识范畴、个性中最积极的局部、做过的最胜利的事，重要的成绩等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要凸起踊跃的个性跟做事的才能，说得通情达理企业才会相信。企业很器重一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业爱好有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：冷静沉着、条理清晰、态度动摇、坚强向上、乐于助人和关怀别人、适应能力和风趣感、乐观和友好。我在北大青鸟经由一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己警惕眼、爱忌妒人、十分勤、性格大、工作效率低，企业确定不会录用你。相对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完善”，有的人认为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经奄奄一息了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，旁边加一些小毛病，最后再把问题转回到优点上，突出长处的部门，企业喜欢聪慧的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证实一定要加班，只是想测试你是否乐意为公司贡献。

回答样本：如果是工作需要我会责无旁贷加班，我现在独身，没有任何家庭累赘，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬斥自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都当时对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价格往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处置我的问题上会友善合理。我重视的是找对工作机会，所以只要前提公正，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过体系的软件编程的训练，不需要进行大批的培训，而且我自己也对编程特殊感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必需自己说出具体数量，请不要说一个宽泛的范畴，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了考察，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是简直每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经树立了专门的技术道路。这些工作位置往往被称作“参谋”、“参议技师”或“高等软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，好比产品销售部经理，出产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或者就会使你丧失一个好机会。最普通的回允许该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评估？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性情及与人相处的问题。

回答样本一：我的友人都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦许可别人的事件，就一定会做到。如果我做不到，我就不会容易承诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友爱相处。在我与人相处时，我老是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很症结，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和翻新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训名目，我可以参加吗？或者说贵公司的提升机制是什么样的？企业将很欢送，因为体现出你对学习的热忱和对公司的虔诚度以及你的长进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你基本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有利益。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方式，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地抒发自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作呈现失误，给本公司造成经济丧失，你以为该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为重要的问题是千方百计去补充或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位赞助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我情愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能坐视不救，作为一个团队，需要相互提拔共同完成工作，抚慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的毕生不可能不出错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中汲取经验教训，并在今后的工作中避免产生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以至出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表彰，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会自动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好措施，但成果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否谅解他。②他更加变本加厉的来要挟我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的意见？

回答提示：①正常的“跳槽”能增进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力纠正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即便在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤破你，你怎么看这个问题？你预备怎么办？

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，当前更加努力。②检查一下自己是不是对工作的热情度超过共事间交往的热心了，增强同事间的来往及独特的兴趣爱好。③工作中，切勿损害别人的自尊心④不再领导前拨弄长短。

16、你最近是否加入了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司赞助仍是自费参加？

回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

17、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你抉择这份工作的念头？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及懂得度，并筛选因一时髦起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最善于的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相干的课程，表现一下自己的真诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：①假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的用度——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立即就可以上岗工作”。② 企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优良的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需乞降花费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，联合具体例子向主考官解释，

22、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于集团协作精神的，这里有一个实在的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人运动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个无比异常非常小的缺点（可以埋怨一下设施，没有明白责任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和义务及工作态度论述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？

答复提醒：信任实在大家心中必定都有答案了吧！每个人的价值观不同，天然评断的尺度也会不同，然而，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不外一些无伤大雅的回答是不错的斟酌，如交通便利，工作性质及内容颇能合乎自己的兴致等等都是不错的谜底，不过假如这时本人能细心思考出这份工作的不同凡响之处，相信在口试上会大大加分。

26、为什么要离职

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的冤屈，对公司有多少的牢骚，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司自身主管的批驳，避免面试官的负面情感及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归罪在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关工业中多加学习，或是前一份工作与自己的生活计划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能失掉一份更好的工作，如果机会降临，我会捉住。我觉得目前的工作，已经达到高峰，即没有升迁机会。

27、说说你对行业、技巧发展趋势的见地？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解能力产生奇特的看法。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“良知”，而不是“盲人”。

28、对工作的盼望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定水平的冀望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作做作较容易进入状态，这时提议你，最好针对工作的性质找出一个确切的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品普遍的倾销出去，达到最好的事迹功效；为了达到这个目的，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以到达这个目标。”其余类的工作也可以对比这个方式往返答，只要在目标方面略微修正一下就可以了。

