有七个人曾经住在一起,每天性一大桶粥。要命的是,粥天天都是不够的。
一开始,他们抓阄决议谁来分粥,每天轮一个。
于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是本人分粥的那一天。
后来他们开端推荐出一个道德高贵的人出来分粥。
强权就会发生腐朽,励志人物,大家开始处心积虑去谄谀他,贿赂他,搞得全部小集团乌烟障气。
而后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会,但他们经常相互攻打,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方式:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到起码的,每人都尽量分得均匀,就算不平,也只能认了。大家快快活乐,跟和睦气,日子超出越好。
同样是七个人,不同的调配轨制,就会有不同的风尚。
所以一个单位假如有不好的工作习惯,必定是机制问题,一定是没有完整公正公平公然,不严厉的奖勤罚勤。
如何制定这样一个制度,是每个引导须要斟酌的问题。
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