当领有一支练习有素的水桶队时，谁还会需要一个消防部分呢？这恰是冷水溪居民的意识，兴许他们是对的。这里最关键的，当然是训练有素。
冷水溪的水桶队每个月都有一次消防演习。素日水桶队的成员们都忙于本人的事务，比方经营商店或是在酒吧中，然而当火警铃声音起时，全部水桶队成员都要破行将自己的水桶拎在手中，而后冲向事发地点。
一天，铃音响起，铁匠的店铺真着火了！水桶队的成员们即时带着各自的水桶各就各位，但是老奥斯卡却怎么也找不到他的水桶了。
水桶队的成员在奋力灭火，但是他们缺了一个水桶，缺了一个症结人物，日常的节奏被打乱，锐减,组词。固然他们尽了最大的，但仍是不得不无奈地看着火焰从铁匠铺窜到了旁边的马厩……
在一个构建得很好的组织中，每一个因素都是关键。如果一个关键因素的运作呈现问题，应立刻将其或换掉，否则全部组织都会被殃及。
当你审阅你组织中的问题时，你会发明问题不应当全体归咎于可怜的老奥斯卡。假如奥斯卡是如斯的要害，为什么他不一个替补呢？
宇航局在发射人造卫星时，每一项操作都备有一项补救的后援支撑。
当一支篮球队进行比赛，并且要最后博得竞赛的时候，他们往往依附关键的投球手进行那关键的一投。但是如果他们够聪慧，他们就会有一个替补队员———一个当关键球员时进行补救的球员。
如果一个医生做一个很主要的手术，他必定不会打算一个人去实现它，那样的话危险太大了！他须要一个医生来帮助他，一个能在事件变糟时起到支援作用的牢靠的外科医生。
我们的组织在这方面是否做得太少了呢？我们能确定组织中的关键人物永远不会给咱们带来失败吗？
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