29、说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐衷，企业不喜欢探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一贯很和气，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特别勤奋，他的举动无形中培育了我认真负责的态度和勤快的精神。我母亲为人仁慈，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教诲我做人的情理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有耳濡目染的影响。

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：持续反复自己的上风，而后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文明，进入工作状况。”企业喜欢可能奇妙地躲过困难的求职者。

31、你观赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不呆板而且容易相处的人、有“实际行为”的人。

32、你通常如何处理别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不用说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再探讨。

33、怎样看待自己的失败？

回答提示：咱们大家生来都不是美中不足的，我相信我有第二个机会矫正我的过错。

34、什么会让你有造诣感？

回答提示：为贵公司极力服务，尽我所能，完成一个项目。

35、眼下你生涯中最主要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

36、你为什么乐意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要分外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司诞生在同样的时期，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳固发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个异乎寻常的发展途径。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的前景规划。

37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的错误，应知成功解决抵触是一个合作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题几乎成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干预的情况下，通过让步的方式来解决才是准确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己觉得自豪？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展现自己掌握运气的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被晋升的可能性。如果你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前程取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到大众得满意，他投诉你们部分工作效率低，你这个时候怎么作？

回答提示：(1)首先，我会坚持冷静。作为一名工作职员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何意识它，积极应答，妥当处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满足的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周密的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超越规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求分歧理。 (3)再次，根据起因采用绝对的对策。如果是自己确有不周到的处所，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策划定而造成的曲解，我会向他作出进一步的解释，打消他的误解；如果是客户提出的要求不契合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把全部事情的处理情况向领导作出解释，希望得到他的理解和支撑。(5)我不会因为客户投诉了我而损失工作的热情和积极性，而会判若两人地牢记为客户服务的主旨，争夺早日做一名领导信赖、公司放心、客户满意的人员。

40、对这项工作，你有哪些可预感的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方猜忌应聘者不行。②可以尝试曲折战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中涌现一些困难是畸形的，也是未免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的配合精力以及事先周到而充足的筹备，任何困难都是可以战胜。

分析：普通问这个问题，面试者的盼望就比拟大了，由于已经在谈工作细节，但惯例思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官讯问这个问题的时候，有两个目标。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中个别都不可防止的问题。第二，是想看一下应聘者解决难题的伎俩对错误，及公司是否供给这样的资源。而不是想了解应聘者对艰苦的立场。

41、如果我录用你，你将怎样发展工作？

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指导和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导同意，最后根据筹划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和方案性、条感性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果领导了几回仍旧是回避的话，此人绝对不会录用了。

42、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“愿望”能够断定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机遇。②最好躲避对上级详细的生机，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟习环境、适应环境，而不应该对环境提出什么请求，只有能施展我的特长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多领导，对我工作中的毛病可以即时指出。总之，从上级指点这个方面谈，不会有大的纰漏。

43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做？

回答提示：①.准则上我会尊重和遵从领导的工作支配；同时私底下找机会以讨教的口气，悠扬地表白自己的主意，看看领导是否能转变设法。②如果领导没有采用我的倡议，我也同样会按领导的要求当真地去完成这项工作。③.还有一种情形，如果领导要求的方式违反原则，我会坚定提出反对意见，如领导仍执拗己见，我会绝不迟疑地再向上级领导反应。

44、与上级意见不一是，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经应当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会屈服上级的意见，对波及公司好处的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必逝世无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小呈文，这样的人没有人敢要。

45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰硕、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

46、您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太具体、太具体。③不能掺杂主观的负面感触，如“太辛劳”、“人际关联复杂”、“治理太凌乱”、“公司不看重人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特点，如不诚实、怠惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离任是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的情感；从去年始，因为市场局势渐变，公司的局势渐入佳境；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，从新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而统一个答案并不是在任何面试场所都有效，关键在应聘者把握了法则后，对面试的具体情况进行把握，有意识地琢磨面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真挚。切实想不出来的时候，家在本地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

回答提示：①如果应聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，阐明招聘公司并不真正在乎“经验”，要害看应聘者怎么回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因而在读书期间我始终应用各种机会在这个行业里做兼职。我也发明，实际工作远比书本知识丰盛、庞杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤恳，所以在兼职中均能美满实现各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司释怀，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的刻苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

48、为了做好你工作份外之事，你该怎样取得他人的支持和辅助？

回答提示：每个公司都在一直变化发展的进程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明确，为了公司的发展，变更是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么盘算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必定有优劣，有成功一定就会有失败。往往成功的背地有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次罢了，只有经过经验经历的积聚才干塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不泄气，接受已经失去了这次机会就不会回首这个事实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵御力。要有自负，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超出自我。②擅长反思，对于这次面试经验要认真总结，思考分析，能够从本身的角度找差距。正确对待自己，捕风捉影地评价自己，辩证的看待自己的是非得失，做一个明白人。③走出暗影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实真实 未审在、脚踏实地地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国度公务员一直是我的幻想，以后如果有机会我依然后再次参加竞争。

50、如果你晚上要去送一个出国的同窗去机场，可单位常设有事非你办不可，你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情义也是不能偏废的，这个问题我认为要依照当时详细的情况来决议。

①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干竣工作去机场，大快人心。②如果说工作不是很紧迫，加班仅仅是为了来日上班的时候能把讲演交到办公室，那完全可以跟领导打声召唤，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能统筹的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来取代以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你分开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，究竟工作做完了就完了，朋友还是可以再会晤的。

51、谈谈你过去做过的成功案例？

回答提示：举一个你最有掌握的例子，把前因后果说明白，而不要说了许多却不重点。切忌言过其实，把别人的功绩到说成自己的，良多主管为了确保要用的人是最合适的，会打电话向你的前一个主管咨询对你的见解及看法，所以如果说谎，是很轻易穿梆的。

52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾经接触过一个客户，底本就有耳闻他们以抉剔闻名，所以事前的准备工夫做得非常充分，也投入了相称多的时间与精神，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们预料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得悉客户最后因为估算关系选择了另一家代办商，之前的努力因此付诸流水。只管如斯，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

剖析：借此懂得你对挫折的容忍度及调停方法。

53、如何支配自己的时间？会不会排挤加班？

回答提示：基础上，如果上班工作有效力，工作量公道的话，应该不太须要加班。可是我也晓得有时候很难避免加班，加上当初工作都采取义务制，所以我会调配自己的时光，全力配合。

分析：固然不会有人迫不得已的加班，但仍旧要表示出高配合度的诚意。

54、为什么我们要在众多的面试者中取舍你？

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信恰是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作高兴。

分析：别适度吹捧自己的能力，或信口开河地乱开销票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感到。

55、这个职务的期许？

回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也接收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽雷同，免得说了一堆幻想抱负却发现牛头不对马嘴。

56、为什么挑选这个职务？

回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这多少年的磨难，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

分析：适时举出从前的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸大的形容或流于夸耀。

57、什么选择我们这家公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过对于贵公司的报道，与自己所寻求的理念有志一起。而贵公司在业界的成就也是引人注目的，而且对员工的教导练习、升迁等也都很有轨制。

分析：去面试前先做作业，了解一下该公司的背景，让对方感到你真的很有心想得到这份工作，而不仅是探探路。

58、认为你在学校属于好学生吗？

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优良。当然，判定一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思维道德、实际经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比方我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锤炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢老实的求职者。

59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②依据引导唆使和工作部署，制订工作规划，提前准备，并按打算完成。③多请示并及时汇报，碰到不清楚的要虚心求教。④抓空隙时间，多学习，尽力进步自己的政治素质和业务程度。

60、工作中学习到了些什么？

回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特色作为主要根据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，阅历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈说，就可以等闲过关了。

61、想过创业吗？

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万当心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？

62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇异，这是相称多公司会问的问题，其用意是要概况知道应徵者的求职抱负，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人发生无奈信任的感觉。

63、何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心辞职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，仿佛有些能人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

64、你并非毕业于名牌院校？

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成你交给我的工作，我接收了北大青鸟的职业培训，控制的技能完整可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的着手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

65、怎样对待学历和能力？

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高下只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

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